Fagforeningen for byggebransjen i Hanoi:

I en sammenheng med at hovedstadens byggebransje er sterkt påvirket av markedssvingninger, fremgang i offentlige investeringer og press for å endre modeller for selskapsstyring, står arbeidsstyrken, spesielt direkte arbeidere, eldre arbeidstakere og de som jobber i krevende og farlige miljøer, overfor en rekke vanskeligheter når det gjelder sysselsetting, inntekt og sosial velferd.

I lys av denne situasjonen har fagforeningen i Hanoi byggebransjen implementert mange omfattende og fleksible løsninger, med fokus på arbeiderne og som mål å tilby ekte omsorg som møter deres spesifikke behov.

Gi arbeiderne det de trenger.

Gratisbusser leverer viktige varer til sliter bygningsarbeidere. Foto: PV

Fagforeningen for byggebransjen i Hanoi erkjenner de unike egenskapene til byggebransjen – spredt arbeidskraft, prosjektbasert arbeid, vanskelige arbeidsforhold og inntekt avhengig av prosjektets fremdrift og vær – og har proaktivt reformert sine operasjonsmetoder mot en tilnærming som «går til grasrota – er nær medlemmene – til fordel for medlemmene». I stedet for å fokusere utelukkende på midlertidige, kortsiktige aktiviteter, prioriterer fagforeningen kontinuerlige, vedvarende støtteaktiviteter som stammer fra arbeidernes faktiske behov, med særlig oppmerksomhet rettet mot arbeidere i vanskelige omstendigheter.

Underordnede fagforeningsavdelinger har styrket sin innsats for å forstå arbeidernes levekår, ansettelsesforhold, tanker og ambisjoner gjennom ulike kanaler som direkte kontakt på byggeplasser og i bedrifter; regelmessige dialoger; korte undersøkelser ved hjelp av spørreskjemaer; og koordinering med arbeidsgivere for å gjennomgå tilfeller av arbeidere som står overfor vanskeligheter, arbeidsulykker, yrkessykdommer, alvorlige sykdommer eller de som er rammet av produksjonssvingninger.

Basert på en grundig forståelse av situasjonen har fagforeningen i Hanoi Construction Industry raskt iverksatt praktiske støtteaktiviteter som å besøke og bistå arbeidere, tilby nødhjelp, støtte til boligreparasjoner, gi gaver i ferier og Tet (kinesisk nyttår), tilby bussbilletter slik at arbeidere kan reise hjem, organisere «fagforeningsmåltider», «arbeidermåned», «hendelsesmåned for arbeidsmiljø og sikkerhet» osv. Gjennom denne innsatsen har de bidratt til å dele vanskeligheter og gi ytterligere motivasjon for arbeidere til å føle seg trygge og engasjerte i sine bedrifter og fagforeningen.

Ifølge fru Nguyen Thi Thanh, president i fagforeningen for byggebransjen i Hanoi, er arbeidernes måned og måneden for handling for arbeidsmiljø og sikkerhet muligheter for fagforeninger på alle nivåer og arbeidsgivere til å fremme aktiviteter som viser takknemlighet og verdsettelse av arbeidernes liv, forbedre arbeidsforholdene, bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold for å fremme produksjon og næringsliv, sikre et trygt arbeidsmiljø og bidra til stabilitet og utvikling av etater, enheter, bedrifter, industrien og landet.

Ingen skal bli etterlatt.

Et av høydepunktene ved Hanoi Construction Industry Trade Unions aktiviteter er dens nære oppmerksomhet mot spesifikke grupper av arbeidere. Disse inkluderer de som jobber utendørs og ofte er utsatt for farlige miljøer; eldre arbeidere som synes det er vanskelig å bytte jobb; kvinnelige arbeidere i byggebransjen; og arbeidere med lav inntekt, trange boforhold, eller de som oppdrar små barn, eller hvis slektninger lider av langvarige sykdommer og andre vanskeligheter.

For denne gruppen har bransjefagforeningen utviklet fokuserte og målrettede velferdsprogrammer. Lokale fagforeningsenheter har proaktivt gitt bedriftsledere råd om justering av arbeidstiden i tøffe værforhold, tilrettelegging av midlertidige hvileområder på byggeplasser, tilbud om ekstra personlig verneutstyr, tillegg for farlig arbeid og gjennomføring av regelmessige og spesialiserte helsekontroller for arbeidere i anstrengende miljøer, som for eksempel sanitærarbeidere og bygningsarbeidere.

I tillegg blir fagforeningsmedlemmer og arbeidere som rammes av arbeidsrelaterte ulykker, yrkessykdommer eller står overfor spesielt vanskelige omstendigheter, raskt besøkt og støttet både materielt og åndelig av fagforeningene på industrinivå og grasrotnivå, spesielt i løpet av kinesisk nyttår.

Som en av arbeiderne som får nøye oppfølging fra bransjens fagforening, delte Luong Thi Hien, en ansatt ved Tay Do Environmental Joint Stock Company, følelsesladet: «Jeg har vært involvert i miljøsanitærarbeid i 23 år. Selv om arbeidet er krevende, har vi, takket være omsorgen og oppmuntringen fra selskapets ledelse, spesielt oppmerksomheten og støtten fra fagforeningen, blitt motivert til å overvinne vanskeligheter og motgang for å fullføre alle tildelte oppgaver, og bidra til å holde hovedstadens miljø grønt, rent og vakkert.»

I mellomtiden ser fru Nguyen Thi Ngoc, en ansatt ved Ha Dong Water Supply Company Limited, på gaven fra fagforeningen som en «åndelig styrke» som hjelper henne å bli sterkere til å overvinne livets vanskeligheter og fortsette å vie seg til selskapets generelle utvikling.

Medlemsfordeler – spesifikk behandling, praktiske fordeler

I en rekke velferdsaktiviteter ble lanseringen av «Fagforeningsmedlemsvelferd»-punktet ved Hanoi Zoo Co., Ltd. rost av de ansatte som et klart bevis på en banebrytende tilnærming som tett imøtekommer behovene til vanskeligstilte arbeidere.

Her har fagforeningsmedlemmer og arbeidere tilgang til nødvendige varer som mat, tørrvarer, husholdningsartikler og personlig verneutstyr til gunstige priser lavere enn markedsprisene. I tillegg integrerer velferdssenteret praktiske tjenester som rådgivning om arbeidsrett, rådgivning om sosialforsikring og helseforsikring , regelmessige helsekontroller og gaveutdeling til fagforeningsmedlemmer i perioder med høy trafikk, som arbeidernes måned og kinesisk nyttår.

I tillegg til å tilby materiell støtte, blir medlemsvelferdspunktet også et kontaktpunkt der fagforeningen kan være nærmere medlemmene sine. Gjennom aktiviteter på velferdspunktet har grasrotforeningen muligheten til raskt å forstå tankene og ambisjonene til arbeiderne for å foreslå passende løsninger for bransjeforeningen og arbeidsgiverne.

Ifølge fagforeningen for byggebransjen i Hanoi har den regelmessige lanseringen av «Medlemsvelferdspunktet» som mål å bedre ivareta arbeidernes materielle velferd. Dermed demonstreres fagforeningens direkte omsorg for sine medlemmer og arbeidere. Selv om fagforeningen alltid videresender informasjon til grasrotfagforeninger når de signerer samarbeidsavtaler, har ikke arbeiderne alltid tilgang til denne informasjonen. Derfor viser fagforeningen offentlig frem samarbeidsavtaler på «Medlemsvelferdspunktet» og viser frem mange prisstabile varer og samarbeidsprodukter med rabatter på 5–30 % for fagforeningsmedlemmer og arbeidere i bedriften, med mål om å være til direkte fordel for medlemmene og arbeiderne.

Byggende på den innledende suksessen fortsetter Hanoi Construction Industry Trade Union å sikte mot utvidelse av medlemsvelferdspunktet i kvalifiserte bedrifter, samtidig som de utvider listen over fordeler gjennom samarbeidsavtaler med leverandører av varer og tjenester. Dette anses som en langsiktig løsning som bidrar til å forbedre medlemmenes velferd, styrke arbeidernes tillit til fagforeningen og bekrefte den representative og omsorgsfulle rollen til Hanoi Construction Industry Trade Union i den nye æraen.

Hanoi Construction Industry Trade Unions resultater innen omsorg for arbeidere under vanskelige omstendigheter har bidratt til å bekrefte fagforeningens rolle og posisjon i den nye situasjonen. Omsorgsaktivitetene er stadig mer fokuserte, og man unngår overfladiskhet og formalitet, med sikte på konkrete resultater og arbeidstakertilfredshet. Gjennom disse aktivitetene har konkurranseånden, læringen og arbeidsånden blant arbeidere og ansatte blitt oppmuntret og motivert, noe som har skapt positive endringer i bevisstheten og handlingene angående ansvaret på alle nivåer, sektorer, fagforeninger og arbeidsgivere overfor arbeidernes rettigheter og interesser.

I den kommende perioden vil fagforeningen i byggebransjen i Hanoi fortsette å prioritere oppgaven med å ivareta og beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser, spesielt den materielle og åndelige velferden til de som lever i vanskelige omstendigheter. Basert på dette vil bransjen fremme bruken av informasjonsteknologi i håndteringen av fagforeningsmedlemmer og forståelsen av deres behov; gjenskape effektive velferdsmodeller; styrke mobiliseringen av sosiale ressurser; og samtidig utdanne og kultivere et team av fagforeningsfunksjonærer med nødvendig engasjement og kompetanse for å møte oppgavens krav. Disse konkrete og praktiske handlingene er grunnlaget for å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold, som bidrar til bærekraftig utvikling av hovedstadens byggebransje og Hanoi by generelt.

Kilde: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html