Formannen for nasjonalforsamlingen: «Hvis for mange tjenestemenn kommer inn, men ikke oppfyller standardene, vil de ikke få lov»

Om morgenen 29. september fortsatte Nasjonalforsamlingens stående komité sin 49. sesjon og avga uttalelser om loven om embetsmenn (endret).

Viseminister for innenrikssaker , Nguyen Hai Long, regjeringsrepresentant, sa da han presenterte lovforslaget at lovforslaget fornyer rekrutteringsprosessen ved tydelig å fastsette at rekruttering gjennomføres i to former: eksamen og utvelgelse. Samtidig legger lovforslaget til forskrifter om å akseptere personer med erfaring fra både offentlig og privat sektor som offentlig ansatte.

Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh nâng cao chất lượng viên chức trong tuyển dụng mới - Ảnh 1. — Viseminister i innenrikssaker Nguyen Hai Long presenterte en rapport på møtet.

Samtidig foreslo regjeringen å utvide rettighetene til offentlig ansatte, slik at de kan signere kontrakter for å utføre profesjonelle aktiviteter, delta i kapitalinnskudd og administrere virksomheter i samsvar med spesialiserte lover om vitenskap - teknologi, utdanning - opplæring.

Angående mekanismen for evaluering av offentlig ansatte, sa Long at lovutkastet fastsetter prinsipper og myndighet for evaluering av offentlig ansatte for å sikre regelmessig, kontinuerlig og flerdimensjonal evaluering basert på resultater, arbeidsprodukter, kvalitet på offentlige tjenester og tilfredshet hos mennesker, organisasjoner og bedrifter.

Under gjennomgangen sa nestleder i lov- og justiskomiteen, Nguyen Truong Giang, at lov- og justiskomiteen (gjennomgangsorganet) mener at arbeidsavtalen for offentlig ansatte er en spesiell type arbeidsavtale.

Det anbefales derfor at utkastet til utkastet gjennomgår de spesifikke bestemmelsene i arbeidsavtalen for offentlig ansatte, slik at de kan nedfelles i utkastet, som et grunnlag for at regjeringen kan fastsette disse i detalj. Samtidig bør de prinsipielle bestemmelsene om ensidig oppsigelse av arbeidsavtaler suppleres, fordi denne bestemmelsen direkte påvirker borgernes rett til arbeid og må spesifikt nedfelles i loven.

Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh nâng cao chất lượng viên chức trong tuyển dụng mới - Ảnh 2. — Nasjonalforsamlingens leder Tran Thanh Man taler på møtet

«Offentlige tjenestemenn rekrutteres ikke til å bli i systemet livet ut»

I sin uttalelse sa lederen av den økonomiske og finansielle komiteen, Phan Van Mai, at spørsmålet om kontrakter med offentlig ansatte i fremtiden vil være svært viktig, og at det er nødvendig å studere spesifikke lovbestemmelser.

«Vi tenker nesten på offentlig ansatte som livslange ansatte, men her er kontraktene tidsbegrensede, med inn- og utgang, så det er svært viktig å signere en kontrakt. Derfor må vi gradvis endre vår oppfatning fra livslange ansatte til å være jobbbaserte og tidsbegrensede», sa Mai.

Nasjonalforsamlingens leder Tran Thanh Man foreslo at lovendringen burde sikre økt åpenhet og forhindre misbruk i rekrutteringen av offentlig ansatte. «Som jeg sa tidligere, er det fleksibelt, men det er ikke akseptabelt å ha for mange offentlig ansatte som ikke oppfyller standardene», uttalte nasjonalforsamlingens leder.

Formannen for nasjonalforsamlingen bemerket også behovet for å utvikle et system for evaluering av embetsmenn i den kommende tiden. For tiden regulerer partiet evaluering av partimedlemmer hver tredje måned, så embetsmenn må også evalueres for om de har fullført oppgavene sine eller ikke. «Å ikke bli rekruttert betyr å bli værende i systemet livet ut», understreket formannen for nasjonalforsamlingen.

Da han godkjente forvaltningen av embetsmenn etter stilling, bemerket lederen av nasjonalforsamlingen at dette spørsmålet har blitt diskutert lenge, men stillingsformen er ikke fastlagt. Samtidig mener lederen av nasjonalforsamlingen at innovasjon i rekruttering av embetsmenn, klassifisering av offentlige tjenesteenheter, styrking av ansvaret til ledere av offentlige tjenesteenheter, forbedring av bruken av informasjonsteknologi, digital transformasjon, sikring av rettighetene og fordelene til embetsmenn ... er spørsmål som lederen av nasjonalforsamlingen mener må avklares.

Formannen for nasjonalforsamlingen sa at lovutkastet er kvalifisert til å bli lagt frem for den kommende 10. sesjonen i nasjonalforsamlingen, noe som tjener til å effektivisere apparatorganisasjonen.

«Kamerader, siden implementeringen av omstruktureringen og effektiviseringen av apparatet har hele landet vårt hatt omtrent 130 000 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som har sagt opp i henhold til dekret 178. Derfor er det endelige målet med å endre loven om offentlig ansatte å forbedre kvaliteten på offentlig ansatte i tiden som kommer», understreket formannen for nasjonalforsamlingen.

Kilde: https://thanhnien.vn/chu-tich-quoc-hoi-vien-chuc-vao-nhieu-ma-khong-du-tieu-chuan-thi-khong-duoc-185250929092307163.htm