Meer voordelen voor werknemers

In de loop der jaren hebben vakbonden op alle niveaus in de provincie actief campagne gevoerd en onderhandeld met bedrijfsleiders om collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten en te implementeren. Dit heeft bijgedragen aan vele voordelen voor het materiële en spirituele welzijn van werknemers, waardoor ze zich zekerder voelen en zich meer betrokken voelen bij hun werkgevers.

Praktische voordelen

Long Sinh Co., Ltd. (Suoi Dau Industrial Park) heeft meer dan 140 werknemers, die allemaal lid zijn van een vakbond. Om de werknemers meer voordelen te bieden, heeft de vakbond de directie van het bedrijf aangespoord een collectieve arbeidsovereenkomst te ondertekenen en te implementeren met 3 artikelen en 18 bepalingen die gunstiger zijn dan de wettelijke voorschriften. Opvallende voorbeelden zijn: periodieke salarisverhogingen in januari van elk jaar; prestatiebonussen om de zes maanden; jaarlijkse anciënniteitsbonussen; betaald verlof op eerste kerstdag; en door het bedrijf vergoede reiskosten voor 100% van de werknemers. De vakbond evalueert jaarlijks proactief de overeenkomst en stelt aanpassingen en aanvullingen voor op de nieuwe arbeidsvoorwaarden in volgende overeenkomsten. Het gehele proces van ondertekening, implementatie en handhaving van de overeenkomst verloopt transparant, serieus, tijdig en effectief. Mevrouw Nguyen Thi Thu Suong, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, verklaarde: "Het management van het bedrijf heeft, samen met de vakbond, altijd proactief gezorgd voor het welzijn van de werknemers door middel van praktische en tijdige maatregelen, waarbij hun rechten werden gewaarborgd en hun welzijn werd verbeterd. Deze zorg heeft ertoe bijgedragen dat werknemers zich blijven inzetten voor de opbouw van een duurzame en bloeiende onderneming. In 2024 bedroeg de omzet van de divisie meer dan 500 miljard VND."

Leiders van de provinciale vakbond hebben de arbeidssituatie van de werknemers bij Long Sinh Company Limited in kaart gebracht.

Op vergelijkbare wijze heeft het uitvoerend comité van de vakbond van Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company in de loop der jaren met succes onderhandeld met de bedrijfsleiding om een ​​collectieve arbeidsovereenkomst te tekenen en te implementeren. Deze overeenkomst omvat 8 hoofdstukken en 34 artikelen en komt ten goede aan meer dan 5.300 werknemers. Van deze werknemers heeft 100% een arbeidsovereenkomst getekend en is recht op alle voorgeschreven arbeidsvoorwaarden en verzekeringen. Werknemers ontvangen jaarlijkse medische controles. Directe werknemers worden voorzien van de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen. Werknemers die werken in vestigingen ver van het stadscentrum en in ploegendiensten werken, krijgen vervoer, slaapgelegenheid, een gestandaardiseerde bedrijfskantine en een maaltijdvergoeding van 30.000 VND per persoon per ploegendienst.

Om bij te dragen aan de verbetering van het materiële en spirituele leven van vakbondsleden en werknemers, heeft de vakbond van Khanh Hoa Salt Joint Stock Company met de bedrijfsleiding onderhandeld over een collectieve arbeidsovereenkomst met 3 artikelen en 13 gunstige bepalingen. De heer Ngo Xuan Quang, voorzitter van de vakbond, verklaarde: "De artikelen en bepalingen die we het bedrijf hebben laten ondertekenen en implementeren, vallen buiten de wettelijke regelgeving met betrekking tot beloningen, vakantiebonussen, een dertiende maand, ziekteverlof, rouwverlof, cadeaus voor vrouwelijke werknemers en kinderen van werknemers tijdens feestdagen... De inhoud wordt serieus door het bedrijf nageleefd en jaarlijks aangepast aan de realiteit, waardoor een sterke band ontstaat tussen werknemers, het bedrijf en de vakbond."

Actief campagne voeren en onderhandelen om overeenkomsten te sluiten.

Volgens de heer Phan Thanh Liem, voorzitter van de provinciale vakbond, hebben vakbonden op alle niveaus de afgelopen tijd hun propaganda, mobilisatie, voorlichting en onderhandelingen met werkgevers geïntensiveerd om collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten en te implementeren. Tot nu toe hebben 486 bedrijven vakbonden op lokaal niveau opgericht en collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten en geïmplementeerd, wat neerkomt op 87,5%. Uit de beoordeling blijkt dat 54 overeenkomsten een A-score hebben gekregen, 142 een B-score en de rest een C- of D-score. De kwaliteit van deze overeenkomsten verbetert steeds meer, met als doel meer voordelen te creëren voor vakbondsleden en werknemers, zoals: hogere lonen, inkomens, toeslagen, subsidies, bonussen, huisvestingsondersteuning, maaltijdvergoedingen, betaald verlof, enzovoort.

De medewerkers van Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company voelen zich altijd veilig en betrokken bij het bedrijf.

Daarnaast houden vakbonden op alle niveaus jaarlijks enquêtes om de ideeën en aspiraties van vakbondsleden en werknemers te peilen, zodat ze bedrijven kunnen adviseren verouderde bepalingen aan te passen en aan te vullen. Ze coördineren ook de organisatie van werknemersconferenties en driemaandelijkse gesprekken om naar suggesties van werknemers te luisteren en snel oplossingen te vinden voor het algemeen belang. Dankzij deze aanpak is het welzijn van werknemers verbeterd, is er gemoedsrust en vertrouwen onder werknemers ontstaan ​​en zijn er harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen binnen bedrijven opgebouwd. Niet alleen zijn vakbonden op lokaal niveau actief betrokken bij het bevorderen van collectieve arbeidsovereenkomsten, maar de afgelopen jaren zijn ook vakbonden op sector- en districtsniveau flexibel en creatief gebleken in het stimuleren van bedrijven om collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten. Zo heeft de vakbond van Nha Trang bijvoorbeeld collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten met zeven particuliere kleuterscholen, wat extra voordelen oplevert voor 120 werknemers.

Sommige bedrijven hebben echter nog geen collectieve arbeidsovereenkomsten getekend vanwege zorgen over de verplichtingen jegens hun werknemers. Daarom zullen vakbonden op alle niveaus in de provincie de komende tijd hun inspanningen opvoeren om bedrijven te overtuigen en met hen te onderhandelen over de voordelen van collectieve arbeidsovereenkomsten en om deze te laten ondertekenen. Hierbij zal de focus liggen op het trainen en verbeteren van de onderhandelingsvaardigheden van vakbondsfunctionarissen. Tegelijkertijd zullen ze nauw samenwerken met relevante instanties om bedrijven te inspecteren, te controleren en te verplichten collectieve arbeidsovereenkomsten te ondertekenen en te implementeren, om zo de rechten van werknemers te waarborgen.

VAN GIANG

Bron: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/