Programmet «Fagforeningsmåltid», implementert av fagforeninger på alle nivåer i provinsen, handler ikke bare om å tilby daglige måltider, men representerer også omsorgen og delingen fra fagforeninger og bedrifter overfor arbeidere som er dedikert til produksjonen og forretningsaktivitetene til sine respektive enheter og bedrifter.
Nylig samlet over 200 arbeidere ved Kansai Paint Vietnam Co., Ltd. (Pho Noi A industripark) seg rundt enkle, men hjertevarmende måltider, en solidaritetssamling kjent som «fagforeningsmåltidet». Gratulasjonsmeldinger og oppmuntring fra bedrifts- og fagforeningsledere blandet seg med livlig latter og samtaler, noe som skapte en varm og sammensveiset atmosfære som en komplett familie. Måltidet ble ytterligere livliggjort av historier om arbeid og hverdagsliv. Herr Nguyen Van Manh, en ansatt i selskapet, delte følelsesladet: «Vi føler oss veldig glade og heldige som får nyte et deilig måltid i en så gledelig og koselig atmosfære. Dette gir oss positiv energi, styrker lagånden og forsterker verdiene solidaritet og kjærlighet, noe som får meg til å føle at jeg er en del av fagforeningsfamilien.»
«Fagforeningsmåltidet» organisert av fagforeningen Kansai Paint Vietnam Co., Ltd. har en verdi på 120 000 VND per måltid, og fagforeningen bidrar med ytterligere 50 000 VND per måltid. Videre mobiliserer fagforeningen ytterligere sosiale ressurser for å gi de ansatte et varmt og næringsrikt måltid. Trinh Van Dat, styreleder i selskapets fagforening, uttalte: «Dette er en del av en rekke praktiske aktiviteter fra selskapets fagforening som tar sikte på å forbedre de ansattes materielle og åndelige liv, bygge et sivilisert, moderne og humant arbeidsmiljø. Det gir også bedriftsledere en mulighet til å møte ansatte, skape en atmosfære av enhet og forståelse, og dermed bygge tillit og lojalitet blant de ansatte overfor selskapet.»
Ved Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. Thai Binh-avdelingen (Song Tra industripark) deltok mer enn 4900 arbeidere i «Fagforeningsmåltid»-programmet. Hvert måltid var verdt 50 000 VND, og selskapets fagforening bidro med ytterligere 20 000 VND per måltid sammenlignet med det daglige skiftmåltidet. Derfor inkluderte måltidene mer næringsrike retter som stekt kylling, vannspinatsuppe med kjøtt, vannmelon og melk til dessert. Ved bordet, med brett fulle av mat, uttrykte mange arbeidere sin begeistring for det spesielle måltidet. Fru Tong Thi Thuy, en ansatt i selskapet, sa glad: «I dag nøt vi ikke bare deilig mat, men følte også tydelig omsorgen og delingen fra fagforeningen og selskapets ledelse, så vi er veldig glade.» Videre får de ansatte omsorg og oppmerksomhet fra selskapet og selskapets fagforening, noe som sikrer dem lønn, bonuser, trygd og arbeidsledighetstrygd. Derfor har jeg jobbet i dette selskapet i over 13 år og vil fortsette å bli værende hos dem på lang sikt.
Fra august til slutten av september 2025 implementerte 51 grasrotfagforeninger i provinsen programmet «Fagforeningsmåltid», som kom nesten 27 000 arbeidere til gode. Måltidene i «Fagforeningsmåltidet» tilsvarte verdien av et vanlig daglig måltid, med et tillegg på over 1 milliard VND støttet av grasrotfagforeningers finansiering og sosial mobilisering. Kriteriene for «Fagforeningsmåltidet» inkluderte å sikre mattrygghet og hygiene, og ikke påvirke forretningsdriften, med sikte på å komme alle arbeidere til gode. Derfor ble programmet «Fagforeningsmåltid» organisert med tett koordinering mellom grasrotfagforeninger og bedriftsledere, noe som skapte enighet og positiv respons fra arbeiderne. I noen bedrifter bidrar «Fagforeningsmåltidet» ikke bare til den praktiske omsorgen for arbeidernes liv, men fungerer også som en mulighet til å rekruttere nye medlemmer, gi bursdagsgaver, gi gaver til arbeidere i vanskelige omstendigheter og forstå arbeidernes tanker og ambisjoner...
Kamerat Do Thi Huong, nestleder i provinsens komité for fedrelandsfronten i Vietnam og leder av den provinsielle fagforeningen, understreket: «Fagforeningsmåltidet er en meningsfull aktivitet initiert av Vietnams generelle arbeiderforbund , som bidrar til å bekrefte fagforeningsorganisasjonenes rolle og ansvar i å ivareta og beskytte de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Det er også en mulighet for arbeidere, fagforeninger og bedriftsledere til å dele, lytte til hverandres tanker og ambisjoner, fremme forståelse, solidaritet og nære bånd, og bidra til å bygge harmoniske, stabile og utviklende arbeidsforhold.»
Rubin
Kilde: https://baohungyen.vn/bua-com-cong-doan-am-long-nguoi-lao-dong-3186489.html
Kommentar (0)