Wat zegt de trend van zelfstandigheid over de inzichten van werknemers?

Wat zegt de trend van 'zelfstandigheid' over het 'inzicht' van werknemers?

Je baan opzeggen zonder de intentie te hebben om te solliciteren naar een andere baan, is de huidige trend van zelfstandigenwerkloosheid onder werknemers. Gezien deze golf is het, zelfs als bedrijven "banen" hebben, moeilijk om kandidaten te vinden. Dus wat moeten ze doen om deze situatie te keren?

Actieve werkloosheid

Niet van plan zijn om door te gaan met sollicitatiegesprekken, geen nieuwe baanaanbiedingen accepteren, jezelf een pauze gunnen om een ​​doorbraak te vinden, dat is hoe werknemers ervoor kiezen om "zelfstandig" te worden.

"Ik heb een periode gekozen om niets te doen nadat ik mijn ontslag had ingediend bij mijn oude baan en mijn financiën had geregeld. Na drie jaar bij het bedrijf te hebben gewerkt, is dit voor mij het moment om uit te rusten en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Als ik er klaar voor ben, ga ik actief op zoek", aldus Cao Thanh Th. (voormalig werknemer van een uitzendbureau in Ho Chi Minhstad).

Een ander voorbeeld van iemand die actief kiest voor werkloosheid is Minh Hoang, een voormalig IT-manager. Nadat hij zijn baan had opgezegd, kreeg hij talloze aanbiedingen, maar hij heeft nog geen beslissing genomen omdat hij op zoek is naar een geschiktere baan. "Ik hou van mijn werk, maar ik wil ook mijn privéleven in balans brengen en me meer richten op de zorg voor mijn gezin", vertelde hij.

Uit een LinkedIn-enquête blijkt dat 78% van de werknemers hunkert naar een drastische verandering in hun carrière. Het opzeggen van een baan is voor hen een kans om te reflecteren, vaardigheden te leren en zich voor te bereiden op grotere uitdagingen. Tegelijkertijd stellen werknemers ook hogere eisen aan de balans tussen werk en privé.

Balans wordt beschouwd als de tweede hoogste prioriteit van elke generatie werknemers. (Bron: Talentnet – Mercer Compensation Report 2023 aangekondigd tijdens The Makeover)

Uit het Talentnet-Mercer Compensation Report 2023 blijkt ook dat naast financiën, de factor 'werk-privébalans' topprioriteit heeft, vooral onder jonge werknemers. Daarnaast zijn 'waarde en betekenis van werk', 'dankbaarheid voor werk' en 'compatibiliteit tussen werk en persoonlijke waarden' ook topprioriteiten voor werknemers van 30 jaar en ouder.

Ly Ngoc Tran, directeur van Talentnet Outsourcing Human Resources Services, zei het volgende over deze trend: "Het managen van meer dan 10.000 werknemers in de afgelopen jaren heeft ons veel interessante perspectieven opgeleverd. Met name de trend van zelfstandigenwerkloosheid zal veel redenen hebben. Het kan te wijten zijn aan werkoverbelasting, waardoor werknemers een lange pauze nodig hebben, of omdat ze de waarde van het werk niet hebben gevonden, waardoor ze zich snel vervelen en minder gehecht zijn aan de organisatie. Ongeacht de subjectieve of objectieve redenen, denk ik dat bedrijven actie moeten ondernemen. Deze trend kan het wervingsprobleem van bedrijven bemoeilijken, omdat de huidige wervingsbalans niet langer in handen is van bedrijven, maar in handen van werknemers."

Bedrijven nemen proactief 'voorzorgsmaatregelen'

In plaats van onzeker te zijn, kunnen bedrijven zich proactief voorbereiden op deze trend met behulp van een 'tang'-aanpak: enerzijds door een werkomgeving en welzijnsbeleid te creëren die aansluiten bij de behoeften van de huidige medewerkers, anderzijds door extra middelen beschikbaar te stellen om de werkdruk voor het bestaande team te verminderen en zich voor te bereiden op het toekomstige personeelsprobleem. Dit zal ervoor zorgen dat medewerkers hun beslissing om passief werkloos te blijven, omzetten in proactief solliciteren, en 'voorkomen' dat er een mogelijk tekort aan talent ontstaat,' aldus mevrouw Tran.

Mevrouw Ly Ngoc Tran (helemaal links) en HR-leiders delen hun perspectieven over het belang van HR bij het waarborgen van de veerkracht van werknemers in een voortdurend veranderende context.

Het ontwikkelen van welzijnsbeleid dat aan de behoeften voldoet

Naast salaris en financiële voordelen willen werknemers ook een goede geestelijke gezondheid. Vanuit deze behoefte kunnen bedrijven overwegen te investeren in het ontwikkelen en verbeteren van het welzijnsbeleid voor werknemers, gericht op het in balans brengen van lichaam, geest en ziel van werknemers.

Mevrouw Tran opperde dat het classificeren van vrije dagen voor werknemers ook een oplossing is die bedrijven kunnen overwegen. Naast de 12 reguliere vrije dagen kunnen leidinggevenden onverwachte ziektedagen toevoegen, of 1 vrije dag voor "Mentale gezondheid". Dit geeft werknemers het gevoel dat er voor hen gezorgd wordt en is een "lichtpuntje" om potentiële kandidaten voor het bedrijf aan te trekken.

Verminder de werklast van het operationele team

Bedrijven moeten zoeken naar langetermijnoplossingen om onevenwichtigheden voor werknemers te voorkomen door de werkdruk te verminderen. Om het probleem van personeelstekorten en een groot aantal banen op te lossen, kunnen bedrijven automatiseringsoplossingen toepassen met behulp van software, kunstmatige intelligentie, enz. om de taken van werknemers te vervangen en te ondersteunen.

Bedrijven kunnen daarnaast overwegen om een ​​gerenommeerde externe HR-outsourcingdienst in te schakelen om de administratieve werkzaamheden voor het HR-team te verminderen, zodat zij zich kunnen richten op strategische bedrijfsactiviteiten. Het vinden van alternatieve personeelsbronnen via een externe dienstverlener helpt om personeel te leveren dat aansluit bij de bedrijfsbehoeften, waardoor de kwaliteit van de arbeidskrachten op korte termijn wordt gewaarborgd.

"De trend van vrijwillige werkloosheid is een uitdaging, maar biedt bedrijven ook de kans om hun huidige personeelsbeleid te herevalueren en ervoor te zorgen dat het actueel is en aansluit bij de verwachtingen van werknemers. Door werknemers centraal te stellen in het personeelsbeleid, kunnen bedrijven vol vertrouwen punten scoren bij werknemers en kandidaten, waardoor 'proactieve werkloosheid' verandert in 'proactief werk'", concludeerde mevrouw Tran.

Bron: https://baodautu.vn/xu-huong-tu-that-nghiep-dang-noi-gi-ve-insight-cua-nguoi-lao-dong-d218259.html