Mer spesifikt ble temaet for kongressen omskrevet til: «Under partiets strålende flagg forener hele det politiske systemet og folket i hele landet seg for å implementere landets utviklingsmål innen 2030; strategisk autonomi, selvhjulpenhet, selvtillit og sterke fremskritt i en æra med nasjonal utvikling, for fred , uavhengighet, demokrati, rikdom, velstand, sivilisasjon, lykke og jevn fremgang mot sosialisme».

Angående spørsmålet om 3-nivåstyre og 2-nivå lokalstyre som foreslått av generalsekretæren, sa delegat Trieu Thi Ngoc Diem at den politiske rapporten inneholder mange sannferdige, dyptgående og tilfredsstillende vurderinger av den nåværende 3-nivåstyremodellen og 2-nivå lokalstyre. Imidlertid følger implementeringen fortsatt tregheten i dokumentet noen steder, spesielt løsningen knyttet til 2-nivå lokalstyre, og retningen for styring, desentralisering, ressursallokering og systemet for resultatevaluering er fortsatt ikke helt klar, drastisk, spesifikk og kan implementeres umiddelbart.
I realiteten er mange nye oppgaver (digital transformasjon, offentlige tjenester mot «ingen papirarbeid – ingen kontanter – ingen kontor», kun nettbaserte transaksjoner) desentralisert til kommuner og bydeler, men bemannings-, finans- og digitale verktøy er ikke tilsvarende. Derfor er det i de spesifikke løsningene i retningsdelen av den politiske rapporten nødvendig å være spesielt oppmerksom på den lukkede mekanismen «Oppgaver – ressurser – ansvar» for å tilpasse den nåværende praktiske situasjonen, og det er også forskjellen i de spesifikke løsningene sammenlignet med forrige periode. Dette er også forutsetningen for at grasrotnivået virkelig skal være «grunnlaget for å skape utviklingsrom» og det endelige målet for all politikk; orientert mot lokaliteten, nær folket.
Når det gjelder forbedring av kvaliteten på partimedlemmer og grasrotorganisasjoner i partiet (avsnitt XIV. Fortsatt fremme av bygging og korrigering av et rent og sterkt parti i alle aspekter; forbedring av partiets lederskap, styringskapasitet og kampstyrke), på slutten av side 44, avsnittet "Styrking av konsolidering og bygging av grasrotorganisasjoner i partiet og forbedring av kvaliteten på partimedlemmer", anbefalte delegat Trieu Thi Ngoc Diem at det bør vies spesiell oppmerksomhet til å forbedre kvaliteten på aktivitetene og aktivitetene til grasrotparticeller og underordnede particeller, som småby- og boligparticeller, samt kvalifikasjonene og kapasiteten til partimedlemmer og particellekomiteene i disse particellene. Fordi disse for tiden anses som viktige celler i partiets organisasjonssystem.
Delegat Trieu Thi Ngoc Diem sa at hvis grasrotparticellene, de tilknyttede particellene og partimedlemmene er svake, particellelederne mangler kapasitet og ikke sikrer forholdene, vil det i stor grad påvirke partiorganisasjonens prestisje, kapasitet og posisjon i massenes hjerter. På samme måte, i avsnitt (4), side 6 i delen som evaluerer resultatene av «Å bygge og korrigere partiet og det politiske systemet har oppnådd mange svært viktige resultater, med enestående aspekter og enestående gjennombrudd», er det også nødvendig å legge til en vurdering av den nåværende situasjonen med tanke på kvaliteten på aktivitetene og den faktiske kapasiteten til kadrene, partimedlemmene, samt grasrotparticellene og de tilknyttede particellene i den siste tiden for å ha løsninger for å fremme effektivitet og forbedre kapasiteten på alle områder i den kommende perioden.
Angående de viktigste oppgavene og strategiske gjennombruddene (i seksjon XV): «Utvikling av menneskelige ressurser», sa delegat Trieu Thi Ngoc Diem at det er nødvendig å balansere de intellektuelle og fysiske faktorene i måten man uttrykker seg på. Utkastet nevner bare ferdigheter, utdanning og opplæring og sosial forvaltning; det mangler noen faktorer som: Offentlig etikk, rettsstatskultur, forbedring av helse, åndelig og kulturelt liv, samfunnskvaliteter og disiplin for folket; med sikte på målet: «Å utvikle det vietnamesiske folket på en omfattende måte når det gjelder fysisk styrke, mental styrke, intelligens og digital kultur».
Delegat Trieu Thi Ngoc Diem satte stor pris på valget og forslaget til oppgaver innen utvikling av menneskelige ressurser innenfor 6 nøkkeloppgaver og 3 strategiske gjennombrudd. Delegat Trieu Thi Ngoc Diem foreslo også at det, i de spesifikke løsningene i den politiske rapporten så vel som handlingsprogrammet, er nødvendig å legge vekt på mer gjennomførbare, direkte og banebrytende oppgaver, slik at innholdet i utvikling av menneskelige ressurser kan implementeres umiddelbart etter kongressen, og forberede et team som er både rødt og spesialisert for å tjene det politiske systemet og viktige oppgaver i landet i den nye konteksten, spesielt å sikre driften av apparatet til den nye to-nivås lokale forvaltningsmodellen og internasjonal integrasjon.
I en kommentar til rapporten om implementeringen av particharteret, i avsnitt 2.11. Partiet leder Ho Chi Minh kommunistiske ungdomsforbund (kapittel X), sa delegat Trieu Thi Ngoc Diem: I avsnittet om begrensninger, vanskeligheter og mangler, i tillegg til vurderingene vist i rapporten, foreslo fru Diem å vurdere og legge til innholdet i mangelen på "unge kadrer" som den viktigste reservestyrken for forbundet og ungdomsorganisasjoner på grunn av passiv endring, aksept og justering av regelverk for å passe til virkeligheten (vanligvis i henhold til nylig forskrift 80 fra politbyrået), kravet om å ha en stilling i 2 år før man blir utnevnt til en høyere stilling. Dette har snevret inn kilden, ikke sikret tilstrekkelig antall og utvidet målet for arbeidet med å planlegge og organisere kadrer, mange steder må la stillinger stå ledige på grunn av mangel på tid; tidlig opprettelse av kilder har ikke vært effektiv.
Derfor, i løsningen for at partiet skal lede Ho Chi Minh kommunistiske ungdomsforbund i den neste perioden for å implementere particharteret i samsvar med den nye situasjonen, foreslo delegat Trieu Thi Ngoc Diem at det burde være flere "kontrollerte unntaks"-mekanismer for områder som mangler ressurser, for ungdomsforbundet og ungdomsorganisasjoner ved å tillate en forkorting av tidskravet for å inneha en stilling, betrakte dette som bare ett kriterium og sette kriteriene for kapasitet, potensial og overlegenhet som de sentrale kriteriene for planlegging, organisering og mobilisering av unge kadrer; skape forhold for at unge kadrer kan bli trent og modnes i praksis.
Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-lam-ro-chu-the-chu-de-cua-dai-hoi-20251111155209846.htm






Kommentar (0)