28. januar bekreftet Amazon sin andre store oppsigelse på bare tre måneder. Ifølge den offisielle kunngjøringen vil omtrent 16 000 ansatte i flere land bli berørt. Denne avgjørelsen kommer samtidig som selskapet forsøker å overvinne den massive ansettelsesbølgen under COVID-19-pandemien og akselerere bruken av automatiseringsteknologi i driften.
Denne oppsigelsesrunden er en del av en overordnet plan for å kutte ned på omtrent 30 000 kontorstillinger hos Amazon. Før dette, i oktober i fjor, sluttet selskapet også med 14 000 ansatte. Avdelingene som ble hardest rammet av denne runden inkluderer Amazon Web Services (AWS), detaljhandel, Prime Video- strømmetjenesten og HR.
I en melding til alle ansatte uttalte Beth Galetti, Amazons senior visepresident for Human Experience and Technology, at hovedmålet med denne nedbemanningen er å styrke organisasjonen ved å redusere mellomlagene, øke autonomien og eliminere byråkrati. Galetti forsikret også de gjenværende ansatte om at dette ikke er begynnelsen på en gjentakende syklus med oppsigelser. Hun bekreftet at selskapets plan ikke er å kunngjøre store stillingskutt med noen få måneders mellomrom.
Administrerende direktør Andy Jassy har gjentatte ganger understreket behovet for å effektivisere driften. Han argumenterer for at Amazon må eliminere tungvinte administrative prosedyrer ved å kutte ned på driftsnivået og redusere antallet ledere. Denne strategien er enda mer presserende ettersom Amazon investerer tungt i kunstig intelligens. De bemerkelsesverdige fremskrittene innen AI-assistenter hjelper bedrifter med å utføre et bredt spekter av oppgaver, fra grunnleggende administrasjon til kompleks programmering, med høy hastighet og nøyaktighet, noe som fører til betydelige endringer i arbeidsstyrkestrukturen.
I det amerikanske markedet vil berørte ansatte ha 90 dager på seg til å finne andre stillinger i selskapet. For ansatte i andre land vil støtteprosessen følge lokale arbeidslover. Til tross for implementering av store kutt, sa Amazon at de vil fortsette å selektivt ansette i strategiske områder som er kritiske for selskapets langsiktige vekst.
Kilde: https://baophapluat.vn/amazon-cat-giam-16-000-nhan-su-toan-cau.html










