"Rol de rode loper uit" om PhD-docenten te verwelkomen

Om het merk te versterken en te voldoen aan de criteria van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding , hebben veel scholen een aantrekkelijk aantrekkingsbeleid ingevoerd.

Vanaf 2025 zal het ministerie van Onderwijs en Vorming jaarlijks op 30 juni de resultaten van de invoering van de normen voor universitair onderwijs bekendmaken, met inbegrip van de normen voor promovendi.

Circulaire nr. 01/2024/TT-BGDDT over de normen voor instellingen voor hoger onderwijs treedt in werking op 22 maart 2024 en is vanaf 2025 van toepassing op instellingen voor hoger onderwijs. De normen voor instellingen voor hoger onderwijs omvatten 6 normen: Organisatie en administratie, docenten, faciliteiten, financiën, inschrijving en opleiding, onderzoek en innovatie.

Moeilijk te werven, moet nog steeds het aandeel PhD's verhogen

Waarbij criterium 2.3 van norm 2 bepaalt dat het aandeel voltijdse docenten met een doctorsgraad (PhD) niet lager is dan 20% en vanaf 2030 niet lager dan 30% voor universiteiten die geen PhD's opleiden; niet lager dan 5% en vanaf 2030 niet lager dan 10% voor scholen die specialisaties opleiden die geen PhD's opleiden; niet lager dan 40% en vanaf 2030 niet lager dan 50% voor universiteiten die PhD's opleiden; niet lager dan 10% en vanaf 2030 niet lager dan 15% voor scholen die specialisaties opleiden die PhD's opleiden.

Het waarborgen van het aantal PhD's in overeenstemming met de bepalingen van Circulaire nr. 01 is tegenwoordig een uitdaging voor veel hogeronderwijsinstellingen, met name het vinden van PhD-docenten in taalopleidingen of nieuw geopende opleidingen. De directeur van een universiteit in Hanoi zei dat het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijzend personeel noodzakelijk is om de kwaliteit van de opleiding te verbeteren. De ontwikkeling van het onderwijzend personeel is van bijzonder belang voor de schoolleiders, maar het ontwikkelen van het personeel is nog steeds erg moeilijk vanwege het gebrek aan wervingsbronnen. Hoewel de school een beleid hanteert om PhD's uit het buitenland aan te trekken, zijn de bijbehorende administratieve procedures vrij ingewikkeld en tijdrovend, waardoor werving niet eenvoudig is. Er zijn zelfs PhD's die om economische redenen naar de school komen, dus wanneer een andere opleidingsinstelling een aantrekkelijker beleid hanteert, zijn ze bereid te verhuizen.

Om in de toekomst voldoende docenten te hebben, kondigde de Hanoi University of Science and Technology in 2025 de werving aan van 43 jonge, getalenteerde kandidaten die opgeleid zullen worden tot PhD-docenten en docenten aan de Hanoi University of Science and Technology. De voorwaarden voor inschrijving zijn: universitair afgestudeerden met een goed/uitstekend diploma, jonger dan 30 jaar, met een studierichting die geschikt is voor de functie en een masterdiploma met een goed of hoger diploma, jonger dan 35 jaar. Voorrang wordt gegeven aan excellente universitair afgestudeerden van prestigieuze universiteiten in binnen- en buitenland, die de hoofdauteur zijn van publicaties op de ISI/Scopus-lijst; en die onderzoeksvaardigheden, ervaring en praktische vaardigheden hebben die relevant zijn voor het vakgebied. Kandidaten moeten zich committeren aan een langdurige aanstelling aan de Hanoi University of Science and Technology.

Universiteiten hebben veel voorkeursbeleid ingevoerd om promovendi aan te trekken voor hun opleiding. Foto: HUY LAN

In 2025 zal VNU-HCM promovendi blijven werven in het kader van het VNU350-project (VNU350-programma) voor wetenschappelijk onderzoek en andere taken van de aangesloten universiteiten. In de eerste fase van 2025 zal het VNU350-programma daarom 101 posities bezetten bij aangesloten en gelieerde universiteiten. Een vertegenwoordiger van VNU-HCM gaf aan dat kandidaten die in het kader van het VNU350-project werken, speciale voorkeursregelingen zullen genieten.

Aan andere universiteiten wordt de verhoging van het aandeel docenten met een doctorstitel gestimuleerd. Aan de Universiteit voor Financiën en Marketing bedraagt ​​het aandeel docenten met een doctorstitel op 20 november 2024 30%, de doelstelling voor 2027 is 55%. Om bovenstaande doelstelling te bereiken, stelt de faculteit enerzijds dat docenten met een masterdiploma jonger dan 45 jaar de komende drie jaar een PhD-opleiding moeten volgen.

Daarnaast vergroot de school ook de werving van docenten met een PhD van buiten de school. De Ho Chi Minh City University of Industry heeft momenteel 38% van de docenten met een PhD; de doelstelling voor 2025 is 40%, door de kwalificaties van zowel docenten op de werkvloer als van buiten de school te verbeteren.

Aan de Banking University of Ho Chi Minh City groeit het aantal docenten met een PhD, universitair hoofddocent of hoogleraarsgraad jaarlijks van 20 naar 35, zowel van lokale als buitenlandse docenten. Momenteel bedraagt ​​het percentage docenten met een PhD 55,5%; de faculteit streeft ernaar dit percentage in 2026 te verhogen tot 80%.

Miljarden uitgeven om talent aan te trekken

Om het merk te versterken en te voldoen aan de criteria van het Ministerie van Onderwijs en Opleiding, hebben veel scholen onlangs een aantrekkelijk aantrekkingsbeleid ingevoerd. Professor Le Ngoc Thanh, directeur van de Universiteit voor Geneeskunde en Farmacie van VNU Hanoi, gaf aan dat de school een team van hooggekwalificeerde mensen heeft aangetrokken om zowel voltijds als deeltijds les te geven. Met name de meeste vooraanstaande experts van grote ziekenhuizen in Hanoi hebben recentelijk functies bekleed als afdelingshoofd, faculteitshoofd of adjunct-faculteitshoofd.

VNU-Hanoi hanteert een beleid om wetenschappers met uitstekende onderzoeksresultaten aan te trekken, zowel in binnen- als buitenland, waaronder overzeese Vietnamezen en buitenlanders, die willen deelnemen aan wetenschappelijk onderzoek en sterke leiderschapsposities willen innemen binnen onderzoeksgroepen op het gebied van wetenschap en technologie, waar VNU-Hanoi prioriteit aan geeft. Voordelen zijn onder andere voorkeursregelingen volgens de regelgeving van de staat en VNU-Hanoi, voorrang bij het gebruik van faciliteiten en gedeelde apparatuur van de school, gegarandeerde arbeidsomstandigheden, apparatuur en implementatie van overeengekomen beleid en mechanismen ter promotie van de belangrijkste wetenschappelijke en technologische gebieden van Vietnam. Wetenschappers krijgen met name financiering van 3 miljard VND om wetenschappelijke en technologische taken uit te voeren in drie jaar tijd, en er wordt voorgesteld te investeren in capaciteitsopbouw om sterke onderzoeksgroepen te ontwikkelen.

In 2024 zal de Hanoi University of Industry ook 41 mensen werven volgens het project "Beleid voor het aantrekken van docenten en experts met de titels hoogleraar, universitair hoofddocent en PhD". De school zal docenten met een PhD werven via rondes van documentbeoordeling en docenttesten, interviews en acceptatie voor docenten en experts met de titels hoogleraar en universitair hoofddocent. Kandidaten moeten zich ertoe verbinden om minimaal vijf jaar aan de school te werken. Naast het voorgeschreven beleid, zullen docenten en experts die worden aangetrokken om te werken aan de Hanoi University of Industry, na hun aanstelling en acceptatie ook financieel aantrekkelijk zijn.

Aan de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade worden de lesuren met 50% verlaagd en wordt het collegegeld voor PhD's voor 100% vrijgesteld om docenten de mogelijkheid te bieden te promoveren. De universiteit heeft ook een voorkeursbeleid ingevoerd om PhD's aan te trekken. Zo ontvangt elke PhD 100 miljoen VND, universitair hoofddocenten 150 miljoen VND en hoogleraren 200 miljoen VND. Dit beleid is effectief gebleken. Om het percentage docenten met een PhD te vergroten, heeft de universiteit een voorkeursbeleid gevoerd om de inkomsten van docenten te verhogen. Naast salaris ontvangen docenten maandelijks ook een sociale uitkering en een inkomen op basis van functie, academische titel en graad. In 2023 zullen er 21 PhD's en 2 universitair hoofddocenten aan de universiteit werken.

Universitair hoofddocent Dr. Pham Tien Dat, directeur van de Universiteit voor Financiën en Marketing, zei dat docenten met een masterdiploma die promoveren, alle collegegeld en reiskosten betalen (als ze buiten Ho Chi Minhstad studeren). Per semester geven ze slechts 1-2 colleges en ontvangen ze hun volledige salaris en andere inkomsten. Docenten met een doctoraat ontvangen 60 miljoen VND extra als ze in eigen land worden opgeleid, en 100 miljoen VND als ze in het buitenland worden opgeleid. Docenten met de titel universitair hoofddocent ontvangen 300 miljoen VND, docenten met de titel hoogleraar ontvangen 400 miljoen VND (jonger dan 50 jaar).

De werkomgeving moet professioneel zijn.

Volgens universitair hoofddocent dr. Nguyen Duc Trung, directeur van de Banking University of Ho Chi Minh City, streeft de school ernaar om een ​​professionele, dynamische en volledig uitgeruste werkomgeving te bieden om docenten met een doctorstitel te behouden en aan te trekken. Naast concurrerende salarissen biedt de school ook tal van aantrekkelijke incentives. De school creëert voortdurend omstandigheden waarin docenten hun creativiteit kunnen maximaliseren en kunnen bijdragen aan de algehele ontwikkeling van de school.

Universitair hoofddocent dr. Nguyen Duc Trung zei dat de school over voldoende financiële middelen moet beschikken om een ​​hooggekwalificeerd docentenkorps te behouden en te ontwikkelen. Universitair hoofddocent dr. Nguyen Xuan Hoan, directeur van de Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, zei ook dat naarmate het aantal docenten met een doctorstitel, een hoogleraarstitel en een universitair hoofddocenttitel toeneemt, het salarisfonds ook moet stijgen. Hoewel dit zeer stressvol is, moet de school manieren vinden om docenten en wetenschappelijk onderzoekers een beter inkomen te garanderen.

Bron: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm