Van kleine initiatieven tot grote waarde

Uit de "Excellent Worker, Creative Worker"-beweging, die in bedrijven en instellingen in de hele provincie wordt gestimuleerd, zijn veel voorbeeldige individuen voortgekomen. Een prominent voorbeeld hiervan is de heer Le Trac Dong, adjunct-directeur van de productieafdeling van Hong Duc Educational Equipment Joint Stock Company, die talloze technische innovaties heeft geïnitieerd die concrete resultaten hebben opgeleverd en hebben bijgedragen aan een verbeterde productiviteit, productkwaliteit en concurrentiekracht van het bedrijf.

De heer Le Trac Dong met zijn initiatief "Het fabriceren van een machine voor het lijmen van natuurlijk hout".

Dhr. Dong werkt al vele jaren bij het bedrijf en is er altijd van overtuigd geweest dat je je werk met volle verantwoordelijkheid en toewijding moet doen. Met die instelling blijft hij zich continu bijscholen, zijn professionele vaardigheden verbeteren en ervaring opdoen in de praktijk. Voor hem is leren niet alleen iets wat je uit boeken leert, maar ook van collega's en de problemen die zich in het dagelijks werk voordoen.

Met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en creativiteit in zijn werk heeft hij tientallen initiatieven en technische verbeteringen ontwikkeld, die hebben bijgedragen aan een hogere productie en bedrijfsefficiëntie en een positieve impuls hebben gegeven aan de innovatiebeweging binnen het bedrijf. Veel van deze initiatieven zijn van grote waarde en worden zeer gewaardeerd door de leiding, met name het project "Het ontwerpen van een machine voor het lijmen van natuurlijk hout".

Gedreven door de praktische behoefte van de fabriek om kleine houten planken tot grote te verbinden, met hoge technische eisen, en gezien het feit dat hoogfrequente houtverbindingsmachines op de markt meer dan 1 miljard VND kosten, dacht de heer Dong na over een geschikte oplossing. Na een periode van onderzoek en ontwerpexperimenten slaagde hij erin een natuurlijke houtverbindingsmachine te produceren die geschikt was voor de productieomstandigheden van het bedrijf. Dit initiatief bespaarde het bedrijf niet alleen ongeveer 420 miljoen VND aan investeringskosten in vergelijking met de aanschaf van een nieuwe machine, maar zorgde ook voor een aanzienlijke efficiëntieverhoging in de productie. De machine werkt stabiel en voldoet aan de technische eisen voor vlakheid en duurzaamheid van de verbindingen; bovendien is er één arbeidskracht minder nodig, wat bijdraagt ​​aan de optimalisatie van de personeelsbezetting. Daarnaast stelt de zelfproductie van de machine de fabriek in staat om proactief onderhoud, reparaties en vervanging van onderdelen uit te voeren, waardoor de productiestilstand tot een minimum wordt beperkt. De machine is ontworpen om aan de werkelijke capaciteit te voldoen, wat energie bespaart en de efficiëntie van de apparatuur verbetert. Al met al heeft dit initiatief het bedrijf meer dan 1 miljard VND aan voordelen opgeleverd, wat de effectiviteit van creatief werk duidelijk aantoont.

Naast economische voordelen brengt het initiatief van de heer Dong ook veel positieve maatschappelijke waarden met zich mee. De inzet van machines ter gedeeltelijke vervanging van handarbeid vermindert de werkdruk en waarborgt de gezondheid van de werknemers. Tegelijkertijd wordt de productkwaliteit verbeterd en consistenter, waardoor fouten als gevolg van een gebrek aan vaardigheid worden geminimaliseerd en de reputatie van het bedrijf op de markt wordt versterkt. Het vereenvoudigde werkproces helpt het aantal arbeidsongevallen te minimaliseren en creëert een stabiele en duurzame werkomgeving.

De heer Dong is niet alleen een pionier op het gebied van creatief werk, maar hij is ook actief betrokken bij vakbondsactiviteiten. Als lid van het uitvoerend comité van de vakbond van het bedrijf en hoofd van de vakbond op kantoor, draagt ​​hij actief bij aan de verspreiding van informatie en de mobilisatie van werknemers om de richtlijnen van de Partij, het staatsbeleid en de wetgeving, en de interne reglementen van het bedrijf effectief te implementeren. In het bijzonder houdt hij direct toezicht op de training van werknemers. Elk jaar organiseert hij 3 tot 4 trainingen over het 5S-model, arbeidsveiligheid, productieprocessen en arbeidsvoorwaarden en -beleid. Als gevolg hiervan heeft het bedrijf al vele jaren geen arbeidsconflicten of collectieve klachten gekend; de interne veiligheid en orde zijn gehandhaafd. 100% van de werknemers houdt zich aan de wettelijke voorschriften en is vrij van sociaal wangedrag. De relatie tussen werknemers en werkgevers is steeds harmonieuzer geworden, wat bijdraagt ​​aan de duurzame ontwikkeling van de bedrijfscultuur.

Voor zijn uitmuntende bijdragen heeft de heer Le Trac Dong vele prijzen ontvangen, waaronder: de Prijs voor Creatieve Arbeid van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid; de Nguyen Duc Canh-prijs; een Certificaat van Verdienste van de Voorzitter van het Provinciale Volkscomité; een Certificaat van Verdienste van de Provinciale Vakbond; de derde prijs in de Provinciale Wedstrijd voor Wetenschappelijke en Technologische Innovatie van Thanh Hoa; en de titel "Vooraanstaande Wetenschappelijke en Technologische Intellectueel van de Provincie Thanh Hoa"...

Tekst en foto's: Thanh Hue

Bron: https://baothanhhoa.vn/tu-sang-kien-nho-den-gia-tri-lon-283714.htm