De rode loper wordt uitgerold om de promovendi te verwelkomen.

Om hun merkimago te verbeteren en te voldoen aan de criteria van het Ministerie van Onderwijs en Training , hebben veel scholen aantrekkelijke beleidsmaatregelen ingevoerd om leerlingen aan te trekken.

Vanaf 2025 publiceert het Ministerie van Onderwijs en Opleiding jaarlijks op 30 juni de resultaten van de implementatie van de normen voor hogeronderwijsinstellingen, waaronder de normen voor docenten met een doctoraat.

Circulaire nr. 01/2024/TT-BGDĐT betreffende normen voor instellingen voor hoger onderwijs treedt in werking op 22 maart 2024 en is vanaf 2025 van toepassing op instellingen voor hoger onderwijs. De normen voor instellingen voor hoger onderwijs omvatten zes criteria: organisatie en bestuur, faculteit, faciliteiten, financiën, inschrijving en opleiding, en onderzoek en innovatie.

Ondanks de moeilijkheden bij het werven van personeel, moet het percentage gepromoveerden toch nog worden verhoogd.

Concreet bepaalt criterium 2.3 van standaard 2 dat het percentage voltijddocenten met een doctoraat niet lager mag zijn dan 20%, en vanaf 2030 niet lager dan 30%, voor instellingen voor hoger onderwijs die geen doctoraatsprogramma's aanbieden; niet lager dan 5%, en vanaf 2030 niet lager dan 10%, voor instellingen voor beroepsopleidingen die geen doctoraatsprogramma's aanbieden; niet lager dan 40%, en vanaf 2030 niet lager dan 50%, voor instellingen voor hoger onderwijs die wel doctoraatsprogramma's aanbieden; en niet lager dan 10%, en vanaf 2030 niet lager dan 15%, voor instellingen voor beroepsopleidingen die wel doctoraatsprogramma's aanbieden.

Het garanderen van het vereiste aantal gepromoveerden conform Circulaire nr. 01 is een uitdaging voor veel instellingen voor hoger onderwijs, met name bij het vinden van docenten met een doctoraat in taalgerelateerde vakgebieden of nieuw opgezette opleidingen. De rector van een universiteit in Hanoi stelde dat het verbeteren van de kwaliteit van het docentenkorps essentieel is voor het verhogen van de kwaliteit van het onderwijs. De universiteitsleiding besteedt bijzondere aandacht aan de ontwikkeling van docenten, maar kampt met veel moeilijkheden door een aanzienlijk tekort aan gekwalificeerde kandidaten. Hoewel de universiteit beleid heeft geïmplementeerd om gepromoveerden uit het buitenland aan te trekken, zijn de bijbehorende administratieve procedures vrij complex en tijdrovend, waardoor werving lastig is. Bovendien komen sommige gepromoveerden om economische redenen naar de universiteit en zijn ze bereid te vertrekken wanneer andere instellingen aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden bieden.

Om te zorgen voor voldoende docenten in de toekomst, heeft de Hanoi University of Science and Technology (HUST) in 2025 de werving aangekondigd van 43 jonge, getalenteerde kandidaten die een doctoraatsprogramma zullen volgen om als docent aan HUST aan de slag te gaan. De toelatingseisen zijn: universitair afgestudeerden met uitstekende cijfers, jonger dan 30 jaar, met een studierichting die relevant is voor de betreffende functie; en masterstudenten met goede of uitstekende cijfers, jonger dan 35 jaar. Prioriteit wordt gegeven aan afgestudeerden met uitstekende cijfers van prestigieuze universiteiten in Vietnam en daarbuiten, die hoofdauteur zijn van publicaties in ISI/Scopus-databases; en die beschikken over onderzoeksvaardigheden, ervaring en praktische kennis op hun vakgebied. Kandidaten dienen zich te verbinden tot een langdurig dienstverband bij HUST.

Universiteiten lanceren diverse stimuleringsprogramma's om docenten met een doctoraat aan te trekken. Foto: HUY LÂN

In 2025 zal de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad (VNU-HCM) doorgaan met het werven van promovendi in het kader van het VNU350-project (VNU350-programma) om wetenschappelijk onderzoek en andere taken van haar aangesloten universiteiten te ondersteunen. In de eerste fase van 2025 zal het VNU350-programma 101 posities creëren voor de aangesloten en geassocieerde instellingen. Een vertegenwoordiger van VNU-HCM gaf aan dat kandidaten die in het kader van het VNU350-project werken, speciale voorkeursbehandeling zullen krijgen.

Ook aan andere universiteiten worden de inspanningen opgevoerd om het percentage docenten met een doctoraat te verhogen. Aan de Universiteit voor Financiën en Marketing bedroeg het percentage docenten met een doctoraat op 20 november 2024 30%, met een streefwaarde van 55% in 2027. Om dit doel te bereiken, heeft de universiteit bepaald dat docenten met een masterdiploma jonger dan 45 jaar binnen de komende drie jaar een doctoraat moeten behalen.

Daarnaast werft de universiteit ook steeds meer docenten met een doctoraat van buiten de universiteit aan. Momenteel heeft 38% van de docenten aan de Ho Chi Minh City University of Industry een doctoraat, met als doel dit percentage in 2025 te verhogen naar 40% door de kwalificaties van zowel de bestaande als de extern aangeworven docenten te verbeteren.

Aan de Universiteit voor Bankwezen in Ho Chi Minh-stad worden jaarlijks 20 tot 35 docenten met een doctoraat, universitair hoofddocent of hoogleraar aangesteld, zowel uit de eigen faculteit als van buitenaf. Momenteel heeft 55,5% van de docenten een doctoraat, en de universiteit streeft ernaar dit percentage in 2026 te verhogen naar 80%.

Miljarden uitgeven om talent aan te trekken.

Om hun merkimago te versterken en te voldoen aan de criteria van het Ministerie van Onderwijs en Training, hebben veel universiteiten recent aantrekkelijk beleid ingevoerd om talent aan te trekken. Professor Le Ngoc Thanh, rector van de Faculteit Geneeskunde en Farmacie van de Nationale Universiteit van Vietnam in Hanoi, verklaarde dat de universiteit erin geslaagd is hooggekwalificeerd personeel aan te trekken voor zowel voltijdse als deeltijdse docentposities. Opvallend is dat de laatste tijd veel vooraanstaande experts van grote ziekenhuizen in Hanoi professionele functies hebben aanvaard, zoals afdelingshoofd, decaan of vicedecaan aan de universiteit.

De Nationale Universiteit van Hanoi (VNU) heeft een beleid ingevoerd om excellente wetenschappers aan te trekken, zowel nationaal als internationaal, waaronder Vietnamese burgers die in het buitenland wonen en buitenlanders, die willen deelnemen aan wetenschappelijk onderzoek en leidinggevende posities willen bekleden in sterke onderzoeksgroepen op de door VNU prioritaire wetenschaps- en technologiegebieden. Voordelen zijn onder meer een voorkeursbehandeling zoals vastgesteld door de staat en VNU, prioritaire toegang tot gedeelde faciliteiten en apparatuur, gegarandeerde arbeidsvoorwaarden, apparatuur en de implementatie van overeengekomen beleidsmaatregelen en mechanismen ter bevordering van de toonaangevende wetenschaps- en technologiegebieden van Vietnam. In het bijzonder ontvangen wetenschappers een financiering van 3 miljard VND over een periode van 3 jaar voor de uitvoering van hun wetenschappelijke en technologische projecten en komen zij in aanmerking voor voorstellen om hun capaciteit te versterken en sterke onderzoeksgroepen te ontwikkelen.

In 2024 heeft de Hanoi University of Industry ook 41 medewerkers aangenomen in het kader van het project "Beleid om docenten en experts met de titels hoogleraar, universitair hoofddocent en gepromoveerde aan te trekken". De universiteit selecteerde docenten met een doctoraat via een reeks rondes, waaronder beoordeling van sollicitaties, een docentenexamen en sollicitatiegesprekken. Ook voor docenten en experts met de titels hoogleraar en universitair hoofddocent werd een aanstelling vereist. Sollicitanten moesten zich ertoe verbinden om minimaal 5 jaar aan de universiteit te werken. Naast de wettelijke arbeidsvoorwaarden ontvangen docenten en experts die bij de Hanoi University of Industry in dienst treden een financiële bonus na hun aanstelling.

Aan de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade worden, om docenten die een doctoraat willen behalen te faciliteren, de lesuren met 50% verminderd en de collegegelden voor doctoraatsprogramma's volledig kwijtgescholden. De universiteit heeft ook stimuleringsmaatregelen ingevoerd om gepromoveerden aan te trekken. Zo ontvangt elke gepromoveerde 100 miljoen VND, universitair hoofddocenten 150 miljoen VND en hoogleraren 200 miljoen VND. Deze maatregelen zijn effectief gebleken. Om het percentage gepromoveerde docenten te verhogen, heeft de universiteit stimuleringsmaatregelen ingevoerd om het inkomen van faculteitsleden te verhogen. Naast hun salaris ontvangen faculteitsleden maandelijkse toelagen en voordelen op basis van hun functie en academische rang. In 2023 traden 21 gepromoveerden en 2 universitair hoofddocenten in dienst bij de universiteit.

Associate Professor Pham Tien Dat, rector van de Universiteit voor Financiën en Marketing, verklaarde dat voor docenten met een masterdiploma die een doctoraat nastreven, de universiteit alle collegegelden en reiskosten (indien studeren buiten Ho Chi Minh-stad) vergoedt. Zij geven slechts 1-2 colleges per semester en ontvangen hun volledige salaris en overige inkomsten. Na het behalen van hun doctoraat ontvangen docenten een extra bonus van 60 miljoen VND indien de promotie in eigen land heeft plaatsgevonden, en 100 miljoen VND indien de promotie in het buitenland heeft plaatsgevonden. Docenten met de rang van Associate Professor ontvangen een bonus van 300 miljoen VND, terwijl docenten met de rang van Professor 400 miljoen VND ontvangen (jonger dan 50 jaar)...

De werkomgeving moet professioneel zijn.

Volgens universitair hoofddocent dr. Nguyen Duc Trung, rector van de Universiteit voor Bankwezen in Ho Chi Minh-stad, streeft de universiteit ernaar een professionele, dynamische en goed uitgeruste werkomgeving te bieden om docenten met een doctoraat te behouden en aan te trekken. Naast concurrerende salarissen biedt de universiteit ook veel aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. De universiteit creëert altijd omstandigheden waarin docenten hun creativiteit optimaal kunnen benutten en kunnen bijdragen aan de algehele ontwikkeling van de instelling.

Associate Professor dr. Nguyen Duc Trung stelde dat het behouden en ontwikkelen van een hooggekwalificeerd docentenkorps sterke financiële middelen voor de universiteit vereist. Associate Professor dr. Nguyen Xuan Hoan, rector van de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, merkte eveneens op dat naarmate het percentage docenten met een doctoraat en hoogleraarsposities toeneemt, ook het salarisbudget stijgt. Hoewel dit een grote uitdaging vormt, moet de universiteit manieren vinden om steeds betere inkomsten voor docenten en onderzoekers te garanderen.

Bron: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm