1. Tijdens de negende sessie van de 15e Nationale Vergadering op 7 mei kreeg de volgende boodschap bijzondere aandacht van ambtenaren, overheidsfunctionarissen en het publiek: ons land zal resoluut incompetente ambtenaren ontslaan en de mentaliteit van levenslange dienstbetrekking volledig uitroeien.
Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra presenteerde het wetsontwerp betreffende kaders en ambtenaren (gewijzigd) en verklaarde dat het wetsontwerp de regelgeving wijzigt en aanvult om de effectiviteit van de evaluatie, inzet en screening van kaders en ambtenaren te verbeteren; en mechanismen toevoegt om de mentaliteit van levenslange tewerkstelling uit te bannen en de administratieve discipline en orde te versterken.
"Levenslange tewerkstelling" verwijst naar langdurige functies waarbij werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tekenen met overheidsinstanties en openbare diensten, en salarissen en toeslagen ontvangen zoals voorgeschreven in de regelgeving.
Objectief gezien heeft een levenslange baan positieve aspecten, zoals het creëren van mentale stabiliteit en het stellen van ambtenaren en werknemers in staat om met een gerust hart te werken en zich volledig aan hun werk te wijden. Het kent echter ook aanzienlijke nadelen, zoals psychologische inertie en stagnatie in het werk. In de praktijk maakt een deel van de ambtenaren en werknemers zich, met de mentaliteit van een levenslange baan, geen zorgen over ontslag, waardoor ze minder gemotiveerd zijn om te streven, niet bereid zijn tot innovatie, zonder enthousiasme werken en slechts hun taken plichtmatig uitvoeren, alleen maar voordelen eisen en soms zelfs ontwikkeling tegenwerken en belemmeren. Bovendien maakt een levenslange baan het moeilijk om het personeelsbestand te stroomlijnen en incompetente en ongeschikte personen te verwijderen, en om echt talentvolle mensen aan te trekken, te waarderen en te behouden.
Het uitbannen van de mentaliteit van levenslange dienstbetrekking is een richting die consistent is met de ontwikkelingsbehoeften. Het waarborgt het principe van de juiste persoon op de juiste plek, maximaliseert de capaciteiten van kaderleden en ambtenaren en filtert tegelijkertijd degenen eruit die niet aan de functie-eisen voldoen. De Partij en de Staat hebben een beleid en een richting gekozen om levenslange dienstbetrekking geleidelijk af te schaffen. Resolutie nr. 7 van de 12e Conferentie van het Centraal Comité, gericht op het opbouwen van een kadercontingent op alle niveaus, met name op strategisch niveau, met voldoende kwaliteiten, capaciteiten en prestige, passend bij de taken, stelt duidelijk: Het herstructureren en herindelen van het kadercontingent op alle niveaus en in alle sectoren op basis van functies en competentiekaders, waarbij de juiste persoon op de juiste plek wordt geplaatst, het aantal wordt verminderd, de kwaliteit wordt verbeterd en de structuur wordt gerationaliseerd...; het instellen van een mechanisme voor concurrentie om de kwaliteit van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers te verbeteren en toe te werken naar de afschaffing van het systeem van "levenslange dienstbetrekking". De gewijzigde Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren en de Wet op Overheidspersoneel, die op 1 juli 2020 van kracht is geworden, bepaalt dat ambtenaren die vanaf 1 juli 2020 in dienst treden, een contract voor bepaalde tijd moeten tekenen. Dit betekent dat nieuw aangeworven personen een contract voor bepaalde tijd moeten tekenen en niet langer recht hebben op een levenslang dienstverband.
2. Omdat ze zich geen zorgen hoeven te maken over ontslag, worden veel ambtenaren en overheidsmedewerkers zelfgenoegzaam, lui, stagnerend en afhankelijk in hun werk. Deze mentaliteit van "instappen in de overheidsdienst zonder uitweg" maakt het staatsapparaat log, kostbaar en inefficiënt!
Sinds juli 2020 heeft Vietnam het levenslange dienstverband voor ambtenaren afgeschaft; nieuwe medewerkers in de overheidssector krijgen alleen contracten voor een vaste periode. Veel mensen geloven echter nog steeds dat werken bij een overheidsinstantie een stabiele baan biedt. Het is daarom van groot belang om deze denkwijze te veranderen. Dit is een baanbrekende oplossing om de kwaliteit van ambtenaren te verbeteren en de effectiviteit en efficiëntie van het overheidsapparaat op alle niveaus te vergroten.
Bovendien zullen we door het afschaffen van de vaste aanstelling voor ambtenaren en overheidsmedewerkers de terugkerende kosten verlagen en tegelijkertijd de al lang bestaande doelstelling van een efficiënter personeelsbestand bereiken.
Door mechanismen toe te voegen om de mentaliteit van levenslange dienstbetrekking uit te bannen, institutionaliseert het wetsontwerp betreffende kaders en ambtenaren (gewijzigd) het beleid en de richtlijnen van de Partij inzake de openbare dienst en kaders en ambtenaren verder; het concretiseert de eis om het personeelsbestand op een wezenlijke manier te stroomlijnen, ambtenaren die hun taken niet naar behoren uitvoeren te screenen en te ontslaan. Dit zal een gecoördineerd wettelijk kader creëren en het beheer van ambtenaren op een transparante en efficiënte manier moderniseren. Daarom moeten we actief de bewustwording vergroten en de mentaliteit van levenslange dienstbetrekking uitbannen onder alle niveaus, sectoren, eenheden en het team van kaders en ambtenaren bevorderen. In het bijzonder is het nodig om het bewustzijn en de verantwoordelijkheid van leiders te vergroten bij het managen, evalueren en inzetten van ambtenaren op basis van hun capaciteiten en functies...
De Partij en de Staat voeren een revolutie door om de organisatiestructuur van het politieke systeem te stroomlijnen, in combinatie met een herstructurering en verbetering van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers, zodat zij over voldoende kwaliteiten en bekwaamheden beschikken. Naar verwachting zullen na de herstructurering op provinciaal niveau meer dan 18.440 kader- en ambtenarenfuncties verdwijnen ten opzichte van het aantal dat de bevoegde autoriteiten in 2022 hadden vastgesteld; op gemeentelijk niveau zullen meer dan 110.780 kader- en ambtenarenfuncties verdwijnen ten opzichte van het totale aantal op districts- en gemeentelijk niveau; en zullen ongeveer 120.500 niet-gespecialiseerde medewerkers op gemeentelijk niveau landelijk hun baan verliezen. Met vastberadenheid en daadkrachtig optreden kunnen we erop vertrouwen dat er een systeem van in- en uitstroom voor ambtenaren zal zijn. Zonder de mentaliteit van een levenslange baan zullen ambtenaren ongetwijfeld werken met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, dynamiek, creativiteit en de bereidheid om te denken en te handelen in het algemeen belang. Het staatsapparaat zal efficiënt functioneren om het land naar een nieuw tijdperk te leiden, een tijdperk van nationale ontwikkeling en welvaart.
Bron: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
Reactie (0)