Nieuwe eisen voor personeelsmanagement.

De studie naar de reorganisatie van administratieve eenheden, inclusief het plan om Ho Chi Minh-stad samen te voegen met Binh Duong en Ba Ria-Vung Tau tot een megastad op nationaal niveau, is een concrete uiting van de strategische visie die de Partij en de Staat voortdurend nastreven.

Deze hervormingsmaatregelen zijn niet alleen gericht op het verbeteren van de efficiëntie van het bestuur, maar stellen ook nieuwe eisen aan het personeel, met name aan de leidinggevende teams op alle niveaus.

"De zaken vanaf de wortel zuiver houden"—dat wil zeggen, integriteit, legitimiteit en competentie waarborgen vanaf de selectie van kaderleden—is de basis voor het consolideren van vertrouwen, het versterken van de eenheid en het leiden van de partijorganisatie door de uitdagingen van het nieuwe tijdperk. De strijd van de partij tegen corruptie en misstanden heeft de afgelopen tijd positieve veranderingen teweeggebracht en het vertrouwen van het volk versterkt. Dit betekent echter ook dat er nog steeds lacunes zijn in de organisatie en de machtscontrole, gebieden waar, als we niet vanaf het begin de controle aanscherpen, oude fouten zich opnieuw kunnen voordoen.

Daarom benadrukte Richtlijn nr. 45-CT/TW van het Politbureau betreffende partijcongressen op alle niveaus, voorafgaand aan het 14e Nationale Congres van de Partij, de resolute noodzaak om te voorkomen dat kaders met politiek opportunisme, ideologische degeneratie, machtsambities, gebrek aan integriteit, moraliteit en prestige in partijcomités worden opgenomen. Dit is niet alleen een principiële waarschuwing, maar ook een herinnering uit de praktijk, aangezien sommige kaders die ooit sleutelposities bekleedden ernstige overtredingen begingen die het prestige en het maatschappelijk vertrouwen van de organisatie aanzienlijk hebben aangetast. Het "zuiver houden van de wortels" op het niveau van de partijcomités is daarom niet alleen een organisatorische vereiste, maar ook een politieke taak die inhoudt dat de ideologische basis en het leiderschap van de Partij in het hele systeem worden beschermd.

Daarom moet het proces van het evalueren en selecteren van functionarissen zowel qua denkwijze als methodologie worden hervormd. Het kan niet langer uitsluitend gebaseerd zijn op dossiers, prestaties, cv's of administratieve opmerkingen van leidinggevenden. In plaats daarvan is een systeem nodig met duidelijke, objectieve, kwantitatieve criteria die gekoppeld zijn aan praktische resultaten, werkprestaties en vooral de beoordeling van de mensen zelf. Specifieke mechanismen zijn nodig om ervoor te zorgen dat de stem van de medewerkers daadwerkelijk op een serieuze, verantwoorde en effectieve manier wordt meegenomen in het personeelsselectieproces.

De geest van Resolutie 35 van het Politbureau over de bescherming van het ideologische fundament van de Partij is dat het bouwen van een zuivere en sterke partijorganisatie onlosmakelijk verbonden is met het voorkomen van interne aantasting. Wanneer partijcommissies gebouwd zijn op transparantie, democratie en collectieve intelligentie, bouwen ze niet alleen vertrouwen op, maar bezitten ze ook de moed om onjuiste standpunten te weerleggen en vertekende en verdeeldheid zaaiende argumenten van buitenaf te bestrijden.

NGUYEN TUAN ANH

Bron: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html