Forbedre arbeidernes liv

I den senere tid, midt i stigende levekostnader og økende krav til sosial trygghet og stabilitet for arbeidere, har fagforeninger på alle nivåer i Dong Nai-provinsen implementert en rekke velferdsprogrammer for å forbedre arbeidernes livskvalitet og sikre bærekraftig utvikling.

Mange velferdsmodeller fra provinsielt til grasrotnivå har gitt et solid grunnlag og skapt motivasjon for å oppmuntre arbeidere til å jobbe effektivt, konkurrere kreativt og bidra til sosioøkonomisk utvikling i provinsen.

Sikre jobbstabilitet og inntekt for arbeidere.

Ifølge den provinsielle arbeiderforeningen har Dong Nai for tiden over 1,4 millioner arbeidere. Dette er en kjernearbeidsstyrke, alltid entusiastisk i arbeid og produksjon, og som gir viktige bidrag til provinsens økonomiske vekst. Arbeidernes lønninger og inntekter har gradvis forbedret seg, noe som bidrar til å heve levestandarden, sikre sosial trygghet og stabilisere arbeidsforholdene. For tiden er gjennomsnittsinntekten for arbeidere i Dong Nai over 9,5 millioner VND per måned.

Arbeidere hos Jason Furniture Vietnam Co., Ltd. (som ligger i Dong Xoai III industripark, Binh Phuoc -distriktet) i arbeidstiden. Foto: CĐCC

For å tiltrekke seg arbeidere har fagforeninger på alle nivåer de siste årene oppfordret bedrifter til å justere lønningene i henhold til produktivitet og faktisk levestandard. Følgelig har noen store bedrifter i industrisoner i områder som Tran Bien, Long Binh, Tam Phuoc, Long Thanh, Nhon Trach, Trang Bom, Dong Xoai og Binh Phuoc implementert årlige lønnsøkninger, prestasjonsbaserte bonuser og godtgjørelser for oppmøte, bolig, transport og farlig arbeid. Sammen med dette har de investert i bygging av barnehager, sovesaler og rekreasjonsområder for å møte behovene og ambisjonene til flertallet av arbeiderne, spesielt de fra andre provinser.

Fru Nguyen Thi Thanh Tin, styreleder i fagforeningen Chien Vietnam Woodworking Company Limited (i Tam Phuoc-distriktet), sa: Selskapet har for tiden 850 ansatte, hvorav 100 % har signert arbeidskontrakter. Den gjennomsnittlige inntekten til de ansatte er for tiden nesten 10 millioner VND per måned. I løpet av den siste perioden, til tross for at treindustrien har vært betydelig påvirket av det globale markedet, har selskapet fortsatt sikret sysselsetting og inntekt for sine ansatte. Selskapets fagforening har forhandlet med bedriften om å øke den regionale minstelønnen for ansatte fra 1. januar 2026.

«Dette er gode nyheter for arbeidere, ettersom det vil hjelpe dem med å øke inntekten sin og oppfylle minimumsstandarden for levestandard», delte fru Nguyen Thi Thanh Tin.

Fabrikker og bedrifter i Dong Nai investerer i teknologi og automatisering for å forbedre arbeidsforholdene, redusere arbeidsmengden og minimere arbeidsulykker. Ifølge Duong Hoang An, styreleder i fagforeningen Jason Furniture Vietnam Co., Ltd. (lokalisert i Dong Xoai III industripark, Binh Phuoc-distriktet): Selskapet sysselsetter for tiden over 6000 arbeidere. Selskapet har problemer med rekruttering og har forbedret mange velferdspolitikker knyttet til lønn og bonuser for å tiltrekke seg ansatte. I tillegg har de investert i moderne produksjonslinjer for å skape et mer produktivt arbeidsmiljø og redusere den fysiske anstrengelsen som kreves av arbeiderne. Blant disse er det automatiserte transportbåndsystemet spesielt bemerkelsesverdig, som lar arbeiderne minimere bevegelse samtidig som det sikrer høy produksjonskapasitet.

Fra 2023 og frem til i dag har Dong Nai blitt vurdert til å ha stabile arbeidsforhold. Hvert år får arbeidere muligheter til å lære nye ferdigheter, øke inntekten sin og sikre seg stillinger i bedrifter. Som et resultat utmerker mange arbeidere seg ikke bare i ferdighetene sine og tilpasser seg moderne teknologi, men bidrar også aktivt med innovative ideer, sparer kostnader, reduserer yrkesfarer og sikrer sikkerhet i produksjonen. Mange fremragende arbeidere har blitt rost og belønnet av fagforeninger på alle nivåer, den provinsielle folkekomiteen og bedrifter for sin effektive anvendelse av innovative ideer i produksjon og næringsliv.

Sikring av sosial trygghet

I perioden 2023–2025 ble mange modeller for arbeidervelferd implementert av Dong Nai provinsielle arbeiderforening høyt verdsatt av Vietnams generelle arbeiderforbund, som for eksempel: Tet-velferdsprogrammer, kollektive bryllup, bygging av "fagforeningssponsede hjem" og arbeidernes måned... Mer spesifikt har den provinsielle arbeiderforbundet fra 2023 til i dag bygget og renovert nesten 190 "fagforeningssponsede hjem" til en total kostnad på 4,42 milliarder VND. Lokale fagforeninger har, i samarbeid med bedrifter, bygget 90 veldedige hus for arbeidere til en total kostnad på 4,7 milliarder VND. Dette har dekket boligbehov, hjulpet arbeidere med å slå seg ned og finne stabil arbeid, og fremmet deres engasjement for lokalområdet.

Fru Truong Thi Ngoc Cam, en arbeider ved PU-enheten til Pou Sung Vietnam Co., Ltd. (i An Vien kommune, Dong Nai-provinsen), fikk nylig et nytt hus fra selskapets fagforening, til stor glede og følelse for henne. Under de siste stormene i juni fikk familiens gamle hus taket blåst av, veggene sprakk, og det sto i fare for å kollapse. Fru Cam har tre små barn, hvorav det yngste bare er 11 måneder gammelt og lider av en lungesykdom. Fagforeningen i selskapet kjente til fru Cams situasjon og mobiliserte arbeidsstyrken og selskapet for å støtte henne med 60 millioner VND for å bygge et nytt, romslig og vakkert hus.

Med støtte fra fagforeningen og bedrifter har arbeidssituasjonen for arbeidere blitt bedre. Minstelønn garanterer imidlertid fortsatt ikke en anstendig levestandard, og levekostnadene øker. Jeg håper at fagforeningen vil ha flere praktiske handlingsprogrammer i neste periode, som skaper et solid grunnlag for at arbeidere kan forbli engasjerte og føle seg trygge i jobbene sine.

Herr LE VAN SY, en arbeider ved Kenda Vietnam Rubber Company (i Ho Nai-distriktet, Dong Nai-provinsen)

I tillegg til å støtte arbeidere, fremmer fagforeningen Dong Nai også Tet-omsorg (månadsnyttår), tilbyr hjelp med bussbilletter for arbeidere som skal reise hjem, og støtter arbeidere med lavrentelån. I tillegg til dette finnes det programmer som tilbyr rabatterte salg og gratis reproduktive helsekontroller for kvinnelige arbeidere. Kurs i foreldreferdigheter, forebygging av vold i hjemmet og arbeidsrett arrangeres ofte i bedrifter, noe som tiltrekker seg mange arbeidere. Kultur- og sportsaktiviteter for arbeidere er bredt organisert, fra provinsnivå til grasrotnivå ... Disse aktivitetene hjelper arbeidere med å redusere stress, skape bånd i fellesskapet og forbedre livskvaliteten.

Takket være diverse velferdsinitiativer fra fagforeningen har arbeidernes liv gradvis blitt bedre. Imidlertid er bolig, raskt økende levekostnader og barnepass fortsatt store bekymringer for arbeiderne. Å forbedre arbeidernes liv anses som en nøkkelfaktor for å fremme bærekraftig utvikling av Dong Nai-provinsen i fremtiden. Når vi ser fremover, har Dong Nai-provinsen som mål å oppnå følgende mål innen 2030: 100 % av arbeiderne skal ha tilgang til rimelige boliger; realinntekten skal øke med minst 78 % per år; industriparker skal oppgraderes til å være grønne, trygge og moderne; og et sterkt system med førskoler for arbeidernes barn skal utvikles.

Nguyen Hoa

Kilde: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202511/cai-thien-doi-song-nguoi-lao-dong-422356b/