Waarom is het pensioen maar met 15% gestegen?

Volgens Dang Thuan Phong, vicevoorzitter van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering , zijn de pensioenen voor gepensioneerden bij eerdere salarisaanpassingen meerdere malen aangepast en verhoogd, conform de bepalingen van de huidige Wet op de Sociale Verzekeringen.

De heer Phong legde uit dat de CPI vele malen steeg, samen met de salarissen van de gepensioneerden. Als deze cijfers bij elkaar opgeteld zouden worden, zou het pensioen slechts met 11,5% stijgen, maar dit zou gelijk zijn aan de stijging van 30% voor ambtenaren en overheidspersoneel. Omdat het leven van de gepensioneerden echter nog steeds moeilijk is, overwoog de Stuurgroep Salarishervorming de verhoging aan te passen van 11,5% naar 15%. Als de CPI-indexen bij elkaar zouden worden opgeteld, zou het feitelijke pensioen dus met meer dan 30% stijgen.

Vicevoorzitter van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering, Dang Thuan Phong, beantwoordt vragen van verslaggevers over salarishervorming

Volgens de vicevoorzitter van de Sociale Commissie getuigt dit van de menselijkheid van het beleid, dat voorrang geeft aan gepensioneerden, vooral gepensioneerden die een moeilijk leven hebben.

Wat betreft de derde keer dat een alomvattende salarishervorming volgens Resolutie 27 moest worden "uitgesteld", zei de heer Phong dat de resolutie van de vergadering duidelijk stelde: "Implementeer de salarishervorming volgens Resolutie nr. 27-NQ/TW in de publieke sector volgens een stappenplan, stap voor stap, voorzichtig en vastberaden, waarbij de haalbaarheid wordt gewaarborgd en wordt bijgedragen aan het verbeteren van het leven van salarisverdieners. De implementatie van een nieuwe salarishervorming moet gebaseerd zijn op het creëren van passende functies en salarisniveaus."

Dit is echter een proces van lange adem. De vaststelling van functies is nog steeds niet synchroon en consistent tussen ministeries, afdelingen en lokale overheden, zelfs niet binnen hetzelfde vakgebied, of binnen de strijdkrachten. Er zijn nog steeds veel kwesties die duidelijk in kaart moeten worden gebracht met betrekking tot de salarishervorming.

"Daarom heeft het Stuurcomité voor Salarishervorming ingestemd met het indienen van een "vertragingsplan" om de regering meer tijd te geven om de formule voor het bepalen van functies op basis van stroomlijning van de loonlijst zorgvuldig te beoordelen en te berekenen. Op basis daarvan kunnen salariscoëfficiënten en salarisniveaus op passende wijze worden berekend," aldus de heer Phong.

Ook de militaire salarissen schommelen, met drie salarisschalen die stapsgewijs moeten worden vastgesteld.

"Ook op andere vlakken ondervinden we problemen. Want momenteel is de macht voor openbare diensten erg groot, maar de totale autonomie (zowel reguliere als investeringsuitgaven) erg laag. De totale autonomie voor reguliere uitgaven is minder dan 30%, en de staatsbegroting moet meer dan 70% bekostigen. Als we het probleem van de werkgelegenheid in openbare diensten en de mechanismen om dit op te lossen niet kunnen oplossen, weten we niet hoe we de middelen moeten berekenen om dit probleem aan te pakken," aldus de heer Phong.

De vicevoorzitter van de Sociale Commissie van de Nationale Vergadering stelde voor dat de regering de komende tijd een alomvattende evaluatie moet uitvoeren om consensus te bereiken over het beheer van de lonen door de staat, en zo effectievere oplossingen te vinden. Het is met name noodzakelijk om de loonhervorming zorgvuldig te overwegen op basis van de beschikbare middelen, met name voor de periode na 2026, omdat het nog niet mogelijk is om de middelen voor de uitvoering van de loonhervorming voor deze periode te voorspellen. Bereken op basis daarvan de middelen en effectieve implementatieoplossingen.

Bron: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov