Het tijdperk van de technologie - het tijdperk waarin vrouwen de leiding nemen

Reshma Saujani, oprichter en CEO van de non-profitorganisatie Girls Who Code, poseert met haar boek Brave, not Perfect - Foto: Girls Who Code

Vrouwelijke leiders hebben gestaag vooruitgang geboekt in het verwerven van hun positie in een vakgebied dat tot nu toe door mannen werd gedomineerd.

Volgens een stemming van de technologiewebsite Wired behoren tot de vrouwelijke leiders in de technologiesector die in 2024 als de meest invloedrijke worden beschouwd op het gebied van leiderschapskwaliteiten, innovatieniveau en hun belangrijke bijdragen aan de technologie, onder andere de volgende prominente namen:

Mevrouw Mira Murati, Chief Technology Officer van het bedrijf voor kunstmatige intelligentie OpenAI; mevrouw Linda Yaccarino, CEO van het sociale netwerk X (eigendom van de Amerikaanse miljardair Elon Musk); mevrouw Catherine Lian, algemeen directeur en technologieleider bij IBM ASEAN; en mevrouw Reshma Saujani, oprichter van de non-profitorganisatie Girls Who Code.

Voor de helft van de wereld in de technologie

In de loop der jaren is het aandeel vrouwen in de technologiesector geleidelijk toegenomen, wat een positieve verandering in de sector laat zien. Volgens een onderzoek uit het eerste kwartaal van 2023 op de website Wearesimplytalented zal in 2023 ongeveer 23% van de programmeurs vrouw zijn, tegenover 19% in 2021.

In de VS zullen vrouwen in 2022 ongeveer 26% van de beroepsbevolking in de techsector uitmaken. Ook in regio's als Oost-Azië is aanzienlijke vooruitgang geboekt: begin 2023 is bijna 30% van de programmeurs vrouw, een stijging ten opzichte van slechts 15% in 2021.

Deze bloei kan worden verklaard door initiatieven om meisjes aan te moedigen om in STEM-vakgebieden ( wetenschap , technologie, techniek en wiskunde) te gaan werken, waaronder korte programmeercursussen, beurzen en mentorprogramma's.

Naarmate onderwijsinstellingen en bedrijven deze mogelijkheden blijven promoten, zal de trend van een toenemende vrouwelijke vertegenwoordiging in de technologiesector zich voortzetten.

Het afgelopen decennium is het aandeel vrouwen in leidinggevende functies in de technologiesector toegenomen, maar dit percentage is nog steeds niet evenredig. Volgens Deloitte Global zullen grote wereldwijde technologiebedrijven naar verwachting in 2022 ongeveer 33% van hun personeelsbestand uit vrouwen bestaan. Ondanks deze vooruitgang bekleden vrouwen echter nog steeds slechts ongeveer 5% van de leidinggevende posities in de sector.

Uit een onderzoek uit 2022 bleek bovendien dat bij 38% van de vacatures in de techsector alleen mannen werden uitgenodigd voor een gesprek. Het is duidelijk dat er nog steeds vooroordelen bestaan ​​in het sollicitatieproces.

Als de huidige situatie aanhoudt, kan het tot 2060 duren voordat er in de techsector een genderbalans van 50/50 is.

Ik geloof dat één moedige daad de deur opent naar vele andere. Maar moed is als een spier: als je hem traint, groeit hij. Als je hem verwaarloost, atrofieert hij. Het is gemakkelijk om terug te vallen in onze perfectionistische instincten. Moed is niet iets wat je één keer doet – het moet een oefening zijn, net als meditatie.

Reshma Saujani

"Je hoeft niet perfect te zijn, wees dapper"

Als we het hebben over inspanningen om vrouwen in de technologische sector te versterken, kunnen we het ambitieuze initiatief van mevrouw Reshma Saujani, oprichter en CEO van de non-profitorganisatie Girls Who Code, niet vergeten.

Dankzij haar inspirerende privéleven en haar bijdrage aan de organisatie Girls Who Code is deze vrouw een echte inspiratiebron voor vrouwen over de hele wereld met een passie voor technologie.

Mevrouw Reshma Saujani werd in 1975 in Chicago (VS) geboren als dochter van Indiase immigranten. Na haar afstuderen aan de Universiteit van Illinois behaalde ze een masterdiploma in openbaar beleid aan Harvard en een doctoraat in de rechten aan Yale.

Voordat ze Girls Who Code oprichtte, stelde ze zich in 2010 kandidaat voor het Huis van Afgevaardigden. Ze was de eerste Indiaas-Amerikaanse vrouw die zich kandidaat stelde voor het Congres, maar ze slaagde daar niet in.

Mevrouw Saujani richtte Girls Who Code in 2012 op nadat ze tijdens haar congrescampagne in 2010 het duidelijke tekort aan vrouwen in de computerwetenschappen had opgemerkt. Girls Who Code streeft ernaar de genderkloof in de technologiesector te dichten door meisjes programmeeronderwijs en -middelen te bieden.

Het oorspronkelijke ambitieuze doel om tegen 2020 1 miljoen vrouwelijke programmeurs op te leiden, is inmiddels uitgegroeid tot een grotere missie: het opbouwen van een ondersteuningsnetwerk voor meisjes in de techniek.

Volgens de website van de organisatie heeft Girls Who Code tot nu toe meer dan 500.000 meisjes bereikt en wereldwijd meer dan 8.500 clubs opgericht.

De organisatie heeft een enorme impact gehad op het computerwetenschapsonderwijs voor middelbare scholieren en heeft bijgedragen aan een betere genderbalans in de technologische sector.

Girls Who Code heeft een groeiend alumni-netwerk, met meer dan 80.000 afgestudeerden.

Oefen moed

Mevrouw Reshma Saujani vertelde ooit aan ABC News (VS) over drie manieren waarop zij elke dag moedig is. Ze gelooft dat vrouwen door moedig te zijn, een zinvoller en vrijer leven kunnen leiden.

* Houd je energie op peil: het is belangrijk om goed voor jezelf te zorgen, zodat je niet opgebrand raakt. Voor Saujani betekent dit dat je regelmatig moet sporten, hoe druk je het ook hebt.

Doe iets waar je niet goed in bent: daag jezelf uit door activiteiten te ondernemen waar je normaal gesproken voor terugdeinst, om je moed te trainen.

p Stop met het pleasen van anderen: spreek je mening uit zonder angst om beoordeeld te worden. Want stilte kan ervoor zorgen dat je verbitterd raakt en jezelf verliest.

Bron: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm