Kultur-, idretts- og turismedepartementet implementerer regjeringens resolusjon nr. 07/2025/NQ-CP

Kultur-, idretts- og turismedepartementet har utstedt dokument nr. 4876/BVHTTDL-TCCB til forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter underlagt departementet om implementering av regjeringens resolusjon nr. 07/2025/NQ-CP datert 17. september 2025 om politikk og regimer for emner som berøres av implementeringen av organisatorisk omstrukturering av administrativt apparat og enheter på alle nivåer i henhold til konklusjon nr. 183-KL/TW datert 1. august 2025 fra politbyrået og sekretariatet (heretter referert til som resolusjon nr. 07/2025/NQ-CP).

Illustrasjonsfoto

Derfor ber Kultur-, idretts- og turismedepartementet ledere for forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter underlagt departementet om å gjennomgå og implementere retningslinjer og ordninger i samsvar med bestemmelsene i resolusjon nr. 07/2025/NQ-CP som følger:

Når det gjelder de aktuelle emnene, implementer i samsvar med bestemmelsene i punkt a, paragraf 1, artikkel 1 i resolusjon nr. 07/2025/NQ-CP, nærmere bestemt:

Offentlig ansatte, offentlig ansatte og ansatte spesifisert i artikkel 2 i dekret nr. 178/2024/ND-CP datert 31. desember 2024 (endret og supplert av dekret nr. 67/2025/ND-CP datert 15. mars 2025) fra regjeringen om politikk og regimer for kadrer, offentlig ansatte, offentlig ansatte, ansatte og væpnede styrker i implementeringen av organisatorisk ordning av det politiske systemet, med en total periode med obligatorisk trygdebetaling på 15 år eller mer når de arbeider i en tung, giftig, farlig eller spesielt tung, giftig, farlig jobb eller yrke på listen utstedt av det statlige organet som utfører funksjonen til statlig arbeidsforvaltning eller arbeider i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold, inkludert tiden de har jobbet på steder med en regional godtgjørelseskoeffisient på 0,7 eller mer før 1. januar 2025. 2021 og har nådd pensjonsalder som foreskrevet i vedlegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP, slutter umiddelbart i jobben sin på grunn av å være direkte påvirket av ordningen med apparatorganiseringen og implementeringen av den tonivås organisasjonsmodellen for lokalt styre.

Når det gjelder retningslinjer og regimer, implementer i henhold til forskriftene i paragraf 2, artikkel 1 i resolusjon nr. 07/2025/NQ-CP, nærmere bestemt:

Motta pensjon umiddelbart i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd; Motta en engangsgodtgjørelse beregnet i henhold til arbeidstiden fra pensjonsalderen som foreskrevet i tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP til tidspunktet for fratreden som følger: Ved arbeidstid på 15 måneder eller mindre, motta en engangsgodtgjørelse tilsvarende 15 måneder av nåværende lønn; Ved arbeidstid på 15 måneder eller mer, motta en engangsgodtgjørelse tilsvarende 15 måneder av nåværende lønn for de første 15 månedene av arbeidet; fra den 16. måneden og utover er hver måned med mottak av godtgjørelse 0,5 måneder av nåværende lønn. Maksimal engangsgodtgjørelse er ikke mer enn 24 måneder av nåværende lønn.

Finansieringskilden for utbetaling av tilskudd implementeres i henhold til bestemmelsene i punkt 1 og 2, artikkel 16 i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert i dekret nr. 67/2025/ND-CP).

Lederen for byrået eller enheten skal rådføre seg med den kollektive ledelsen i partikomiteen og samme myndighetsnivå for å vurdere søknader om frivillig oppsigelse fra embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere; lage en liste og anslå beløpet for å implementere politikken for hver sak, og sende den til kompetent myndighet for vurdering og godkjenning. Fristen for å sende inn saksdokumentene til Kultur-, idretts- og turismedepartementet (gjennom avdelingen for organisasjon og personal) er før 5. oktober 2025. Etter godkjenning må utbetaling av retningslinjer og ordninger til embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere skje omgående, senest 1. november 2025.

Tidspunktet for å beregne godtgjørelsen basert på antall år med tidlig pensjonering for de fagene som er spesifisert i regjeringens dekret nr. 154/2025/ND-CP datert 15. juni 2025 som regulerer effektivisering av personalet, implementeres i henhold til bestemmelsene i paragraf 2, artikkel 6 i resolusjon nr. 07/2025/NQ-CP, nærmere bestemt: Hvis det er oddetallsmåneder, rundes de opp i henhold til prinsippet: fra 01 måned til hele 06 måneder beregnes som 0,5 år; fra over 06 måneder til under 12 måneder rundes opp til 01 år.

Kilde: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-trien-khai-thuc-hien-nghi-quyet-so-07-2025-nq-cp-cua-chinh-phu-20250922155759466.htm