Dakrong (Quang Tri): Fokus på å utvikle og forbedre kvaliteten på ansatte med etniske minoriteter

Ansatte for etniske minoriteter i Mo O kommune gikk til grasrota for å veilede folk om hvordan de kan registrere administrative prosedyrer via smarttelefon - Foto: NT

For å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for etniske minoriteter har distriktets folkekomité de siste årene utstedt direktivdokumenter som: Prosjekt 213/ĐAUBND, datert 23. november 2020 om utvikling av menneskelige ressurser i Dakrong-distriktet for perioden 2021-2025 med en visjon frem mot 2030; plan for å implementere det nasjonale målprogrammet for sosioøkonomisk utvikling av etniske minoriteter og fjellområder i Dakrong-distriktet (Prosjekt 5: Utvikling av utdanning og opplæring for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser. Delprosjekt 4, Prosjekt 5: Opplæring for å forbedre kapasiteten til lokalsamfunnet og programimplementeringspersonalet på alle nivåer)...

Samtidig utsteder Dakrong-distriktets folkekomité hvert år en plan for å rekruttere tjenestemenn, der det gis prioritet til å rekruttere etniske minoriteter, som er målgruppen. I tillegg sendes tjenestemenn regelmessig på opplæringskurs for å forbedre sine kvalifikasjoner, ekspertise og ferdigheter for å møte kravene til oppgavene i den nye situasjonen...

Takket være dette er det totale antallet embetsmenn og offentlig ansatte fra etniske minoriteter i distriktet frem til nå 536 personer, inkludert 10 personer på distriktsnivå, 344 karriereembetsmenn og 182 personer på kommunenivå. De fleste av de etniske minoritetskadrene fra distriktet til grasrotnivå har oppfylt eller overgått standardene når det gjelder ekspertise, yrke og politisk teori, har tilstrekkelige kvaliteter og kapasitet, og er i stand til å oppfylle kravene og oppgavene i den nåværende perioden.

Leder av Dakrong-distriktets folkekomité, Thai Ngoc Chau, sa: I tiden som kommer vil distriktets folkekomité fortsette å følge nøye direktivene og instruksjonene fra overordnede for å avgjøre behovet for opplæring og fremme av høykvalitets menneskelige ressurser for etniske minoriteter i henhold til den fastsatte planen. Innen 2030 vil det intellektuelle teamet i Dakrong-distriktet vokse, sikre kvalitet og kvantitet, med en rimelig struktur i sektorer og felt, med politiske kvaliteter, etikk, kapasitet og kvalifikasjoner for å møte kravene i industrialiserings- og moderniseringsprosessen.

Binh Dinh streber etter å bli et regionalt senter for ressurser innen kunstig intelligens, halvledere og cybersikkerhet.

Kilde: https://baodantoc.vn/dakrong-quang-tri-quan-tam-phat-trien-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nguoi-dtts-1724055064454.htm