Het aantrekken van toptalent

Het doel om tegen 2030 minstens 2.000 excellente docenten uit het buitenland aan te trekken voor het hoger onderwijs biedt zowel kansen als uitdagingen. Vietnam moet daarom tegelijkertijd een groot aantal kwesties aanpakken die verband houden met beloningsbeleid, arbeidsomstandigheden, financiële mechanismen, administratieve procedures en het onderzoeksklimaat.

Professor Salim S. Abdool Karim, winnaar van de VinFuture 2021 Speciale Prijs, deelde zijn gedachten aan de Medische Universiteit van Hanoi . Foto: C. Tuyen.

Veel nieuwe beleidsmaatregelen

De Vietnamese Nationale Universiteit Ho Chi Minh-stad heeft de afgelopen periode, na de eerste vijf wervingsrondes, 69 uitmuntende wetenschappers aangeworven die zijn afgestudeerd aan universiteiten die tot de top 100 van de wereld behoren, om te werken in het kader van het VNU350-programma.

Ook diverse andere instellingen voor hoger onderwijs trekken actief talentvolle professionals aan via verschillende programma's en stimuleringsmaatregelen. Op nationaal niveau heeft Vietnam de afgelopen jaren tal van beleidsmaatregelen geïmplementeerd om intellectuelen uit het buitenland aan te trekken, waaronder zowel internationale experts als Vietnamese intellectuelen in het buitenland. De resultaten hebben echter nog niet aan de verwachtingen voldaan.

Veel deskundigen wijzen er namelijk op dat, hoewel de Partij en de Staat momenteel een zeer open beleid voeren ten aanzien van het aantrekken van buitenlandse experts en wetenschappers, de implementatie hiervan in het hoger onderwijs nog steeds op veel obstakels stuit. Een van de belangrijkste redenen hiervoor is dat de huidige wettelijke regelingen nog ontoereikend zijn en specifieke richtlijnen missen, waardoor het lastig is om een ​​aanvraag in te dienen bij universiteiten die niet financieel autonoom zijn.

Onlangs heeft de regering, als onderdeel van de vier voorgestelde oplossingen om investeringskapitaal naar Ho Chi Minh-stad te trekken, voorgesteld om buitenlandse experts de eerste 12 maanden vrij te stellen van inkomstenbelasting en deze vervolgens gedurende de daaropvolgende 29 maanden met 50% te verlagen. Dit wordt gezien als een baanbrekend beleid dat Ho Chi Minh-stad een duidelijk concurrentievoordeel zal geven bij het aantrekken van hooggekwalificeerde internationale experts, en tevens zal bijdragen aan een aantrekkelijker werk- en leefklimaat voor hoogopgeleid personeel.

We moeten een open omgeving en een gesynchroniseerd ecosysteem creëren.

In een gesprek met een verslaggever van de krant Dai Doan Ket zei professor dr. Do Ngoc Minh van de Universiteit van Illinois Urbana-Champaign, tevens ere-rector van de VinUni Universiteit, dat hij en veel van zijn collega's in het buitenland zeer enthousiast zijn over de vele beleidsmaatregelen die gericht zijn op het aantrekken van buitenlandse experts naar Vietnam. Professor Minh is van mening dat wetenschappers alleen een gunstig klimaat nodig hebben om zich op onderzoek te kunnen richten, zodat ze producten kunnen ontwikkelen die een bijdrage leveren aan de maatschappij.

“Uit mijn ervaring en mijn werk met jonge docenten heb ik gemerkt dat mensen in Vietnam zich vooral zorgen maken over twee dingen. Ten eerste hebben ze een zeer goede werkomgeving nodig en mogelijkheden om resultaten te creëren die de gemeenschap ten goede komen. Ten tweede heeft iedereen een gezin. Mensen maken zich wellicht zorgen over de leeromgeving voor hun kinderen, de gezondheidszorg, enzovoort. Dit zijn enkele van de zaken die ze meewegen bij de keuze waar ze willen wonen en werken”, aldus professor Minh. Hij voegde eraan toe dat veel experts nu bereid zijn terug te keren naar Vietnam om daar te werken. Hoewel salarissen in veel organisaties niet langer de belangrijkste factor zijn, moet er ook gezorgd worden voor een zo goed mogelijke werkomgeving, zodat wetenschappers zich veilig voelen en zich voor langere tijd in Vietnam willen vestigen. De overheid moet een alomvattend beleid voeren om een ​​gunstig en transparant ecosysteem te creëren dat internationale experts en Vietnamese intellectuelen in het buitenland aantrekt om te werken en bij te dragen aan de ontwikkeling van het land.

De heer Nguyen Quang Huan, voorzitter van de raad van bestuur van HALCOM Vietnam Joint Stock Company, was het er ook mee eens dat Vietnam een ​​alomvattend "talentwaarderingsecosysteem" moet creëren, dat incentives, beloning, een prettige werkomgeving, autonomie en ontwikkelingsmogelijkheden omvat, om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden. Alleen wanneer getalenteerde individuen werkelijk worden gerespecteerd en de kans krijgen om een ​​bijdrage te leveren, kunnen we een sterke intellectuele beroepsbevolking opbouwen die in staat is de doorbraak van het land in het nieuwe tijdperk te bewerkstelligen.

Het concept-politiek rapport dat is ingediend bij het 14e Nationale Congres van de Partij, pleit voor speciale mechanismen en beleidsmaatregelen om talentvolle individuen te identificeren, aan te trekken, op te leiden, te ontwikkelen en in te zetten; met de nadruk op het aantrekken van excellente wetenschappers en toonaangevende experts, zowel nationaal als internationaal. De heer Huan is van mening dat Vietnamese experts in het buitenland een bijzondere intellectuele bron vormen. Om hen aan te trekken, heeft de staat flexibelere samenwerkingsmechanismen nodig, zoals kortlopende contracten, werken op afstand, gastcolleges, consultancy of deelname aan nationale projecten in een flexibele vorm, in plaats van hen te verplichten voor langere periodes naar het land terug te keren.

Het stimuleren van talentvolle individuen is ook een belangrijk punt dat door veel experts wordt benadrukt om hen echt te motiveren een bijdrage te leveren en hun vaardigheden te ontwikkelen. Als de onderzoeksomgeving sterk bureaucratisch blijft, zelfs met goede stimulansen, zal het moeilijk zijn om experts te overtuigen om naar Vietnam te komen en er voor langere tijd te blijven.

Lam An

Bron: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html