Het aantrekken van talent van hoge kwaliteit blijft een grote uitdaging.

Momenteel is er nog steeds een tekort aan hooggekwalificeerd personeel voor AI, halfgeleiders en digitale technologie . Foto: Hai Nguyen

De versnelde ontwikkeling van wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie leidt momenteel tot een grote vraag naar hooggekwalificeerd personeel in diverse sectoren. Technologie is een strategisch gebied. Het aantrekken en behouden van talent blijft echter een uitdaging voor veel technologiebedrijven.

Dr. Doan Nam Thai, CEO van AVATECH, stelde dat veel technologiebedrijven momenteel moeite hebben met het werven van hooggekwalificeerd personeel op gebieden zoals AI, big data, cybersecurity en halfgeleiders. Volgens Dr. Thai is de vraag naar technologie-ingenieurs de laatste tijd snel toegenomen, omdat bedrijven de ontwikkeling van digitale producten, AI-toepassingen en digitale transformatie versnellen.

Het aantal kandidaten dat aan de daadwerkelijke eisen voldoet, blijft echter beperkt, met name degenen die in staat zijn om projecten in de praktijk uit te voeren en nieuwe technologieën te beheersen. Vertegenwoordigers van het bedrijfsleven merkten ook op dat de concurrentie om technologisch talent niet alleen plaatsvindt tussen binnenlandse bedrijven, maar ook met veel buitenlandse bedrijven die aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden bieden.

Gezien het feit dat veel bedrijven moeite hebben met het werven van hooggekwalificeerd technologisch personeel, wordt het aantrekken van talent voor de publieke sector ook een grote uitdaging in de context van de toenemende vraag naar wetenschappelijke en technologische ontwikkeling, innovatie en digitale transformatie.

Mevrouw Vu Thi La, adjunct-directeur van de afdeling Organisatie en Personeel ( Ministerie van Wetenschap en Technologie ), verklaarde dat het ministerie het tekort aan hooggekwalificeerd personeel in strategische technologiegebieden erkent en diverse mechanismen en beleidsmaatregelen implementeert om talentvolle individuen, jonge wetenschappers en technologie-experts aan te trekken ten behoeve van de ontwikkeling van wetenschap en technologie en de digitale transformatie.

Volgens mevrouw Vu Thi La, adjunct-directeur van de afdeling Personeel en Organisatie (Ministerie van Wetenschap en Technologie), worden de nieuwe mechanismen ontwikkeld om het aantrekken en effectief inzetten van hooggekwalificeerd personeel in strategische technologiegebieden te vergemakkelijken. (Foto + Grafische vormgeving: Hao Thien)

Volgens mevrouw Là richt het huidige beleid zich op verschillende groepen personeel, zoals talenten op het gebied van digitale technologie, experts in wetenschap en technologie, experts in innovatie en digitale transformatie, en hoofdingenieurs en -architecten in de wetenschaps- en technologiesector.

De adjunct-directeur van de afdeling Organisatie en Personeel gaf aan dat deze mechanismen in veel ministeries, sectoren en regio's worden geïmplementeerd om de voorwaarden te scheppen voor het aantrekken en inzetten van hooggekwalificeerd personeel in strategische technologische vakgebieden.

Volgens mevrouw Là heeft het ministerie van Wetenschap en Technologie, in het kader van het beleid om talentvolle mensen aan te trekken voor overheidsinstanties, 33 personen aangeworven om te werken bij agentschappen en eenheden die onder het ministerie vallen, conform de geldende regelgeving.

Verschillende afdelingen binnen het ministerie werken ook aan plannen om ambtenaren en overheidsmedewerkers te werven ter aanvulling van de personeelsbezetting voor de digitale transformatie en de ontwikkeling van wetenschap en technologie in de komende periode.

Naast wervingsbeleid zijn het creëren van een geschikte werkomgeving, het bieden van mogelijkheden aan getalenteerde individuen om deel te nemen aan grootschalige technologieprojecten en het stimuleren van professionele ontwikkeling eveneens cruciale factoren voor het behoud van hoogwaardig personeel.

Ministeries, departementen en lokale overheden blijven ook beleidsmaatregelen voor talentvolle individuen, getalenteerde jonge wetenschappers, getalenteerde jonge ingenieurs en talenten op het gebied van digitale technologie implementeren en de resultaten ervan verzamelen, om de mechanismen in de toekomst te verbeteren.

Bron: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html