Kongressens tema må avklares.

I sine kommentarer til utkastene til dokumentene for partiets 14. nasjonale kongress foreslo nasjonalforsamlingsrepresentant Trieu Thi Ngoc Diem fra Can Tho City å legge til uttrykket «Hele det politiske systemet og folket i hele landet» for å tydeliggjøre temaet for kongressen, og sikre at det er meningsfullt og strukturelt fullstendig.

Mer spesifikt ble temaet for kongressen omskrevet til: «Under partiets strålende banner vil hele det politiske systemet og folket i hele landet samarbeide for å oppnå de nasjonale utviklingsmålene innen 2030; strategisk autonomi, selvhjulpenhet, selvtillit og sterk fremgang i den nasjonale utviklingens æra, for fred, uavhengighet, demokrati, velstand, sivilisasjon, lykke og jevn fremgang mot sosialisme.»

Nasjonalforsamlingsrepresentant Trieu Thi Ngoc Diem fra Can Tho City holder en tale.

Angående spørsmålet om tredelt forvaltning og todelt lokalforvaltning, som foreslått av generalsekretæren , uttalte delegat Trieu Thi Ngoc Diem at den politiske rapporten inneholder mange sannferdige, innsiktsfulle og tilfredsstillende vurderinger av den nåværende modellen for tredelt forvaltning og todelt lokalforvaltning. I noen deler av dokumentet, spesielt løsningene knyttet til todelt lokalforvaltning, følger imidlertid implementeringen fortsatt tregheten til den "tredelte" modellen. Retningen for styring, desentralisering, ressursallokering og systemet for evaluering av resultater er ennå ikke helt klar, avgjørende, spesifikk og kan implementeres umiddelbart.

For tiden desentraliseres mange nye oppgaver (digital transformasjon, offentlige tjenester som går mot «papirløst – kontantløst – ikke nødvendig å gå på kontoret», kun nettbaserte transaksjoner) til kommuner og bydeler, men bemanning, økonomi og digitale verktøy har ikke holdt tritt. Derfor bør det i den politiske rapportens avsnitt om spesifikke løsninger vies spesiell oppmerksomhet til den lukkede mekanismen «Oppgaver – Ressurser – Ansvar» for å tilpasse den nåværende praktiske situasjonen og for å differensiere de spesifikke løsningene fra forrige periode. Dette er også en forutsetning for at grasrotnivået virkelig skal være «grunnlaget for å skape utviklingsrom» og det endelige målet for all politikk; med fokus på lokalområdet, nærhet til folket.

Når det gjelder forbedring av kvaliteten på partimedlemmer og grasrotorganisasjoner i partiet (avsnitt XIV. Fortsatt fremme av byggingen og oppbyggingen av et rent, sterkt og omfattende parti; styrking av partiets lederskap, styring og kampkapasitet), foreslo delegat Trieu Thi Ngoc Diem på slutten av side 44, avsnittet «Styrking av konsolideringen og byggingen av grasrotorganisasjoner i partiet og forbedring av kvaliteten på partimedlemmene», at det bør vies spesiell oppmerksomhet til å forbedre kvaliteten på aktiviteter og møter i grasrotavdelinger og underordnede partiavdelinger, som grend- og nabolagsavdelinger i partiet, samt nivået og kapasiteten til partimedlemmer og partikomiteer i disse avdelingene. Dette er fordi disse for tiden anses som de viktigste cellene i partiets organisasjonssystem.

Delegat Trieu Thi Ngoc Diem argumenterte for at hvis grasrotpartiene, underordnede partiavdelinger og partimedlemmer er svake, og partiavdelingslederne mangler kapasitet og ikke oppfyller de nødvendige betingelsene, vil det i stor grad påvirke partiorganisasjonens prestisje, kapasitet og posisjon i folkets hjerter. På samme måte, i avsnitt (4), side 6 i avsnittet som evaluerer resultatene av «Å bygge og korrigere partiet og det politiske systemet har oppnådd mange svært viktige resultater, med enestående og enestående gjennombrudd», er det også nødvendig å legge til en vurdering av den nåværende situasjonen angående innholdet og kvaliteten på aktivitetene, den faktiske kapasiteten til kadrene og partimedlemmene, samt grasrotpartiene og underordnede partiavdelinger i den siste perioden, for å ha løsninger for å fremme effektivitet og forbedre den generelle kapasiteten i neste periode.

Angående de viktigste strategiske oppgavene og gjennombruddene (seksjon XV): «Utvikling av menneskelige ressurser», foreslo delegat Trieu Thi Ngoc Diem at det er behov for en balanse mellom intellektuelle og fysiske evner i formuleringen. Utkastet nevner bare ferdigheter, utdanning og opplæring, og sosial styring; det mangler flere elementer som: etikk i offentlig tjeneste, juridisk kultur, helseforbedring, kulturelt og åndelig liv, samfunnskvaliteter og disiplin for folket; med sikte på målet om å: «Utvikle det vietnamesiske folket på en omfattende måte når det gjelder fysisk, mental, intellektuell og digital kultur.»

Delegat Trieu Thi Ngoc Diem satte stor pris på utvalget og forslaget til oppgaver innen utvikling av menneskelige ressurser innenfor de seks nøkkeloppgavene og tre strategiske gjennombruddene. Delegat Trieu Thi Ngoc Diem foreslo også at man i de spesifikke løsningene i den politiske rapporten og handlingsprogrammet bør fokusere på oppgaver som er mer gjennomførbare, direkte og banebrytende, slik at utvikling av menneskelige ressurser kan implementeres umiddelbart etter kongressen. Dermed bør man forberede et team som er både politisk forsvarlig og faglig kompetent til å tjene det politiske systemet og landets viktige oppgaver i den nye konteksten, spesielt med tanke på å sikre driften av den nye todelte lokale forvaltningsmodellen og internasjonal integrasjon.

I en kommentar til rapporten om implementeringen av particharteret, nærmere bestemt avsnitt 2.11, «Partiets ledelse av Ho Chi Minhs kommunistiske ungdomsforbund» (kapittel X), uttalte delegat Trieu Thi Ngoc Diem: Angående begrensningene, hindringene og manglene, i tillegg til vurderingene som presenteres i rapporten, foreslo fru Diem å vurdere og legge til problemet med mangel på «unge kadrer», som er den viktigste reservestyrken til ungdomsforbundet og ungdomsorganisasjonene. Denne mangelen skyldes den reaktive tilnærmingen til å endre, tilpasse og justere regelverket for å passe til den praktiske virkeligheten (for eksempel, i henhold til nylig forskrift 80 fra politbyrået), som krever at man har en stilling i to år før man blir utnevnt til en høyere stilling. Dette har redusert utvalget av kandidater, og har ikke sikret tilstrekkelig antall og utvidet omfanget for kaderplanlegging og plassering, noe som har latt mange stillinger stå ledige på grunn av mangel på tid. Den tidlige opprettelsen av et utvalg av potensielle kandidater har heller ikke blitt effektivt utnyttet.

Derfor, i løsningen for partiets ledelse i Ho Chi Minh kommunistiske ungdomsforbund i neste fase for å implementere particharteret i samsvar med den nye situasjonen, foreslo delegat Trieu Thi Ngoc Diem at det skulle være flere "kontrollerte unntak" for områder som mangler ressurser, for ungdomsforbundet og andre ungdomsorganisasjoner, ved å tillate en forkortelse av den nødvendige ansettelsesperioden, kun betrakte dette som ett kriterium, og sette kompetanse, potensial og fremragende egenskaper som de sentrale kriteriene for planlegging, tildeling og utplassering av unge kadrer; å skape forhold for at unge kadrer kan bli trent og modnes i praksis.

Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-lam-ro-chu-the-chu-de-cua-dai-hoi-20251111155209846.htm