Trenger banebrytende tenkning

[annonse_1]

Å tiltrekke og utnytte talenter har vært en anliggende for partiet og staten siden tidlig, og det er vedtatt mange retningslinjer. For å konkretisere disse retningslinjene har regjeringen også vedtatt diverse dokumenter. Lokale områder har aktivt implementert mekanismer for fortrinnsbehandling, som prioritert direkte rekruttering, fortrinnsrett til bolig, lønn og innledende støtte, samt prioritert opplæring og utvikling.

I realiteten har imidlertid ikke denne politikken vært så effektiv som forventet, så den har ikke beholdt talentfulle mennesker og har ikke fremmet deres bidrag til landets felles interesser. Denne realiteten krever at det nasjonale strategiske prosjektet for å tiltrekke og bruke talentfulle mennesker har en banebrytende tenkning.

Dr. Tran Anh Tuan, styreleder for Vietnam Association of Administrative Sciences, tidligere viseminister for innenrikssaker , sa at talent er en spesiell og svært viktig ressurs. Hvis det tiltrekkes og utnyttes, vil det skape stor styrke for å fremme landets raske og bærekraftige utvikling. Å tiltrekke og utnytte talent er en oppgave som må tas på alvor på alle områder av samfunnslivet. Det viktige innholdet i utkastet til nasjonal strategi for å tiltrekke og utnytte talent må tydelig demonstrere konseptet og kriteriene for å identifisere talent.

Dr. Tran Anh Tuan, president i Vietnams forening for administrativ vitenskap, tidligere viseminister for innenrikssaker. — Dr. Tran Anh Tuan, president i Vietnams forening for administrativ vitenskap , tidligere viseminister for innenrikssaker.

«Kriteriene for å identifisere talenter er rammekriterier, og de vil bli spesifisert innen hvert felt og i offentlig tjenesteyting. I utkastet er talenter personer med politiske kvaliteter, etikk og livsstil, enestående kreativ kapasitet, dedikasjon, meritter og prestasjoner som bidrar til fremgangen til en bransje, en organisasjon, et lokalområde...», sa Tran Anh Tuan.

Direktøren for Vietnams nasjonale institutt for kultur og kunst, Nguyen Thi Thu Phuong, uttrykte sterk enighet med talentbegrepet i utkastet og uttalte at det å tiltrekke seg talenter må dekke både offentlig og privat sektor.

«Det må være desentralisering og preferansepolitikk for å tiltrekke seg talenter i statlig sektor. Det viktigste er å ha en mekanisme for å tiltrekke seg talenter utenfra », sa Nguyen Thi Thu Phuong.

Finn svaret på spørsmålet: Nylig har mange departementer, avdelinger og lokaliteter innført attraktive tiltak for å tiltrekke seg talenter, men effektiviteten er ikke høy, og antallet tiltrukket talenter er fortsatt svært lavt. Er årsaken at behandlingen ikke er attraktiv nok? Nguyen Tien Dinh, tidligere viseminister for innenrikssaker, sa at for å tiltrekke seg talenter, må vi ansette dem. Imidlertid har det ikke blitt gjort mye tidligere, og selv om den første behandlingen ikke er liten, forlater mange fortsatt. For å ansette talenter, i tillegg til behandling, hvordan må vi bruke dem? Hvordan skape et miljø og betingelser? Forskere som ønsker å forske, må gå til laboratorier og bli tildelt programmer og emner.

«Nyutdannede og nye ansatte får i oppgave å vaske og lage te, men de blir ikke egentlig verdsatt eller forfremmet. Nøkkelen er å stole på, bruke, tildele og skape gunstige arbeidsforhold for dem», sa Nguyen Tien Dinh.

Herr Nguyen Tien Dinh, tidligere viseminister for innenrikssaker. (Foto: Tuoi Tre)

Pham Duc Hai, nestleder for propagandaavdelingen i Ho Chi Minh-byens partikomité, kommenterte at det uten klare retningslinjer vil være umulig å tiltrekke seg talenter gjennom erfaring med å tiltrekke seg talenter fra Ho Chi Minh-byen. I tillegg må det finnes en mekanisme for at etater, enheter og lokaliteter skal kunne utstede fremragende retningslinjer, og det må kvantifiseres den fremragende kreative kapasiteten til talenter knyttet til prosjekter, utviklingsplaner, produkter og ideer som evalueres i praksis.

«Det viktigste er å ha en policy. Etter invitasjonen må du presentere hva du kan gjøre, ikke stole på dine kvalifikasjoner. Du må sikte deg inn på feltet som etaten trenger. Folkekomiteens rolle er å ha fremragende policyer for å tiltrekke seg folk som ønsker å bli verdsatt», sa Pham Duc Hai.

Ifølge Dr. Bui Truong Giang, nestleder og generalsekretær i Det sentrale teoretiske rådet, må utkastet til det strategiske prosjektet demonstrere et gjennombrudd i tenkning, bevissthet og mekanismer for å tiltrekke og utnytte talenter.

«Når vi bruker talentfulle mennesker, bør vi ikke tenke på å eie dem. Å bruke dem er viktigere enn å eie dem. De kan bidra til dette systemet hvor som helst. Det er ikke nødvendig å plassere dem i det offentlige systemet. Det gjør det vanskelig å beholde talentfulle mennesker. Oppretthold en myk mekanisme for bruk, ikke en sterk vekt på eierskap. Det må finnes en mekanisme for å forkorte prosessen for talentfulle mennesker, ikke sekvensielt. Bare ved å forkorte kan vi bruke talentfulle mennesker rett i jobben. Det må være banebrytende tenkning og banebrytende tiltak. Det må finnes en modell med elitesentre som ruger frem et team av talentfulle mennesker som jobber sammen », sa Bui Truong Giang.

Utkastet til nasjonal strategi for å tiltrekke og utnytte talenter vil bli videreutviklet, slik at utkastkomiteen snart kan sende det til statsministeren for behandling og kunngjøring. Hvert innhold i utkastet må tydelig demonstrere et meningsfullt gjennombrudd for å fremme og oppmuntre talenter til å bidra mer til landets utvikling.

Van Hong (VOV1)

Nyttig
Følelse
Kreativ
Unik

[annonse_2]
Kilde