Beskytte arbeidere gjennom konkrete mekanismer.

I anledning 140-årsjubileet for den internasjonale arbeiderdagen 1. mai har historien om arbeid og sysselsetting, og arbeidernes legitime rettigheter og interesser, blitt mer relevant enn noensinne. Vietnams økonomi gjennomgår en sterk transformasjon mot digitalisering, grønnere arbeid og dyp integrering, og arbeidsstyrken er ikke bare en produksjonsfaktor, men også sentrum for bærekraftig utvikling. Derfor er kravet ikke bare å skape arbeidsplasser, men også å skape bærekraftige, kvalitetsjobber som sikrer arbeidernes rettigheter.

Gjennom årene har Vietnam oppnådd betydelige fremskritt innen jobbskaping, redusert arbeidsledighet og økt inntekter. Realiteten avslører imidlertid også en rekke utfordringer: antallet uformelle jobber er fortsatt høyt, kvaliteten på sysselsettingen er ikke høy, og inntekten til en del av arbeidsstyrken er fortsatt usikker, spesielt i sammenheng med globale økonomiske svingninger.

Under besøket og møtet med arbeidere i Ho Chi Minh-byen den 27. april, tok generalsekretær og president To Lam opp praktiske spørsmål knyttet til arbeidere: å skape stabile jobber og bedre inntekter; et tryggere arbeidsmiljø; mer praktiske boliger og skoler; nærmere tilgang til helsetjenester; og et rikere kulturelt og åndelig liv. Generalsekretær og president To Lam ba også om at fagforeningene skulle være nærmere arbeiderne, forstå dem bedre, snakke på deres vegne og effektivt beskytte deres legitime rettigheter og interesser. Fagforeningene må være til stede raskt når arbeidere står overfor vanskeligheter, sykdom, ubetalt lønn, tap av jobb, arbeidsulykker eller andre livshendelser.

Disse direktivene krever et skifte fra en tankegang som utelukkende fokuserer på «jobbskaping» til en som fokuserer på «å utvikle et moderne, fleksibelt og bærekraftig arbeidsmarked». I dette markedet bør arbeidstakere ikke bare ha jobber, men også klare kontrakter, stabile inntekter, trygge arbeidsforhold og muligheter for kompetanseutvikling. Dette er grunnlaget for å bygge et progressivt og rettferdig samfunn.

I moderne arbeidsforhold er dialog og kollektive forhandlinger ikke bare verktøy, men også sentrale mekanismer for å balansere arbeidstakernes og arbeidsgivernes interesser. Der dialogen føres regelmessig og forhandlingene er substansielle, er tvister sjeldnere, arbeidsmiljøet er stabilt og arbeidsproduktiviteten forbedres. Derfor er det et svært passende og korrekt krav å styrke effektiv og substansiell dialog og kollektive forhandlinger fra fagforeningene. Dette bør fokusere på de mest praktiske problemstillingene for arbeidstakerne, som lønn, arbeidstid, sikkerhet på arbeidsplassen og goder. Resultatene av forhandlingene må virkelig forbedre arbeidstakernes arbeidsforhold og levestandard.

Videre trenger fagforeninger en sterk transformasjon. For det første må de forbedre kapasiteten til fagforeningsrepresentanter, spesielt innen forhandlingsevner, juridisk kunnskap og problemløsningsevner. Fagforeningsrepresentanter må virkelig være representanter, vite hvordan de skal lytte, og snakke på vegne av arbeiderne på en overbevisende og ansvarlig måte. For det andre må fagforeningene være mer proaktive i å organisere regelmessige dialoger, ikke vente på at det skal oppstå tvister før de griper inn. Dialog må bli en regelmessig aktivitet med et program, spesifikt innhold og overvåking av implementeringsresultater. For det tredje må kollektive forhandlinger knyttes til arbeidsproduktivitet og produksjon og forretningseffektivitet. Når arbeidstakernes rettigheter er beskyttet, vil de være mer forpliktet til bedriften. Og bedriftsutvikling vil skape forutsetninger for å forbedre arbeidernes inntekt og velferd. Dette er et "vinn-vinn"-forhold som må forstås fullt ut.

I den nye konteksten kan ikke beskyttelse av arbeidere oppnås bare gjennom slagord, men må gjøres gjennom effektive mekanismer, med dialog og kollektive forhandlinger som hjørnestein. Budskapet fra generalsekretær og president To Lam er en sterk påminnelse: Fagforeninger må virkelig innovere og handle for arbeiderne på den mest praktiske måten. Når arbeidernes rettigheter er garantert, og når harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold bygges, vil det være et solid grunnlag for bærekraftig sosioøkonomisk utvikling.

BUI SY LOI, tidligere nestleder i sosialkomiteen i nasjonalforsamlingen

Kilde: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html