Het aantrekken van elite-personeel

De doelstelling om tegen 2030 minimaal 2.000 uitstekende buitenlandse docenten voor het hoger onderwijs aan te trekken, biedt zowel kansen als uitdagingen. Vietnam moet namelijk tegelijkertijd een aantal kwesties oplossen met betrekking tot beloningsbeleid, arbeidsomstandigheden, financiële mechanismen, administratieve procedures en het onderzoeksklimaat.

Prof. Salim S. Abdool Karim - winnaar van de speciale prijs VinFuture 2021, uitgereikt aan de Medische Universiteit van Hanoi . Foto: C. Tuyen.

Veel nieuwe beleidsmaatregelen

De Nationale Universiteit van Ho Chi Minhstad heeft onlangs 69 uitstekende wetenschappers gerekruteerd die zijn afgestudeerd aan de 100 beste universiteiten ter wereld om te werken onder het VNU350-programma, na de eerste vijf wervingsrondes.

Ook een aantal andere instellingen voor hoger onderwijs promoten het aantrekken van getalenteerde experts via diverse projecten en preferentiële beleidsmaatregelen. Op nationaal niveau heeft Vietnam de afgelopen jaren veel beleid gevoerd om intellectuele bronnen uit het buitenland aan te trekken, waaronder zowel internationale experts als Vietnamese intellectuelen uit het buitenland. De resultaten staan ​​echter nog steeds niet in verhouding tot het potentieel.

Veel experts wezen er zelfs op dat het huidige beleid van de Partij en de Staat zeer open staat voor het aantrekken van buitenlandse experts en wetenschappers, maar dat het bij de implementatie ervan in hogeronderwijsinstellingen nog steeds op veel belemmeringen stuit. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is dat de huidige juridische documenten nog steeds veel tekortkomingen vertonen en geen specifieke richtlijnen bevatten, waardoor het moeilijk toepasbaar is in scholen die financieel niet autonoom zijn.

Onlangs heeft de regering in vier groepen oplossingen voor het aantrekken van investeringskapitaal voor Ho Chi Minhstad voorgesteld om de inkomstenbelasting voor buitenlandse experts gedurende de eerste 12 maanden vrij te stellen en de belasting met 50% te verlagen voor de komende 29 maanden. Dit zal naar verwachting een baanbrekend beleid zijn dat Ho Chi Minhstad een duidelijk concurrentievoordeel oplevert bij het aantrekken van hoogwaardige internationale experts, en tegelijkertijd bijdraagt ​​aan de ontwikkeling van een aantrekkelijkere werkomgeving voor hooggekwalificeerde werknemers om er op lange termijn te wonen en te werken.

Er is behoefte aan het creëren van een open omgeving en een synchroon ecosysteem

In een gesprek met verslaggevers van de krant Dai Doan Ket zei prof. dr. Do Ngoc Minh van de Universiteit van Illinois in Urbana - Champaign, tevens erevicevoorzitter van VinUni University, dat hij en vele collega's in het buitenland erg enthousiast zijn over de vele beleidsmaatregelen om de mogelijkheden te vergroten en buitenlandse experts aan te trekken om in Vietnam te werken. Prof. Minh is van mening dat wetenschappers alleen een gunstige omgeving nodig hebben om zich op onderzoek te richten, zodat ze producten kunnen creëren die bijdragen aan de maatschappij.

"Uit mijn ervaring en in het proces van het werken met jonge docenten, zie ik dat wanneer mensen naar Vietnam komen, ze zich vooral zorgen maken over twee kwesties. Ten eerste moeten ze zelf een zeer goede werkomgeving en kansen hebben, waardoor ze resultaten boeken die de gemeenschap dienen. Ten tweede moet iedereen een gezin hebben. Mensen kunnen zich zorgen maken over de leeromgeving voor hun kinderen, hoe de gezondheidszorg is... Dat is een van de dingen die ze belangrijk vinden en overwegen bij het bepalen waar ze gaan wonen en werken", aldus professor Minh. Hij zei dat veel experts bereid zijn om terug te keren naar Vietnam om te werken. Het huidige salaris in veel afdelingen is geen probleem meer, maar de omgeving moet ook optimaal zijn, zodat wetenschappers zich veilig voelen om lang in Vietnam te blijven. De overheid moet een synchroon beleid voeren en een gunstig en transparant ecosysteem creëren om internationale experts en Vietnamese intellectuelen aan te trekken om in het buitenland te werken en bij te dragen aan de ontwikkeling van het land.

De heer Nguyen Quang Huan, voorzitter van de raad van bestuur van HALCOM Vietnam Joint Stock Company, was het er ook mee eens dat Vietnam een ​​"talentgericht ecosysteem" moet creëren met volledige secundaire arbeidsvoorwaarden, beloning, werkomgeving, autonomie en ontwikkelingsmogelijkheden, zodat getalenteerde mensen kunnen terugkeren en blijven. Alleen wanneer getalenteerde mensen echt respect krijgen en de kans krijgen om bij te dragen, kunnen we een intellectueel sterk genoeg team opbouwen om het land te helpen doorbreken in de nieuwe periode.

Het concept Politiek Rapport dat aan het 14e Nationale Partijcongres is voorgelegd, vereist speciale mechanismen en beleidsmaatregelen om talenten te ontdekken, aan te trekken, op te leiden, te stimuleren en te benutten. De nadruk ligt daarbij op het aantrekken van goede wetenschappers en vooraanstaande experts in binnen- en buitenland. De heer Huan zei dat Vietnamese experts in het buitenland een bijzondere intellectuele bron vormen. Om hen aan te trekken, heeft de staat flexibelere samenwerkingsmechanismen nodig, zoals kortetermijncontracten, werken op afstand, gastcolleges, consultancy of deelname aan nationale projecten in flexibele vormen, zonder dat ze per se voor langere tijd naar huis hoeven terug te keren.

Het versterken van getalenteerde mensen is ook een onderwerp dat veel experts benadrukken om getalenteerde mensen echt te motiveren om bij te dragen en hun vaardigheden te ontwikkelen. Als de onderzoeksomgeving nog steeds zwaar op procedures is gebaseerd, zelfs met een goede behandeling, zal het moeilijk zijn om experts te overtuigen om lang in Vietnam te blijven.

Lam An

Bron: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html