Fastleger studerer og jobber på sykehuset.
I Vietnam har residency-programmet eksistert siden 1974 ( Hanoi Medical University var den første opplæringsinstitusjonen), standardisert av forskrift 19/2006/QD-BYT, som for tiden er implementert ved mange medisinske fakulteter, og er ikke et obligatorisk krav for å få medisinsk lisens.
Et residency-program er et treårig videreutdanningsprogram som involverer studier og arbeid på tertiære sykehus, med mål om å utdanne spesialister med høye praktiske ferdigheter. Universiteter tar for tiden avgifter for residency-utdanning; det finnes ingen forskrifter angående lønn for assisterende leger. Studieavgifter bestemmes av hver institusjon; i offentlige institusjoner varierer de vanligvis fra titalls millioner dong til rundt 80 millioner dong per år; noen spesialiserte programmer eller private institusjoner kan kreve høyere avgifter.

Leger som studerer samtidig som de deltar i medisinske undersøkelser og behandling, bør få utbetalt lønn (illustrasjonsbilde).
FOTO: TL
I andre land regnes residency-programmer som en spesialisert type opplæring eller profesjonell praksis, snarere enn et rent akademisk program.
I USA er gjennomsnittslønnen for en fastlege omtrent $60 000 - $70 000 per år (avhengig av by og studieår).
I Europa, Japan og andre land er lønningene til fastleger vanligvis lik eller litt høyere enn grunnlønnen til andre praktikanter, men generelt betydelig lavere enn gjennomsnittslønnen til spesialistleger.
Når det gjelder finansiering av lønninger for fastleger, er det legalisert i de fleste utviklede land, og retningslinjene varierer avhengig av helsemodellen i hvert land (enten offentlig eller privat er de dominerende faktorene i utdanningen av fastleger).
I USA er Medicare – det føderale helseforsikringsprogrammet – den primære finansieringskilden for lønninger til fastleger.
Siden 1965 har Medicare finansiert det som kalles Medical Training Fund for sykehus som tilbyr spesialisering i spesialisering. Dette fondet består av to komponenter: direkte utbetalinger til spesiallegers lønn og ytelser, og opplæringskostnader. I tillegg til Medicare inkluderer andre finansieringskilder Medicaid (statlig forsikring), sykehusfinansiert finansiering eller forsknings-/ utdanningsmidler .
I Europa regnes leger som fastleger generelt som ansatte ved offentlige sykehus, og lønnen deres dekkes av statsbudsjettet eller det offentlige helsevesenet.
I Japan har fastleger blitt ansett som heltidsansatte siden reformene i 2004, og mottar lønn fra sykehus (for det meste offentlige sykehus), med finansiering gitt av myndighetene til helsesystemet.
Leger som jobber der må få lønn, ikke skolepenger.
Leger som er fastleger kan betraktes som en verdifull arbeidsstyrke for sykehus, og de får i oppdrag å delta i de fleste behandlingsaktiviteter for innleggelse, samt noen polikliniske konsultasjoner og andre sykehusaktiviteter. De deltar også i opplæring av medisinstudenter.
Derfor er fastleger både praktikanter og direkte involvert i medisinsk behandling og behandling. I mange land slipper de å betale skolepenger og mottar også lønn og grunnleggende ytelser, selv om lønnen vanligvis er på et grunnleggende nivå, mye lavere enn for leger som har praktisert selvstendig.
Vietnam må referere til avanserte opplæringsmodeller rundt om i verden når det gjelder kompetansebasert opplæring, klinisk veiledning, pasientsikkerhetssikring og velferd for fastleger, samtidig som de fleksibelt tilpasser dem til de praktiske forholdene i landet.
Leger som er fastboende i fastboendet bør motta en minstelønn de kan leve av, garantert grunnleggende rettigheter og ikke måtte betale skolepenger, i tråd med arbeidsstudienes natur og helsearbeidernes rolle på sykehus.
Finansieringen må struktureres bærekraftig fra statsbudsjettet, helseforsikringsfond og deltakelse fra opplæringsinstitusjoner.
De deltakende opplæringsinstitusjonene mottar også politiske garantier for inntekter og støtte i denne opplæringsaktiviteten.
Kilde: https://thanhnien.vn/bac-si-noi-tru-co-duoc-tra-luong-185251222213110376.htm







Kommentar (0)