Waarom zijn de pensioenen slechts met 15% gestegen?

Volgens Dang Thuan Phong, vicevoorzitter van de commissie Sociale Zaken van de Nationale Vergadering , zijn de pensioenen voor gepensioneerden bij eerdere salarisaanpassingen meerdere malen aangepast en verhoogd, zoals vastgelegd in de huidige Sociale Verzekeringswet.

De heer Phong legde uit dat de consumentenprijsindex (CPI) vele malen was gestegen, samen met de pensioenen van gepensioneerden. Als deze cijfers bij elkaar werden opgeteld, zouden de pensioenen slechts met 11,5% stijgen, maar dit komt neer op een stijging van 30% voor ambtenaren en werknemers in de publieke sector. Omdat gepensioneerden echter nog steeds financiële moeilijkheden ondervinden, overwoog de stuurgroep voor salarishervorming de stijging van 11,5% naar 15% bij te stellen. Als de CPI-cijfers dus bij elkaar worden opgeteld, zou de werkelijke pensioenstijging meer dan 30% bedragen.

Dang Thuan Phong, vicevoorzitter van de commissie Sociale Zaken van de Nationale Vergadering, beantwoordt vragen van journalisten over de salarishervorming.

Volgens de vicevoorzitter van de commissie Sociale Zaken toont dit het humane aspect van het beleid aan, waarbij prioriteit wordt gegeven aan gepensioneerden, met name aan gepensioneerden die financiële moeilijkheden ondervinden.

Met betrekking tot het derde uitstel van de algehele salarishervorming onder Resolutie 27, verklaarde de heer Phong dat de resolutie van de zitting duidelijk stelde: "Voer de salarishervorming in de publieke sector uit volgens Resolutie nr. 27-NQ/TW, stap voor stap, voorzichtig en zeker, volgens het stappenplan, met waarborging van de haalbaarheid en met een bijdrage aan de verbetering van het leven van de loonontvangers. De nieuwe salarishervorming moet gebaseerd zijn op het vaststellen van passende functies en salarisniveaus."

Dit is echter een langdurig proces, en de identificatie van functies is nog steeds inconsistent en niet uniform tussen ministeries, departementen en regio's, zelfs niet binnen hetzelfde vakgebied. Ook binnen de strijdkrachten zijn er nog veel kwesties die verduidelijking behoeven met betrekking tot de salarishervorming…

"Daarom heeft de stuurgroep voor salarishervorming unaniem besloten een plan voor een 'geleidelijke vertraging' in te dienen, zodat de regering meer tijd krijgt om de personeelsomvang zorgvuldig te beoordelen en te berekenen aan de hand van een formule om het aantal functies te bepalen op basis van de personeelsreductie. Dit biedt een basis voor het correct berekenen van salariscoëfficiënten, salarisniveaus, enzovoort," aldus de heer Phong.

Ook de salarisschalen voor de strijdkrachten kennen schommelingen, met drie salarisschalen die nauwkeurig moeten worden vastgesteld.

"Wat andere kwesties betreft, ondervinden we ook problemen. De overheidsdiensten hebben momenteel een zeer groot personeelsbestand, maar hun volledige autonomie (zowel wat betreft lopende uitgaven als investeringen) is zeer beperkt. De autonomie voor de lopende uitgaven bedraagt, in totaal, minder dan 30%, en voor de niet-autonome uitgaven moet de staatsbegroting meer dan 70% dekken. Als we het probleem van de personeelsbezetting bij de overheidsdiensten en de bijbehorende mechanismen niet oplossen, weten we niet hoe we de benodigde middelen moeten berekenen om dit probleem aan te pakken," aldus de heer Phong.

De vicevoorzitter van de commissie Sociale Zaken van de Nationale Vergadering stelde voor dat de regering in de komende periode een grondige evaluatie zou uitvoeren om uniformiteit in het staatsbeleid ten aanzien van lonen te waarborgen en zo effectievere oplossingen te ontwikkelen. In het bijzonder zou er zorgvuldig gekeken moeten worden naar loonhervormingen op basis van de beschikbare middelen, met name voor de periode na 2026, aangezien de benodigde middelen voor deze periode nog niet volledig in kaart zijn gebracht. Op basis hiervan zouden de benodigde middelen en implementatieplannen zorgvuldig berekend moeten worden om de effectiviteit te garanderen.

Bron: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov