Ansattgoder er ikke bare en bekymring for arbeidsgivere, men også en topprioritet for ansatte når de velger arbeidsplass. Faktisk er det mer sannsynlig at selskaper med gode fordelspakker beholder talentfulle individer på lang sikt på grunn av den positive og komfortable følelsen disse fordelene gir i hverdagen deres.

aq1111111111.jpg

Ansattgoder er delt inn i to deler: obligatoriske goder (fødselspermisjon, sykefravær, erstatning ved arbeidsrelatert ulykke osv.) og frivillige bedriftsgoder (regelmessige helsekontroller, feriereiser osv.). Av disse er frivillige goder for tiden en vanlig målestokk som brukes av kontoransatte for å vurdere om et selskap er ideelt.

Betale forsikringsavgifter basert på full lønn og godtgjørelser.

I henhold til regelverket er sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd obligatorisk, men i realiteten betaler ikke alle bedrifter forsikring basert på faktisk lønn. Det er derfor kontoransatte vurderer bedrifter som betaler forsikring basert på full lønn som den første "grønne flagg"-faktoren når de velger et selskap.

I tillegg kan andre godtgjørelser som datamaskiner, bensin, telefoner, bursdagsgaver eller sminke for kvinnelige ansatte være uvesentlig i materielle termer, men de har betydelig emosjonell verdi for ansatte.

a2222222.jpg

Livsforsikringer og helseforsikringskort fra forsikringsselskaper.

Det er unektelig slik at noen selskaper er høyt ansett av ansatte på arbeidsmarkedet og tiltrekker seg mange kandidater ved å tilby tilleggsytelser som livsforsikring og helsekort for å beskytte enkeltpersoner mot sykdom og uforutsette risikoer.

Imidlertid kan ansatte fortsatt spare penger på forsikring og proaktivt forbedre helsebeskyttelsen sin ved å bruke lønnskontoen sin.

Lønnspakken som for tiden tilbys av KasikornBank (KBank) - Ho Chi Minh City Branch, anses å ha mange fordeler knyttet til helse og daglige utgifter, spesielt utviklet for ansatte.

a3333333.png

For å bytte til en KBank-lønnskonto kan ansatte derfor proaktivt registrere eller konvertere lønnskontoen sin hos arbeidsgiveren. Umiddelbart etter at registreringen er fullført, blir ansatte enkelt en del av programmet «More Protection & Safer 2024», spesielt utviklet av KBank for ansatte som bryr seg om sin fysiske og psykiske helse og ønsker å forbedre sin daglige livskvalitet ved å ta kontroll over sitt personlige velvære.

Hvis du er en ny ansatt, kan du få cashback-tilbud på opptil 300 000 VND når du bruker personlig ulykkesforsikring eller helseforsikringspakker fra 10 ledende forsikringsselskaper i Vietnam. Ansatte med lønn på 33 millioner VND/måned eller mer vil motta cashback på opptil 1 million VND som gjelder for disse forsikringspakkene.

I tillegg finnes det en rekke andre forbrukerinsentiver, som 5 % cashback (opptil 500 000 VND) samt en rekke kuponger fra populære e-handelsplattformer når du bruker KBank-debetkortet til daglige betalinger og shopping.

Med den nåværende utbredte trenden mot kontantløse transaksjoner, vil ansatte som bruker KBank-kontoen sin på K PLUS Vietnam-appen til å betale regninger, overføre penger, skanne QR-koder osv., nyte godt av gratis pengeoverføringer og en rekke rabattkoder for månedlig betaling av strøm-, vann- og telefonregninger.

Flere feriedager og permisjonsdager hvert år

Ansatte ville utvilsomt prioritere et arbeidsmiljø med en full to-dagers helg. Og det ville være fantastisk å finne et selskap som tilbyr 16–18 dagers årlig ferie.

Ifølge undersøkelsen mener de fleste arbeidstakere at en skikkelig helgepause hjelper dem med å forbedre arbeidsprestasjonene sine i løpet av uken, ettersom redusert arbeidspress lett kan føre til økt kreativitet og effektivitet.

a44444444.jpg

Bedriften har sitt eget hvile- og rekreasjonsområde.

Mange store selskaper har tatt i bruk dette systemet, der ansatte enkelt kan ta en 10–15 minutters pause i dette området for å «lade opp» når arbeidet blir stressende. Dette er en svært effektiv metode for å redusere stress, lade opp energi og maksimere arbeidsytelse og inspirasjon.

Selv om denne modellen ennå ikke er utbredt i Vietnam, vil den fortsatt være et stort pluss når du evaluerer ditt nye selskap.

Registrer deg for å bytte til en KBank-lønnskonto og lær mer om KBanks program «Mer beskyttelse og tryggere 2024» på:

Nettsted: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hjelpelinje: 028 3821 8888.

Phuong Dung