Het tijdperk van de technologie - het tijdperk waarin vrouwen de touwtjes in handen nemen.

Reshma Saujani, oprichtster en CEO van de non-profitorganisatie Girls Who Code, poseert met haar boek 'Brave, Not Perfect'. - Foto: Girls Who Code

Vrouwelijke leiders hebben aanzienlijke vooruitgang geboekt in het vestigen van hun positie in een vakgebied dat tot nu toe door mannen werd gedomineerd.

Volgens een enquête van de technologiewebsite Wired behoren de volgende vrouwelijke leiders in de techwereld tot de meest invloedrijke van 2024, gebaseerd op leiderschapskwaliteiten, innovatievermogen en belangrijke bijdragen aan de technologie:

Mira Murati, CTO van het kunstmatige intelligentiebedrijf OpenAI; Linda Yaccarino, CEO van het sociale netwerk X (eigendom van de Amerikaanse miljardair Elon Musk); Catherine Lian, algemeen directeur en technologieleider bij IBM ASEAN; en Reshma Saujani, oprichtster van de non-profitorganisatie Girls Who Code.

Omdat de helft van de wereldbevolking in de technologiebranche werkt.

In de loop der jaren is het aandeel vrouwen in de technologiesector gestaag toegenomen, wat een positieve verschuiving in de branche weerspiegelt. Volgens een onderzoek van Wearesimplytalented uit het eerste kwartaal van 2023 was ongeveer 23% van de programmeurs vrouw in 2023, een stijging ten opzichte van 19% in 2021.

In de VS vertegenwoordigden vrouwen in 2022 ongeveer 26% van de beroepsbevolking in de technologiesector. Daarnaast is er in regio's zoals Oost-Azië ook aanzienlijke vooruitgang geboekt, met bijna 30% vrouwelijke programmeurs begin 2023, een stijging ten opzichte van slechts 15% in 2021.

Deze toename kan worden verklaard door initiatieven die meisjes aanmoedigen om voor STEM-richtingen ( wetenschap , technologie, techniek en wiskunde) te kiezen, waaronder korte programmeercursussen, beurzen en mentorprogramma's.

Naarmate onderwijsinstellingen en bedrijven deze kansen blijven promoten, zal de trend van een toenemende aanwezigheid van vrouwen in de technologie zich voortzetten.

De afgelopen tien jaar is het aandeel vrouwen in leidinggevende functies binnen de technologiesector toegenomen, maar dit is nog steeds niet in verhouding tot hun potentieel. Volgens Deloitte Global schatten grote internationale technologiebedrijven dat in 2022 ongeveer 33% van hun personeelsbestand uit vrouwen zou bestaan. Ondanks deze vooruitgang bekleden vrouwen echter nog steeds slechts ongeveer 5% van de leidinggevende posities in de sector.

Bovendien bleek uit een onderzoek uit 2022 dat 38% van de vacatures in de technologiesector alleen mannelijke sollicitanten uitnodigde voor een sollicitatiegesprek, wat duidelijk aangeeft dat er nog steeds vooroordelen bestaan ​​in het wervingsproces.

Als de huidige situatie aanhoudt, is een evenwichtige man-vrouwverdeling van 50/50 in de technologiesector mogelijk pas in 2060 haalbaar.

Ik geloof dat één daad van moed de deur opent naar vele andere. Maar moed is als een spier: als je hem traint, groeit hij. Als je hem verwaarloost, verzwakt hij. Het is gemakkelijk om terug te vallen in onze perfectionistische instincten. Moed is geen eenmalige gebeurtenis – we moeten er een gewoonte van maken, net als meditatie.

Reshma Saujani

"Je hoeft niet perfect te zijn, wees gewoon moedig."

Wanneer we het hebben over inspanningen om vrouwen in de technologiesector meer macht te geven, kunnen we het ambitieuze initiatief van Reshma Saujani, oprichtster en CEO van de non-profitorganisatie Girls Who Code, niet onvermeld laten.

Met een inspirerend persoonlijk leven en haar bijdragen aan de organisatie Girls Who Code is deze vrouw een ware bron van motivatie geweest voor technisch onderlegde vrouwen over de hele wereld.

Reshma Saujani werd in 1975 geboren in Chicago, VS, als dochter van Indiase immigranten. Na haar afstuderen aan de Universiteit van Illinois behaalde ze een master in openbaar beleid aan de Harvard Universiteit en een doctoraat in de rechten aan de Yale Universiteit.

Voordat ze de organisatie Girls Who Code oprichtte, deed ze in 2010 een poging om in het Huis van Afgevaardigden te komen. Ze was daarmee de eerste Indiaas-Amerikaanse vrouw die zich kandidaat stelde voor het Congres, maar werd toen niet verkozen.

Mevrouw Saujani richtte Girls Who Code op in 2012 nadat ze tijdens haar campagne voor de parlementsverkiezingen van 2010 een significant tekort aan vrouwen in de informatica had geconstateerd. Girls Who Code streeft ernaar de genderkloof in de technologie-industrie te overbruggen door meisjes opleidingsmogelijkheden en programmeerbronnen aan te bieden.

De aanvankelijke ambitieuze doelstelling was om tegen 2020 1 miljoen vrouwelijke programmeurs op te leiden, wat later werd uitgebreid tot een grotere missie: het opbouwen van een ondersteuningsnetwerk voor meisjes in de technologiesector.

Volgens de website van de organisatie heeft Girls Who Code tot nu toe meer dan 500.000 meisjes bereikt en meer dan 8.500 clubs wereldwijd opgericht.

Deze organisatie heeft een enorme impact gehad op het informaticaonderwijs voor middelbare scholieren en heeft bijgedragen aan een evenwichtiger genderverdeling in de technologiesector.

Girls Who Code heeft een groeiend alumninetwerk, met meer dan 80.000 mensen die de opleiding hebben afgerond.

Oefen moed.

Reshma Saujani vertelde ooit aan ABC News over drie manieren waarop ze dagelijks moed oefent, omdat ze gelooft dat vrouwen door moed te cultiveren een zinvoller en vrijer leven kunnen leiden.

* Energieniveau op peil houden: Zelfzorg is cruciaal om een ​​burn-out te voorkomen. Volgens Saujani betekent dit onder andere regelmatig bewegen, hoe druk je het ook hebt.

Doe iets waar je niet goed in bent: Daag jezelf uit door activiteiten aan te pakken waar je normaal gesproken bang voor bent of die je vermijdt, om zo je moed op te bouwen.

Stop met proberen anderen te behagen: spreek je mening uit zonder angst voor oordeel, want zwijgen kan leiden tot bitterheid en ervoor zorgen dat je jezelf verliest.

Bron: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm