VETSTREKNING AV ANSVAR
For å styrke partiets lederrolle i administrativ reform, opprettet den stående komiteen i Nghe Ans provinsielle partikomité i 2023 den provinsielle styringskomiteen for administrativ reform, ledet av den provinsielle partisekretæren.
Umiddelbart etter etableringen valgte den provinsielle styringskomiteen for administrativ reform ut 7 enheter (4 avdelinger og etater og 3 folkekomiteer på distriktsnivå) for å fokusere på som pilotprosjekter for administrativ reform i 2023. På møtene identifiserte den provinsielle styringskomiteen for administrativ reform tydelig problemer som fortsatt forårsaket offentlig bekymring og som måtte rettes opp.
For eksempel, på det andre møtet (27. juli 2023) nevnte den provinsielle styringskomiteen for administrativ reform at noen tjenestemenn i de spesialiserte avdelingene i Byggedepartementet og Naturressurs- og miljødepartementet fortsatt forårsaket ulemper og trakassering i utførelsen av sine plikter, ifølge opinionen...
Basert på dette ber den provinsielle styringskomiteen for administrativ reform om at ledere for etater og enheter prioriterer å sette et godt eksempel, styrker overvåking, påminnelse og korrigering av tjenestemenns, embetsmenns og ansatte under deres ledelses prestasjoner i utførelsen av sine plikter, etikk i offentlig tjeneste og administrativ reform. Samtidig må de resolutt erstatte eller forflytte de som er trege, svake, bryter etikk i offentlig tjeneste, eller har en negativ offentlig oppfatning om sin utførelse av plikter.
I 2023 ba styringskomiteen for administrativ reform i Nghe An-provinsen om overføring av to avdelingsledere på provinsielt nivå, som hadde blitt kritisert for å forårsake ulemper for innbyggere og bedrifter under håndteringen av deres saker.
De veiledende prinsippene til provinsledelsen har blitt grundig implementert og har skapt dyptgripende og positive endringer i avdelinger, etater og lokaliteter. I Hoang Mai by uttalte kamerat Le Truong Giang – sekretær for byens partikomité: Hvert år knytter byen rangeringen av tjenestemenn og embetsmenn, spesielt lederne av partikomiteer og lokale myndigheter, til byens vurdering og poengsetting av administrativ reform. I tilfeller der byen allerede har vurdert og rangert dem, men det vertikale etaten på høyere nivå vurderer at den administrative reformen ikke oppfyller kravene, vil byen vurdere å nedgradere tjenestemannen eller lederen for det aktuelle etaten, enheten eller lokaliteten.
I Tan Ky-distriktet er administrativ reform identifisert som en nøkkeloppgave og et gjennombruddsområde, og distriktet er målrettet og resolutt i sin ledelse og retning. Følgelig krever distriktet at 100 % av avdelingene, sektorene og lokalitetene gjennomgår og supplerer innholdet i ledelse og retning i implementeringen av administrativ reform i sine arbeidsforskrifter og tildeler ansvar til lederne for disse etatene og enhetene. Distriktet krever også at avdelinger, sektorer og lokaliteter utvikler planer for å håndtere mangler i administrativ reform med en klar plan og effektivitet, med tydelig definerte ansvarsområder og oppgaver.
Tilnærmingen Tan Ky-distriktet har tatt er at avdelingsledere, divisjonsledere og kommunale folkekomiteer signerer forpliktelser med lederen av distriktets folkekomité angående implementering av faglige plikter og administrativ reform innenfor deres etater, enheter og lokaliteter. Innen utgangen av 2024, etter evaluering, vil en tjenestemann som ikke oppfyller stillingskravene, frivillig trekke seg eller bli omplassert til andre stillinger.
AVGJØRENDE OG SYNKRONISERTE HANDLINGER I HENHOLD TIL DE "5 TYDELIGE" PRINSIPPENE
For å implementere løsninger for administrative reformer, instruerte den provinsielle folkekomiteen avdelinger og lokaliteter til proaktivt å utstede programmer og planer og organisere den synkrone implementeringen av administrative reformoppgaver. Disse programmene og planene ble utviklet og implementert effektivt med mottoet «5 klare punkter»: Tydelig arbeidsinnhold - Tydelig rådgivende avdeling - Tydelig individuell leder/direktør - Tydelig fullføringstid - Tydelig arbeidsutbytte.
På regelmessige møter i den provinsielle folkekomiteen instruerte og ba formann Nguyen Duc Trung etater, enheter og lokaliteter om å akselerere administrativ reform, fokusere på digital transformasjon og styrke bruken av informasjonsteknologi for å forbedre effektiviteten i lederskap, styring og håndtering av arbeid, og sikre at mottoet «raskt, nøyaktig og effektivt» ble fulgt; og at man gikk fra forklaring og begrunnelse til løsninger og problemløsning.
Den spesielle arbeidsgruppen til den provinsielle folkekomiteen, ledet av nestlederne i den provinsielle folkekomiteen, har instruert og oppfordret alle sektorer og nivåer til aktivt å implementere administrative reformer for å tjene sosioøkonomisk utvikling.
I tillegg til arbeidet med å forbedre PCI, PAPI og PAR-indeksen, kunngjorde Nghe An-provinsen i 2023 resultatene av vurderingen av de provinsielle departementene, styrene og lokale myndighetenes ytelsesindeks (DDCI). Den provinsielle folkekomiteen ga alle sektorer og nivåer en bestemt instruks om å fokusere på å gjennomgå og fortsette å gi råd til lederen av den provinsielle folkekomiteen om å utstede en beslutning som kunngjør listen over administrative prosedyrer, godkjenner interne prosesser og elektroniske prosesser for å løse administrative prosedyrer i etater og enheter.
Enheter og lokaliteter har implementert digitalisering og utnyttet resultatene av digitaliseringen til å forbedre tjenestekvaliteten, forkorte tiden for behandling av dokumenter, noe som igjen forkorter ventetiden for policyavgjørelser for innbyggerne, minimerer reisekostnader, reduserer kostnadene for å levere resultater og muliggjør gjenbruk av digitaliserte dokumenter.
Under diskusjonen uttalte direktøren for innenriksdepartementet, Nguyen Viet Hung, at: «For å oppnå effektiv administrativ reform er den menneskelige faktoren avgjørende. Derfor må vi fokusere enda mer på å forbedre etikken i offentlig tjeneste, og hver tjenestemann og embetsmann må virkelig tjene folket og bidra til den generelle utviklingen av provinsen.»
Videre krever effektiv administrativ reform IT-infrastruktur og ressurser for implementering. Alle nivåer og sektorer må også gjøre en god jobb med å spre informasjon om administrativ reform og tildele spesifikke ansvarsområder til hver tjenestemann og ansatt; undersøke og kreativt anvende lovbestemmelser, samtidig som de foreslår endringer i upassende eller overlappende forskrifter for å bygge en menneskeorientert og proaktiv administrasjon.
Dette vil bidra til provinsens gjennombrudd innen administrativ reform, forbedre investerings- og forretningsmiljøet, og strebe etter å heve provinsielle konkurranseevneindikatorer som PCI, PAR-indeksen og PAPI til den øverste gruppen landsdekkende.
Kilde
