Legg fra deg tankegangen om «livstidsarbeid».

To saker som nylig har fått offentlig oppmerksomhet er regjeringens offisielle forslag om å evaluere embetsmenn og offentlig ansatte kvantitativt, basert på KPI-er (nøkkelindikatorer for ytelse); og innenriksdepartementets bekreftelse på at det er nødvendig å «avskaffe livstidsansettelse» for å skape muligheter for talentfulle individer til å bli en del av offentlig sektor.

Landet vårt går inn i en ny utviklingsfase, som krever et strømlinjeformet og effektivt statsapparat som raskt kan tilpasse seg sosioøkonomiske og teknologiske endringer. Å endre tankegangen rundt «livstidsarbeid» og innlemme KPI-er i resultatevalueringer er en mulighet til å effektivisere systemet, tiltrekke seg talentfulle individer og skape en drivkraft for innovasjon i offentlig sektor.

Innenriksdepartementet foreslår å bruke KPI-er (nøkkelindikatorer) på statlige tjenestemenn og embetsmenn, og endre evalueringsprosessen fra kvalitativ til kvantitativ, basert på spesifikke resultater og produkter knyttet til deres stillingsposisjoner. Med andre ord, de som presterer bra vil bli anerkjent; de som presterer dårlig vil bli irettesatt, eller til og med avskjediget hvis oppførselen gjentar seg. KPI-er er imidlertid bare et verktøy; kjerneproblemet er fortsatt menneskene og organisasjonskulturen. Derfor er en endring i tankegang nødvendig innenfra: tjenestemenn må være samfunnets tjenere, ansvarlige overfor folket. Evalueringer bør ikke lenger bare være formell "selvkritikk", men må være knyttet til praktiske data, med etterkontroll og klare disiplinære tiltak.

Samtidig trenger rettssystemet tilsvarende endringer. Som innenriksdepartementet har foreslått, bør loven om kadrer og tjenestemenn inneholde bestemmelser om en mekanisme for screening, disiplinering og oppsigelse av ansatte basert på resultater fra KPI-evalueringer. Samtidig må retten til å anke sikres, og evalueringsprosessen må være transparent for å forhindre maktmisbruk eller gjengjeldelse mot personer som ikke er "i sine overordnedes gunst". Videre er det behov for en transparent og konkurransedyktig mekanisme for rekruttering og utnyttelse av talentfulle individer. Først når mulighetene til å komme inn i offentlig sektor ikke lenger er basert på forbindelser og bekjentskaper, men på kompetanse og KPI-ytelse, vil det virkelig bane vei for entusiastiske unge mennesker til å delta i det nasjonale styringsapparatet.

Å forlate tankegangen om «livstidsarbeid» og anvende KPI-er i evalueringen av tjenestemenn og embetsmenn er ikke bare en teknisk-administrativ forbedring, men en systemisk transformasjon som har en dyp innvirkning på kulturen i offentlig tjeneste og det organisatoriske grunnlaget for statsapparatet. Det er behov for en omfattende og synkronisert utforming som omfatter alt fra lovgivning og tekniske verktøy til tjenestemenns oppfatninger og samfunnsmessige forventninger.

TRAN PHUOC

Kilde: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/