Salarisclassificatie voor ambtenaren volgens nieuwe richtlijnen.

QNgTV - Vanaf 1 maart wordt het salarisclassificatiemechanisme voor nieuw aangeworven ambtenaren op een nieuwe manier toegepast.

QNgTV - Vanaf 1 maart wordt de salarisindeling voor nieuw aangeworven ambtenaren geïmplementeerd volgens Circulaire 01/2026 van het Ministerie van Binnenlandse Zaken , met 3 groepen onderwerpen.

De salarisclassificatie voor nieuw aangeworven ambtenaren vindt plaats volgens Circulaire 01/2026 van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

De eerste groep bestaat uit personen die nooit een salaris volgens de officiële salarisschaal hebben ontvangen, maar wel werkervaring hebben opgedaan en verplichte sociale premies hebben betaald. Hun eerdere werkervaring wordt gebruikt om hun salarisschaal bij indiensttreding te bepalen, op basis van de totale diensttijd die relevant is voor hun functie. Voor functies als senior specialist en hoofdspecialist wordt de salarisschaal na aftrek van het vereiste aantal jaren ervaring elke drie jaar met één niveau verhoogd; voor specialisten en assistenten is dit eveneens elke drie jaar; en voor medewerkers elke twee jaar. De resterende tijd wordt behouden.

De tweede groep bestaat uit personen die vanuit de strijdkrachten of inlichtingendiensten overstappen naar een functie in de ambtenarij. De salarisindeling is gebaseerd op een vergelijking van hun huidige rang, functie of salarisniveau met de corresponderende salariscoëfficiënt voor ambtenaren; er wordt geen nieuw mechanisme ontwikkeld.

De derde groep bestaat uit degenen die salaris ontvingen volgens de oude salarisschaal. De salarisindeling is gebaseerd op hun huidige coëfficiënt en de anciënniteitstoeslag boven het standaardtarief (indien van toepassing). Als de coëfficiënten overeenkomen, worden ze op hetzelfde niveau geplaatst en behouden ze de promotietijd; als ze verschillen, worden ze op het dichtstbijzijnde niveau geplaatst. In gevallen waarin de coëfficiënt hoger is dan het laatste niveau van de nieuwe schaal, worden ze op het laatste niveau geplaatst en ontvangen ze de behouden verschilcoëfficiënt. Het nieuwe salarisniveau wordt berekend vanaf de datum waarop het besluit tot salarisindeling is ondertekend.

Bron: https://quangngaitv.vn/xep-luong-cong-chuc-theo-huong-dan-moi-6515986.html