Fagforeningen bryr seg om medlemmene sine, og medlemmene forblir engasjerte.

BAC NINH – Arbeidernes måned i 2026 i Bac Ninh har sett mange betydelige endringer i både innhold og implementeringsmetoder.

Disse aktivitetene går utover rene bevegelser og går dypere, og tar nøye hensyn til de praktiske behovene til fagforeningsmedlemmene. Dette bekrefter fagforeningens representative og omsorgsfulle rolle, samtidig som det fremmer sterkere bånd i arbeidsforholdene i bedriftene.

Innovasjon starter på provinsnivå og sprer seg til grasrota.

Fra slutten av mars utstedte den provinsielle fagforeningen proaktivt en plan som tydelig skisserte målene og hovedinnholdet i arbeidernes måned i 2026. Med mottoet «å sette arbeiderne i sentrum, bruke konkrete resultater som målestokk», har årets arbeidernes måned mange nye funksjoner, og skifter sterkt fra rent formelle aktiviteter til omfattende omsorg, kombinerer materiell støtte og forbedrer arbeidernes åndelige velvære.

Arbeidere i Bac Giang-distriktet deltar i sportsfestivalen under arbeidernes måned.

Programmer som «Fagforeningsmåltid», «Takk til arbeiderne», «Arbeiderdagen» og «Ferdigheter og bærekraftig sysselsettingsdag» ble implementert samtidig, og tiltrakk seg et stort antall fagforeningsmedlemmer. Mange bedrifter organiserte regelmessige dialoger, tok raskt opp arbeidernes forespørsler og minimerte tvister.

Spesielt for å utvide målgruppen for medlemsutvikling i fagforeninger, instruerte den provinsielle arbeidsforbundet fagforeninger i kommuner/distrikter og fagforeninger på bedriftsnivå om å oppmuntre utenlandske arbeidere til å bli med i organisasjonen.

Med mottoet «å sette arbeiderne i sentrum, bruke konkrete resultater som målestokk», har årets arbeidermåned mange nye innslag, og går sterkt fra å organisere aktiviteter som kun er seremonielle til å tilby omfattende omsorg, kombinere materiell støtte og forbedre arbeidernes åndelige liv.

Etter direktivet om innovasjon på provinsielt nivå organiserer de fleste grasrotfagforeninger nå minst én velferdsaktivitet. Mange enheter har tatt i bruk fleksible og kreative tilnærminger.

For eksempel: Goertek Vietnam Trade Union (Nam Son Industrial Park - Hap Linh) belønnet nesten 1000 arbeidere med innovative ideer og forbedringer som kom selskapet til gode; Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. Trade Union (Yen Phong Industrial Park) delte ut priser til barn av arbeidere som oppnådde høye akademiske resultater og organiserte fritidsprogrammer; fagforeninger i bydelene og kommunene Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa og Yen The organiserte kultur- og sportsfestivaler, inkludert gaveutdeling til arbeidere i vanskelige omstendigheter og formidling av arbeidslover.

Fagforeningen i Tan Yen kommune administrerer for tiden 52 fagforeninger på bedriftsnivå med over 11 000 aktive medlemmer – en av de ledende enhetene når det gjelder antall medlemmer som administreres blant de 25 fagforeningene i kommuner og distrikter.

Herr Nguyen Thanh Phuong, styreleder i fagforeningen Tan Yen kommune, sa: «Vi oppfordrer fagforeningene i bedrifter til å råde arbeidsgivere til å bevilge midler og samarbeide med fagforeningen for å forbedre verdien på måltider, helsesjekker og støtte til vanskeligstilte arbeidere. Aktiviteter som tar sikte på å forbedre moralen, som kulturelle forestillinger, sportskonkurranser og talentkonkurranser, investeres mer systematisk i, noe som skaper en levende konkurranseatmosfære og bidrar til å styrke arbeidernes åndelige liv.»

Mange praktiske og livlige aktiviteter

Hosiden Vietnam Co., Ltd. tiltrakk programmet «Fagforeningsmåltid» mer enn 5000 fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Verdien av hvert måltid ble økt til 55 000 VND (34 000 VND høyere per måltid enn vanlig).

Arbeidere ved Hosiden Vietnam Co., Ltd. deltar i «Fagforeningsmåltid»-programmet.

I tillegg til å bare forbedre ernæringen, skaper programmet også en varm og vennlig atmosfære der bedriftsledere og fagforeningsrepresentanter deler måltider og samtaler med arbeiderne. Dette fremmer forståelse og deling mellom alle parter. Fru Hoang Thi Binh, en arbeider, delte: «Måltidene er mer komplette og smaker bedre, men det mest meningsfulle er at vi føler den ekte omsorgen fra bedriftsledelsen og fagforeningen.»

I mellomtiden, hos Fukang Technology Co., Ltd., demonstreres effektiviteten av årets Arbeidernes Måned-program tydelig i både den utvidede organisasjonen og omsorgen for arbeidernes åndelige velvære.

Siden begynnelsen av året har selskapets fagforening tatt opp 300 nye medlemmer som er utenlandske arbeidere, noe som bringer det totale antallet aktive medlemmer til nesten 22 500, og oppnår en medlemsgrad på 99,5 %. Utover å beskytte de ansattes rettigheter, fokuserer selskapets fagforening også på å bygge et humant arbeidsmiljø gjennom kulturelle aktiviteter, noe som skaper motivasjon for ansatte til å bli værende i selskapet på lang sikt.

Ansatte hos Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. deltok i et morsomt og givende program under arbeidernes måned.

Med de oppnådde resultatene er ikke arbeidernes måned i 2026 bare en sesongmessig toppperiode, men bidrar også til å bygge og spre nye tilnærminger innen fagforeninger med mottoet «å sette arbeiderne i sentrum». Dette styrker tilliten og forsterker båndet mellom fagforeningsmedlemmer, fagforeningen og bedriften.

Ifølge Nguyen Thi Minh Ngoc, visepresident i den provinsielle fagforeningen, vil fagforeningsorganisasjonen i den kommende perioden fortsette å fokusere på viktige løsninger som å fremme medlemsvekst, spesielt i ikke-statlige næringssektorer; forbedre kvaliteten på dialog og kollektive forhandlinger. Samtidig vil den fortsette å innovere innholdet og metodene i aktivitetene sine, anvende teknologi, diversifisere tilnærminger for å nå ut til arbeidere; og bygge bærekraftige velferdsmodeller som er tilpasset de faktiske forholdene.

Tekst og bilder: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg