Goder er ikke bare et problem for arbeidsgivere, men også en viktig bekymring for ansatte når de velger et sted å jobbe. Faktisk vil et selskap med gode goder lett beholde talentfulle mennesker over lengre tid på grunn av følelsen av glede og komfort som goder gir i hverdagen.

aq1111111111.jpg

Goder er delt inn i to deler: obligatoriske goder (svangerskap, sykepenger, arbeidsulykkesgoder osv.) og frivillige goder fra bedriften (regelmessige helsekontroller, ferier osv.). Av disse er frivillige goder det målet som brukes av kontoransatte for å vurdere om det er et ideelt selskap eller ikke.

Betal «full lønn»-forsikring og fordeler

I henhold til regelverket er sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd obligatorisk, men i realiteten betaler ikke alle bedrifter forsikring basert på faktisk lønn. Dette er grunnen til at kontoransatte vurderer bedrifter som velger å betale forsikring "full" lønn som den første "grønne flagg"-faktoren når de velger et selskap.

Dessuten er noen andre godtgjørelser som datamaskiner, bensin, telefoner, bursdager eller sminke for kvinnelige ansatte ... kanskje ikke så store i materielle termer, men har åndelig betydning for de ansatte.

a2222222.jpg

Livsforsikring, helsekort fra forsikringsselskaper

Det er ubestridelig at noen selskaper er høyt verdsatt av ansatte i rekrutteringsmarkedet og tiltrekker seg mange kandidater når de har tilleggsstøttepolicyer som livsforsikring og personlige helsekort for å beskytte mot unødvendige sykdommer og risikoer.

Ansatte kan imidlertid fortsatt spare penger på forsikring og proaktivt forbedre helsebeskyttelsen sin ved å bruke lønnskontoen sin.

I dagens marked regnes lønnspakken til KasikornBank Public Limited (KBank) - Ho Chi Minh City Branch som en kontopakke med mange insentiver for helse, daglig forbruk ... eksklusivt for ansatte.

a3333333.png

For å bytte til en KBank-lønnskonto kan ansatte derfor proaktivt registrere eller konvertere lønnskontoen sin hos bedriften. Umiddelbart etter at registreringen er fullført, kan ansatte enkelt bli en del av programmet «Mer beskyttelse og tryggere 2024», spesielt utviklet av KBank for ansatte som er opptatt av fysisk og psykisk helse og ønsker å forbedre kvaliteten på hverdagen sin ved å «mestre» økningen av personlig velferd.

Hvis du er en nyansatt, vil du motta et cashback-tilbud på opptil 300 000 VND når du bruker en personlig ulykkesforsikringspakke eller en helseforsikringspakke fra de 10 største forsikringsselskapene i Vietnam. Ansatte med en lønn på 33 millioner VND/måned eller mer vil motta et maksimalt cashback-tilbud på 1 million VND brukt på forsikringspakkene ovenfor.

I tillegg finnes det en rekke andre forbrukerinsentiver, som 5 % cashback opptil 500 000 VND, samt en rekke kuponger fra kjente e-handelsplattformer når du bruker KBank-debetkort til daglig betaling og shopping.

Med den nåværende populære kontantløse vanen, når ansatte bruker KBank-kontoer på K PLUS Vietnam-applikasjonen til å betale regninger, overføre penger, skanne QR-koder ... vil de motta gratis pengeoverføringer og utallige rabattkoder for månedlige strøm-, vann-, telefonbetalinger ...

Flere feriedager og fridager per år

Det er ingen tvil om at ansatte foretrekker et arbeidsmiljø med en hel to-dagers frihelg. Og det ville være flott om du valgte et selskap som tilbyr 16–18 dagers årlig ferie.

Ifølge en undersøkelse tror de fleste arbeidstakere at en skikkelig helgepause hjelper dem med å forbedre arbeidsprestasjonene sine i løpet av uken, fordi arbeidspresset reduseres, noe som lett kan øke kreativitet og effektivitet.

a44444444.jpg

Selskapet har sitt eget hvile- og underholdningsområde.

Mange store selskaper har tatt i bruk dette systemet, der ansatte enkelt kan ta en 10–15 minutters pause i dette området for å «komme seg» når arbeidet blir stressende. Dette er en svært effektiv metode for å redusere stress, lade opp energi og maksimere arbeidskapasitet og inspirasjon.

Selv om denne modellen ennå ikke er utbredt i Vietnam, vil det fortsatt være et stort pluss for deg å evaluere ditt nye selskap.

Registrer deg for å endre KBank-lønnskonto og lær mer om KBanks program «Mer beskyttelse og tryggere 2024» på:

Nettsted: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hjelpelinje: 028 3821 8888.

Phuong Dung