Kandidaten en bedrijven vast in de AI-wervingsspiraal

Jongeren schrijven hun cv met ChatGPT, recruiters filteren sollicitaties met AI, waardoor zowel kandidaten als bedrijven in een paradoxale vicieuze cirkel terechtkomen.

Steeds meer jongeren gebruiken ChatGPT om hun cv, sollicitatiebrieven en sollicitatiegesprekken te schrijven.

Bedrijven vertrouwen ondertussen op AI-tools om cv's te scannen, classificeren en beoordelen.

Hierdoor ontstaat een paradoxale spiraal, waarbij het door de AI geschreven profiel door de AI zelf wordt afgewezen.

Harris, een topafgestudeerde, stuurde meer dan 200 sollicitaties de deur uit, maar kreeg vrijwel geen reactie.

Veel ervaren werknemers worden in een vergelijkbare situatie geconfronteerd: ze worden door AI 'genegeerd', ondanks dat ze over de juiste vaardigheden beschikken.

Bedrijven willen tijd besparen, maar maken het wervingsproces onbedoeld minder effectief.

Tegenwoordig duurt het gemiddeld 10 weken voordat Amerikaanse werknemers een baan vinden. Dat is veel langer dan voorheen.

Deskundigen adviseren dat kandidaten zich richten op zachte vaardigheden en direct netwerken om hun kansen te vergroten.

Beste lezers, bekijk meer video's : Irisscantool om menselijk gedrag te verifiëren | VTV24

Bron: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html