Het opbouwen van een team van kaderleden uit etnische minderheidsgroepen.

Việt Nam•04/12/2023

In de loop der jaren heeft het partijcomité van het district Thuan Chau zich gericht op het leiden en aansturen van de ontwikkeling van een team van kaderleden uit etnische minderheden, zodat zij aan de eisen van hun taken kunnen voldoen en kunnen bijdragen aan de bevordering van de sociaaleconomische ontwikkeling en het handhaven van de politieke veiligheid en de maatschappelijke orde in het gebied.

Het partijcomité van de gemeente Co Ma, district Thuan Chau, hield een vergadering om taken uit te voeren.

Kameraad Thào A Súa, permanent vice-secretaris van het districtscomité van de partij, zei: "Bij de uitvoering van het partij- en staatsbeleid inzake etnische aangelegenheden heeft het Permanent Comité van het districtscomité conferenties georganiseerd voor belangrijke functionarissen in het hele district om dit beleid te verspreiden en uit te voeren; en een plan ontwikkeld voor de opleiding van kaderleden en ambtenaren, met name die van etnische minderheidsgroepen. Sinds het begin van de zittingsperiode heeft het district 1 ambtenaar uitgezonden voor een universitaire beroepsopleiding; 9 ambtenaren voor een postdoctorale beroepsopleiding; 15 voor een geavanceerde theoretische opleiding; en 391 voor een basis- en intermediaire theoretische opleiding."

Bovendien heeft het district het beleid van de Partij en de Staat met betrekking tot het aantrekken, rekruteren en inzetten van kaderleden uit etnische minderheden effectief uitgevoerd. Van 2020 tot heden heeft het district 4 ambtenaren, 27 districtsfunctionarissen en 10 ambtenaren op gemeentelijk niveau uit etnische minderheidsgroepen aangeworven. Daarnaast wordt het toewijzen, organiseren, overplaatsen, rouleren en benoemen van kaderleden door het Permanent Comité van het Districtspartijcomité op democratische, transparante en reglementaire wijze uitgevoerd. De meeste bevorderde en benoemde kaderleden voldoen aan de eisen van hun toegewezen taken.

De gemeente Co Ma telt 22 ambtenaren en overheidsfunctionarissen, die allemaal tot etnische minderheden behoren. Deze ambtenaren en overheidsfunctionarissen nemen jaarlijks deel aan professionele en gespecialiseerde trainingen op districts- en provinciaal niveau. Na deze trainingen en professionele ontwikkeling is de manier waarop de ambtenaren en overheidsfunctionarissen werken aanzienlijk verbeterd en hun efficiëntie toegenomen. Veel problemen met betrekking tot land, milieu en veiligheid en orde in het gebied worden snel op lokaal niveau opgelost. Momenteel hebben 16 van de 22 ambtenaren en overheidsfunctionarissen van de gemeente een training in politieke theorie op intermediair niveau gevolgd; 19 van de 22 hebben een universitaire opleiding.

De heer Vi A Dinh, een ambtenaar voor culturele en sociale zaken in de gemeente Co Ma, vertelde: "Ik ben afgestudeerd aan de universiteit met een graad in cultuurwetenschappen en heb daarna een cursus politieke theorie op intermediair niveau gevolgd. De kennis die ik daar heb opgedaan, heeft me geholpen mijn professionele taken goed uit te voeren, zoals het adviseren over en oplossen van administratieve taken en procedures binnen mijn verantwoordelijkheidsgebied."

Van 2020 tot heden heeft het district 46 functionarissen van etnische minderheden benoemd en voorgedragen voor leidinggevende en managementfuncties op districtsniveau. Daarnaast zijn er 405 functionarissen en leiders benoemd en voorgedragen op gemeentelijk niveau. Bovendien zijn 41 functionarissen van etnische minderheden roulerend overgeplaatst naar leidinggevende en managementfuncties. Momenteel werkt 60% van de functionarissen van etnische minderheden bij instanties op districtsniveau, waarvan 28% leidinggevende en managementfuncties bekleedt; bijna 35% van de functionarissen van etnische minderheden heeft een universitaire opleiding en 33% heeft een intermediaire opleiding in politieke theorie. Op gemeentelijk niveau is 92% van de functionarissen en ambtenaren van etnische minderheden afkomstig uit etnische minderheden; van hen heeft bijna 80% een universitaire opleiding en 78% een intermediaire opleiding in politieke theorie.

In de volgende stap zal het district Thuan Chau zich richten op de implementatie van een alomvattend pakket aan oplossingen om de kwaliteit van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden te verbeteren. Dit moet bijdragen aan het versterken van de effectiviteit van leiderschap, management en taakuitvoering binnen agentschappen, eenheden en lokale overheden, het bevorderen van nationale eenheid en het benutten van de sterke punten bij het bereiken van de sociaaleconomische ontwikkelingsdoelstellingen en -taken van de regio.

Tekst en foto's: Nguyen Thu

Bron