Naar het buitenland gaan om zaken te doen

Nadat hun arbeidscontract in het buitenland afloopt, komen ze terug met verhalen over werken en andere bezigheden in het buitenland. Het verhaal dat de meeste mensen interesseert, is hoeveel geld ze hebben gespaard en hoe ze dat besteden.

De effectiviteit van het uitzenden van werknemers naar het buitenland

Resultaten van het uitzenden van werknemers naar het buitenland

Voordat ze het land verlaten, krijgen de arbeiders les in de taal en leren ze over de wetten en gewoonten van het land dat ze bezoeken (foto genomen bij Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company in Thai Nguyen ).

In het nieuwe huis, dat nog steeds naar cement ruikt, zei de heer Ban Dun Choi uit het dorp Khuoi Luong in de gemeente Ba Be: "De bouw van het huis kostte meer dan 1 miljard VND. Al het geld kwam van Ban Dun Minh, mijn zoon en zijn vrouw, die in Taiwan werken. De kinderen stuurden het terug naar hun vader om er een huis te bouwen. Na hun werkperiode keren ze terug naar huis en hoeven ze zich geen zorgen te maken over de bouw van een huis."

Een nieuw huis betekent "settelen en een gelukkig leven leiden". Bovendien voelen "mensen" zich veilig in een huis dat niet wordt beïnvloed door regen of wind, hebben ze een goede gezondheid en kunnen ze zich concentreren op hun dagelijkse werk op de boerderij en de opvoeding van hun kinderen.

De heer Sung A Thang, uit het dorp Ta Han in de gemeente Nam Cuong, pochte tegen ons: Dankzij mijn deelname aan een tijdelijk contract in het buitenland heeft mijn familie geld gespaard om een ​​huis te bouwen. Niet alleen ik, maar in Ta Han werken bijna twintig arbeiders in het buitenland. Sommigen van hen zijn teruggekeerd en hebben zich geregistreerd om door te werken.

Het echtpaar Ban Dun Minh en Sung A Thang zijn drie van de meer dan 20.000 werknemers uit de provincie Thai Nguyen die voor een beperkte periode in het buitenland werken op basis van een contract.

Alleen al in de afgelopen twee jaar zijn er in de provincie meer dan 8.800 gevallen geweest van gekwalificeerde werknemers die naar het buitenland zijn vertrokken om te werken. In 2023 waren dat er 5.100, in 2024 meer dan 3.700. In de eerste zes maanden van 2025 kwamen er meer dan 1.000 mensen bij, voornamelijk op de arbeidsmarkt: Japan, Taiwan, Korea, Maleisië, China, Saoedi-Arabië... Ongeveer 70% bestaat uit ongeschoolde werknemers, werkzaam in de productiesector (fabricage), gezondheidszorg, landbouw en bouw.

Geschat wordt dat een werknemer gemiddeld een maandelijks inkomen heeft van VND 20 miljoen, na aftrek van kosten. Met 20.000 werknemers die regelmatig in het buitenland werken, sturen ze jaarlijks in totaal VND 4.800 miljard terug naar hun familie in Thai Nguyen. Dit is een aanzienlijke financiële bron die voldoende is om het leven van veel gezinnen te veranderen, met name arme en bijna-arme gezinnen. Daarom beschouwt de provincie het uitzenden van werknemers naar het buitenland voor een beperkte periode op contractbasis als een van de belangrijkste oplossingen voor het creëren van nieuwe banen voor werknemers.

Ondanks enkele beperkingen door taalbarrières worden Vietnamese werknemers, waaronder die van Thai Nguyen, zeer gewaardeerd door de buitenlandse arbeidsmarkt vanwege hun capaciteiten, kwaliteiten, toewijding, onbaatzuchtigheid en open houding. Dit is een van de redenen waarom de arbeidsmarkt in veel landen wereldwijd altijd openstaat voor werknemers en stagiairs van Thai Nguyen om te werken en te studeren.

Om de buitenlandse arbeidsmarkt te bedienen, hebben de provinciale agentschappen en afdelingen zich de afgelopen jaren altijd gericht op het opleiden en verbeteren van de kwaliteit van het menselijk potentieel.

Bedrijven die deelnemen aan opleidingen en Vietnamese mensen op contractbasis naar het buitenland sturen, innoveren actief en richten zich op beroepsopleidingen om zich aan te passen aan de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt. Ze zijn proactief in het creëren van doorbraken in de ontwikkeling van menselijk potentieel, met name hoogwaardig menselijk potentieel met beroepsvaardigheden.

Dhr. Nguyen Van Tuyen, woongroep Dong Bam, wijk Linh Son, is twee keer voor zijn werk in Taiwan geweest. Elke keer ging hij drie jaar lang en bij terugkomst had hij een bepaald bedrag aan kapitaal, waarvan hij een deel gebruikte om een ​​huis te bouwen en de rest om te investeren in de aankoop van landbouwmachines voor de productie.

De heer Tuyen deelde: Omdat Vietnamese werknemers besloten dat ze naar het buitenland gaan om zaken te doen, zijn ze ijverig, zuinig en houden ze zich strikt aan de wetten van het gastland. Zo hebben ze bij terugkeer kapitaal om de economie van hun gezin te verbeteren.

Het huis van de familie van de heer Nguyen Van Tuyen, woongroep Dong Bam, wijk Linh Son, werd gebouwd met geld dat hij had bespaard door in het buitenland te werken.

Werknemers die deelnemen aan de buitenlandse arbeidsmarkt zijn zich er ook van bewust dat ze hun vaardigheden moeten verbeteren, waardoor ze gemakkelijker werk kunnen vinden om een ​​beter inkomen te verdienen. Organisaties die werknemers uitzenden om voor een beperkte periode in het buitenland te werken op basis van contracten, richten zich altijd op het adviseren en begeleiden van werknemers bij het kiezen en registreren op arbeidsmarkten die veiligheid, passende banen en stabiele lonen garanderen.

Voordat de procedures voor werk in het buitenland worden afgerond, organiseren bedrijven oriëntatiecursussen voor werknemers en verstrekken ze certificaten ter bevestiging van de oriëntatiecursussen. Zo krijgen werknemers basiskennis over de tradities, culturele identiteit en wetten van het gastland. Daarom zijn de meeste Thai Nguyen-werknemers niet verrast, passen ze zich snel aan de werkvereisten aan en wordt hun salaris binnen een maand na vertrek uit het land naar hun familie overgemaakt.

Meester Bui Tien Dat, hoofd van de afdeling Marktinformatie (Provinciaal Centrum voor Arbeidsbemiddeling), zei het volgende: Om werknemers veilig te laten deelnemen aan de buitenlandse arbeidsmarkt, werkt het Centrum proactief samen met alle niveaus, sectoren en gemeenten om de propaganda en verspreiding van relevant juridisch beleid te versterken, met name voor werknemers die in het buitenland willen werken. Hierdoor hebben werknemers een beter bewustzijn en een completer begrip van hun deelname aan de buitenlandse arbeidsmarkt.

Dhr. Trieu Van Tai, dorp Pac Phai, gemeente Cho Ra, zei: "De economie van het gezin was voorheen moeilijk. We moesten geld lenen om genoeg geld te hebben voor onze zoon en schoondochter om in Taiwan te gaan werken. Nu zijn ze net voor de tweede keer het land uitgegaan om in Taiwan te werken, met een inkomen van 20 miljoen VND per persoon na aftrek van onkosten. Samen verdienen ze 40 miljoen VND per maand om naar hun grootouders te sturen om hun twee kleinkinderen op te voeden. Ik heb niet alleen al mijn schulden afbetaald, ik heb ook genoeg geld om mijn kleinkinderen op te voeden en een fatsoenlijk huis te bouwen."

Veel mensen hebben proactief deelgenomen aan de buitenlandse arbeidsmarkt en de gewenste resultaten behaald. Dhr. Duong Quy Ngoc in de gemeente Dan Tien is daar een bewijs van. Hij behaalde een bachelordiploma in de veehouderij (Universiteit voor Landbouw en Bosbouw - Thai Nguyen Universiteit) en werkte voor verschillende bedrijven in de provincie, maar zijn inkomen was niet zoals verwacht. Terwijl hij nog twijfelde, werd hij door een medewerker van Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company in Thai Nguyen geadviseerd om deel te nemen aan het High-Quality Engineer Program om in Japan te werken. In 2023 voldeed hij aan alle voorwaarden en mocht hij naar Japan om te werken, met een salaris van VND 50 miljoen per maand.

De meeste werknemers die terugkeren na in het buitenland gewerkt te hebben, hebben een stabieler en welvarender leven dan voorheen. Het algemene beleid van de provincie om werknemers voor een beperkte periode op contractbasis naar het buitenland te sturen, is echter niet alleen gericht op het verminderen van armoede, maar ook op het opleiden en verbeteren van de kwaliteit van het personeel. Werknemers gaan om te leren, informatie te verzamelen, ervaring op te doen en startkapitaal te creëren bij terugkeer.

En degenen die terugkwamen, vertelden hun familieleden over het werken in het buitenland, met een industriële aanpak, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en hun uiterste best om in hun thuisland een beter leven te creëren.

Bron: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/