Naar het buitenland gaan om economische redenen

Na afloop van hun buitenlandse arbeidscontracten keerden ze terug met verhalen over het werken en het vinden van banen in het buitenland. Het meest besproken aspect van hun verhalen was de hoeveelheid geld die ze hadden gespaard en hoe ze dat hadden uitgegeven.

De effectiviteit van het uitzenden van werknemers naar het buitenland.

Resultaten van het uitzenden van werknemers naar het buitenland.

Voordat ze vertrekken, krijgen de werknemers een taalcursus en leren ze over de wetten, gebruiken en tradities van het land waar ze naartoe gaan (foto genomen bij Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company in Thai Nguyen ).

In zijn nieuwe huis, dat nog naar vers cement ruikt, vertelde meneer Ban Dun Choi uit het dorp Khuoi Luong in de gemeente Ba Be: "De bouw van het huis kostte meer dan 1 miljard dong. Het geld kwam allemaal van Ban Dun Minh, mijn zoon, en zijn vrouw, die in Taiwan werken. Ze stuurden het geld terug zodat ik het huis kon bouwen. Als hun contracten daar aflopen, hoeven ze zich geen zorgen te maken over het bouwen van een huis als ze terugkeren."

Een nieuw huis hebben betekent "zich vestigen en een bestaan ​​opbouwen". Bovendien biedt wonen in een huis dat beschermd is tegen regen en wind gemoedsrust, bevordert het een goede gezondheid en stelt het mensen in staat zich te concentreren op hun dagelijkse werkzaamheden op de boerderij en het opvoeden van hun kinderen en kleinkinderen.

In een gesprek met ons vertelde de heer Sung A Thang uit het dorp Ta Han in de gemeente Nam Cuong trots: "Dankzij mijn tijdelijke arbeidscontracten in het buitenland heeft mijn familie geld kunnen sparen om een ​​huis te bouwen. En ik ben niet de enige; in Ta Han werken momenteel bijna twintig arbeiders in het buitenland. Sommigen zijn teruggekeerd en hebben zich alweer aangemeld om te gaan."

Het echtpaar Ban Dun Minh en Sung A Thang behoren tot de ruim 20.000 werknemers uit de provincie Thai Nguyen die momenteel in het buitenland werken met een contract voor bepaalde tijd.

Alleen al in de afgelopen twee jaar zijn er vanuit de provincie meer dan 8.800 gekwalificeerde werknemers naar het buitenland vertrokken voor werk. Dit betreft 5.100 in 2023, ruim 3.700 in 2024 en meer dan 1.000 in de eerste zes maanden van 2025, voornamelijk naar Japan, Taiwan, Zuid-Korea, Maleisië, China en Saoedi-Arabië. Ongeveer 70% van hen zijn ongeschoolde arbeiders die werkzaam zijn in de industrie, de gezondheidszorg, de landbouw en de bouw.

Naar schatting sturen de 20.000 werknemers die regelmatig in het buitenland werken, met een gemiddeld maandelijks inkomen van 20 miljoen VND per werknemer na aftrek van kosten, jaarlijks in totaal 4.800 miljard VND terug naar hun families in Thai Nguyen. Dit is een aanzienlijke financiële bron die het leven van veel gezinnen, met name arme en bijna-arme huishoudens, ingrijpend kan veranderen. Daarom beschouwt de provincie het uitzenden van werknemers naar het buitenland met contracten voor bepaalde tijd als een van de belangrijkste oplossingen om nieuwe banen te creëren.

Ondanks enkele beperkingen als gevolg van taalbarrières, worden Vietnamese werknemers, waaronder die uit Thai Nguyen, zeer gewaardeerd door de internationale arbeidsmarkt vanwege hun competentie, kwaliteiten, ijver, bereidheid om ontberingen te doorstaan ​​en open houding. Dit is een van de redenen waarom arbeidsmarkten in veel landen over de hele wereld werknemers en stagiairs uit Thai Nguyen graag verwelkomen om te werken en te studeren.

Om aan de eisen van de buitenlandse arbeidsmarkt te voldoen, hebben de relevante departementen en instanties van de provincie zich de afgelopen jaren steeds meer gericht op het opleiden en verbeteren van de kwaliteit van het personeel.

Bedrijven die Vietnamese werknemers opleiden en uitzenden naar het buitenland met contracten voor bepaalde tijd, innoveren actief en richten zich op opleidingen in beroepen die aansluiten bij de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt. Ze creëren proactief doorbraken in de ontwikkeling van menselijk kapitaal, met name hooggekwalificeerd en geschoold personeel.

De heer Nguyen Van Tuyen, uit de woonwijk Dong Bam in de wijk Linh Son, heeft twee keer in Taiwan gewerkt. Beide keren verbleef hij er drie jaar en na terugkomst had hij een bepaald bedrag aan kapitaal, waarvan hij een deel gebruikte om een ​​huis te bouwen en de rest investeerde in landbouwmachines voor de productie.

De heer Tuyen vertelde: "We begrijpen dat naar het buitenland gaan om economische redenen is, dus de meeste Vietnamese werknemers zijn ijverig, zuinig en houden zich strikt aan de wetten van het gastland, zodat we bij terugkomst kapitaal hebben om de economische situatie van ons gezin te verbeteren."

Het huis van de familie van meneer Nguyen Van Tuyen, in de woonwijk Dong Bam, in de wijk Linh Son, werd gebouwd met geld dat was gespaard tijdens zijn werk in het buitenland.

Door deel te nemen aan de internationale arbeidsmarkt zijn werknemers zich bewust geworden van het belang van zelfontwikkeling en het verbeteren van hun vaardigheden, waardoor het voor hen gemakkelijker wordt om werk te vinden en een beter inkomen te verdienen. Organisaties die werknemers met tijdelijke contracten naar het buitenland uitzenden, geven ook prioriteit aan het adviseren en begeleiden van werknemers bij het kiezen van en inschrijven voor veilige arbeidsmarkten, geschikte banen en stabiele lonen.

Voordat de procedures voor tewerkstelling in het buitenland werden afgerond, organiseerden bedrijven oriëntatiecursussen voor de werknemers, waarvoor certificaten van deelname werden uitgereikt. Via deze cursussen kregen de werknemers basiskennis over de culturele tradities en wetten van het gastland. Daardoor waren de meeste werknemers uit Thai Nguyen niet verrast, pasten ze zich snel aan de werkeisen aan en konden ze binnen een maand na vertrek hun loon naar huis sturen naar hun familie.

Meester Bui Tien Dat, hoofd van de afdeling Marktinformatie (Provinciaal Arbeidsbemiddelingscentrum), vertelde ons: "Om de veiligheid van werknemers op de buitenlandse arbeidsmarkt te waarborgen, werkt het centrum proactief samen met alle niveaus, sectoren en lokale overheden om de voorlichting en verspreiding van relevant beleid en wetgeving te versterken, met name voor werknemers die in het buitenland willen werken. Hierdoor zijn werknemers beter geïnformeerd en hebben ze een beter begrip van de mogelijkheden op de buitenlandse arbeidsmarkt."

De heer Trieu Van Tai, uit het dorp Pac Phai in de gemeente Cho Ra, vertelde: "Onze financiële situatie was voorheen moeilijk en we moesten geld lenen om de reiskosten van mijn zoon en schoondochter naar Taiwan te betalen. Nu zijn ze voor de tweede keer naar Taiwan gegaan om te werken en verdienen ze na aftrek van de kosten elk 20 miljoen VND. Samen sturen ze maandelijks 40 miljoen VND naar hun grootouders, zodat zij onze twee kleinkinderen kunnen onderhouden. We hebben niet alleen al onze schulden afbetaald, maar we hebben ook genoeg geld om de opleiding van onze kleinkinderen te bekostigen en een fatsoenlijk huis te bouwen."

Veel mensen hebben proactief deelgenomen aan de internationale arbeidsmarkt en de gewenste resultaten behaald. De heer Duong Quy Ngoc uit de gemeente Dan Tien is daar een goed voorbeeld van. Na het behalen van zijn bachelordiploma in de veeteelt (Thai Nguyen Universiteit voor Landbouw en Bosbouw) werkte hij voor verschillende bedrijven in de provincie, maar zijn inkomen voldeed niet aan zijn verwachtingen. Hoewel hij nog steeds aarzelde, werd hij door medewerkers van Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company in Thai Nguyen geadviseerd om deel te nemen aan het High-Quality Engineer Program om in Japan te werken. In 2023 voldeed hij aan alle eisen en kon hij naar Japan reizen om daar te werken, met een salaris van 50 miljoen VND per maand.

De meeste werknemers die terugkeren na in het buitenland te hebben gewerkt, hebben een stabieler en welvarender leven dan voorheen. Het algemene beleid van de provincie om werknemers met tijdelijke contracten naar het buitenland te sturen, is echter niet alleen gericht op armoedebestrijding, maar heeft ook tot doel de kwaliteit van het menselijk kapitaal te verbeteren en te verhogen. Werknemers gaan naar het buitenland om te leren, informatie te vergaren, ervaring op te doen en kapitaal te vergaren voor het starten van een eigen bedrijf na hun terugkeer.

En degenen die terugkeerden, vertelden hun familieleden verhalen over hun werk in het buitenland, gekenmerkt door een professionele werkethiek, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een onvermoeibare inzet om een ​​beter leven in hun eigen land op te bouwen.

Bron: https://baothaineguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/