Tjenestemenn må verdsette integritet.

(NLĐO) – Politbyråets direktiv nr. 42 om styrking av opplæring i flid, sparsommelighet, integritet, upartiskhet og uselviskhet har reist et kjernespørsmål: kadrenes integritet.

Tran Cam Tu, fast medlem av partiets sentralkomité, har nettopp signert og utstedt direktiv nr. 42 fra politbyrået om å styrke partiets lederskap i arbeidet med å utdanne i flid, sparsommelighet, integritet, upartiskhet og uselviskhet. I dette direktivet krever politbyrået at kadrer og partimedlemmer verdsetter integritet og unngår korrupsjon og sløsing.

Dette er ikke bare et spørsmål om personlig etikk, men også en avgjørende faktor for arbeidets effektivitet og folkets tillit til regjeringsapparatet.

Integritet og selvrespekt – to tilsynelatende enkle ord, men de er et avgjørende mål på en kaders karakter. De representerer moralsk renhet, selvrespekt og ære, og grensen mellom rett og galt som hver kader og partimedlem må definere for seg selv.

I virkeligheten har vi vært vitne til en rekke tilfeller der tjenestemenn har mistet integriteten sin på grunn av mangel på selvrespekt. Et godt eksempel er tilfellet i helsesektoren. Under COVID-19-pandemien utnyttet noen helsepersonell nødsituasjonen til å tjene på anskaffelse av medisinsk utstyr, medisiner, vaksiner og utstyr for epidemiforebygging. Disse tjenestemennene var ansvarlige for å beskytte folkehelsen, men de valgte korrupsjonens vei, noe som direkte påvirket epidemiforebyggingsarbeidet og forårsaket tap av liv og eiendom.

Senest var det saken hos Van Thinh Phat Group, der flere bankansatte samarbeidet med selskapet for å begå svindel og underslå folks eiendeler gjennom utstedelse av obligasjoner.

Enda verre er det at mange tjenestemenn, når de blir tatt for å gjøre noe galt, prøver å skjule det, skyve skylden på andre eller unndra seg ansvar. For eksempel, i Viet A-saken, slettet mange tjenestemenn bevisst bevis, benektet ansvar og prøvde å legge skylden på sine underordnede. På samme måte, i AIC-saken, flyktet noen involverte tjenestemenn til utlandet, noe som viste mangel på ansvarlighet og integritet.

Mangel på integritet blant tjenestemenn er roten til mange onder i offentlig forvaltning. Når selvrespekt og ære går tapt, går folk lett på akkord med sin samvittighet for personlig vinning. Konsekvensene av dette er ikke bare økonomiske tap, men også en alvorlig erosjon av offentlig tillit. Når folk ikke lenger stoler på offentlig forvaltning, er selv den beste politikken vanskelig å implementere effektivt.

Derfor er det ikke bare et presserende behov, men også en viktig oppgave for systemet å bygge et team av ærlige og etiske tjenestemenn.

For å bygge og styrke integritet blant kadrer er det nødvendig med en omfattende tilnærming som involverer flere løsninger. Først og fremst må revolusjonerende moralsk utdanning intensiveres, med særlig vekt på utdanning om integritet. Videre er det behov for en streng mekanisme for maktkontroll, som skaper et transparent arbeidsmiljø slik at kadrer «ikke kan delta i korrupsjon eller negativ praksis».

Prinsippet om korrupsjon og malpractice som «ikke vil, ikke kan, ikke våger, ikke trenger» må håndheves strengt og transparent. I dette er «ikke vil» et uttrykk for integritet – når tjenestemenn setter etiske grenser for seg selv.

For å oppnå dette, i tillegg til selvinnsikt hos hvert enkelt individ, er det selvsagt også behov for passende materielle forhold – nemlig «forbedring av levestandarden til kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte».

Ansvaret til sentrale tjenestemenn og ledere for å sette et godt eksempel må også understrekes. Når ledere tydelig viser integritet i arbeidet og livene sine, bygger de ikke bare tillit blant sine underordnede, men bidrar også til å bygge en kultur av integritet i hele systemet.

Motsatt, hvis lederen mangler integritet, vil konsekvensene være ekstremt alvorlige.

For å si det rett ut, er integritet det «moralske kompasset» til en offentlig tjenestemann.

Dette er ikke bare et krav fra partiet, men også et legitimt krav fra folket. Bare når kaderen virkelig verdsetter integritet og bruker den som et veiledende prinsipp for sine handlinger, kan Vietnam bygge en ren og effektiv administrasjon som oppfyller folkets forventninger og leder landet inn i en ny æra.

Kilde: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm