BIDV-partikomité: Et dypt preg etterlatt av å bygge en sterk kultur.

En av de mest fremragende prestasjonene til partikomiteen i Vietnams investerings- og utviklingsbank (BIDV) i løpet av perioden 2020–2025 er den sterke innovasjonen i partiets ledelse og veiledning, med fokus på å forbedre kvaliteten og effektiviteten til hvert program og hver resolusjon.

Reisen med å standardisere bedriftskulturen hos BIDV er et godt eksempel, og bidrar til å skape en kultur som legemliggjør den unike identiteten og karakteren til BIDV – den eldste banken i Vietnam.

Et solid grunnlag for utviklingsreisen.

Å bygge et sunt kulturmiljø i produksjon og forretningsaktiviteter er en avgjørende og presserende oppgave som partikomiteer for bedrifter og banker vier oppmerksomhet for å bygge bærekraftige utviklingsenheter. Ved å implementere konklusjon nr. 156-KL/TW datert 21. mai 2025 fra Politbyrået om fortsatt implementering av resolusjon nr. 33-NQ/TW fra sentralkomiteen for den 11. partikongressen (juni 2014) om å bygge og utvikle vietnamesisk kultur og folk for å møte kravene til bærekraftig nasjonal utvikling, fortsetter partiet å bekrefte og etablere løsninger for å «bygge og utvikle vietnamesisk kultur og folk for virkelig å bli 'grunnlaget', 'endogen ressurs' og 'drivkraft' for rask og bærekraftig nasjonal utvikling i den nye æraen.» Byggingen og utviklingen av vietnamesisk kultur og folk, samt utviklingen av bedrifts- og arbeidsplasskultur, har skapt, skaper og vil fortsette å skape iboende styrke i prosessen med bærekraftig utvikling i landets store selskaper, banker og foretak.

BIDVs partikomité var en av de første enhetene som proaktivt forsket på, utviklet og utstedte resolusjon nr. 636/NQLT-ĐU-HĐQT-TGĐ datert 15. juli 2022 og resolusjon nr. 666/NQ-BIDV datert 15. juli 2022 om kunngjøringen av BIDVs kulturhåndbok, som fastsetter 5 kjerneverdier, 5 etiske standarder, 9 adferdsregler og 18 notater om kommunikasjon og oppgaveutførelse, som gjelder for alle BIDV-ansatte. Følgelig er de 5 kjerneverdiene: «Intelligens – Tillit – Integritet – Profesjonalitet – Ambisjon», de unike kjennetegnene ved BIDVs kultur og karakter.

BIDVs partisekretær og styreleder, Phan Duc Tu, sendte en melding til alle ansatte i BIDVs kulturhåndbok: «BIDVs kultur er en uvurderlig ressurs; det er drivkraften som hjelper BIDV med kontinuerlig utvikling, et grunnleggende element som bidrar til å knytte bånd og skape en samlet styrke for BIDV. BIDVs kultur er bagasjen vi vil bruke for å bevege oss sammen inn i fremtiden.»

Bedriftskultur er den åndelige søylen, limet som binder individer sammen mot et felles mål og felles handling, og den iboende styrken for bærekraftig forretningsutvikling. Partikomiteen og styret i BIDV erkjenner den avgjørende rollen og viktigheten av bedriftskultur, og har styrket lederskapet og veiledningen i å bygge og standardisere BIDVs bedriftskultur for å møte BIDVs krav og oppgaver i den nye utviklingsfasen. Med den lengste tradisjonen i den vietnamesiske bank- og finansnæringen har BIDVs bedriftskultur blitt bygget, pleiet og tydelig demonstrert gjennom utviklingsstrategier og spesifikke handlinger. BIDV er intelligent, robust og streber alltid etter å oppfylle alle tildelte oppgaver. BIDV er ansvarlig for sitt oppdrag om å "bygge og utvikle Vietnam". BIDVs 68 år lange tradisjon med å bygge og utvikle har smidd generasjoner av BIDV-ansatte som er standhaftige i sitt formål, idealer, felles tro og handlinger, og bidrar vedvarende til landets velstående utvikling.

Gjennom omfattende og synkronisert implementering av løsninger for utvikling av bedriftskultur har BIDVs banksystem utmerket oppfylt standardene i de vietnamesiske kriteriene for forretningskultur – det første settet med standarder for forretningskultur som ble fastsatt av statsministeren . BIDV ble valgt og hedret av det nasjonale rådet for «bedrifter som oppfyller vietnamesiske standarder for forretningskultur» under sertifiseringsseremonien i 2022.

Den faste viseformannen i nasjonalforsamlingen, Tran Thanh Man (nå formann for nasjonalforsamlingen), og kultur-, sports- og turismeminister Nguyen Van Hung overrakte emblemet og sertifikatet for «Bedrifter som oppnår vietnamesiske standarder for næringslivskultur i 2022» til representanten for BIDV.

Enhver tjenestemann er en kulturambassadør.

Med kulturelle verdier dypt forankret i BIDVs identitet, har standardiseringen av bedriftskulturen hos BIDV blitt implementert systematisk og omfattende i hele systemet under kontinuerlig ledelse og veiledning fra den stående komiteen og styret. Dette er kombinert med eksemplarisk oppførsel fra ledere på alle nivåer i deres besluttsomhet om å bygge en standard arbeidsplasskultur i sine enheter. Som et resultat har dette bidratt til dannelsen av en standardisert oppførselsstil og arbeidspraksis blant bankansatte; styrket disiplin, profesjonalitet og ansvarlighet; og bygget en disiplinert, samlet og sivilisert virksomhet; som tjener som en avgjørende drivkraft for BIDV for å oppfylle sine politiske mål.

Hos BIDV er hver ansatt en ambassadør for bankens kultur, et «berøringspunkt» for følelser når partnere og kunder jobber med BIDV. «Til kunder: Omtenksom og vennlig. Til partnere: Samarbeidende og utviklende.» Dette er to av de ni adferdsreglene hos BIDV, som praktiseres gjennom hele prosessen, og som setter sitt preg på BIDVs servicestil. BIDV-ansatte mener at profesjonalitet i arbeidet deres og en dedikert, entusiastisk holdning overfor kunder og partnere er måtene å bygge BIDV-merkevaren og spre den til kunder og samfunnet. «Å betjene en kunde godt bygger tillit, trygghet og lojalitet til BIDVs produkter og tjenester, og fører til at de velger og anbefaler BIDV til sine slektninger og venner», delte Tran Ngoc Thuy (ansatt ved BIDV Thanh Xuan-filialen).

Sammen med det systematisk og omfattende implementerte programmet for standardisering av bedriftskultur i hele systemet, formidles BIDVs bedriftskultur gjennom en rekke fremragende arrangementer som: Programmer som hedrer innovative initiativer fra ansatte, som Hack the Idea 2024-konkurransen; den årlige innovasjonsdagen og anerkjennelse av vitenskapelige forskningsprosjekter, initiativer og forbedringer fra kollektiver/enkeltpersoner; veldedige idrettsprogrammer som BIDV Run - Warm Tet for the Poor, BIDV Run - For a Green Life, BIDV Sports Festival; konkurranser og programmer om bedriftskultur knyttet til profesjonell ekspertise, som servicekonkurransen, risikokontrollkulturkonkurransen, osv. Og aller mest bemerkelsesverdig i 2024 ble kulturambassadørkonkurransen 2024 organisert omfattende og entusiastisk med deltakelse fra alle ansatte i hele systemet.

Visesjef i Vietnams statsbank, Dao Minh Tu, og sekretær for festkomiteen og styreleder i BIDV, Phan Duc Tu, delte ut priser til deltakerne som oppnådde tittelen BIDVs kulturambassadør 2024.

Pionerer i å bygge bedriftskultur.

Gjennom mer enn 68 år med etablering og utvikling har BIDV kontinuerlig vokst og utvidet virksomheten sin. Fra en initial skala på bare 11 filialer og 200 ansatte har BIDV nå et nettverk av nesten 1000 filialer og transaksjonskontorer, sammen med kommersiell tilstedeværelse i 5 land og territorier, mer enn 28 000 høyt kvalifiserte ansatte, korrespondentforhold med over 2300 finansinstitusjoner, og betjener mer enn 15 millioner individuelle og bedriftskunder, noe som gjør den til den kommersielle banken med den største kundebasen i markedet.

Disse prestasjonene er et resultat av hele systemets vedvarende innsats for å opprettholde kulturelle tradisjoner, BIDVs evner og intelligens. BIDV streber etter å skape et bedriftskulturelt fellesskap som bidrar til å berike vietnamesisk kultur i denne nye utviklingsfasen, og er en pioner innen bygging av bedriftskultur innenfor BIDV spesielt og banknæringen generelt.

Basert på forskning og praktisk erfaring deltok BIDV-partikomiteen aktivt i utviklingen av prosjektet og resolusjonen om å bygge og implementere bedriftskultur i den sentrale næringssektoren. Visesekretær i BIDV-partikomiteen, Tran Xuan Hoang, understreket rollen til ledere på alle nivåer i å bygge bedriftskultur. «Arbeidet med å bygge og praktisere bedriftskultur må implementeres grundig og seriøst av ledere på alle nivåer. Det bør legges vekt på å fremme ånden av 'eksemplarisk lederskap' i å bygge og implementere bedriftskultur», delte han.

BIDV spilte også en aktiv rolle i utviklingen av etiske retningslinjer for bankansatte, utstedt av Vietnam Banking Association i beslutning nr. 11/QD-HHNH datert 25. februar 2019. Følgelig fastsetter Vietnam Banking Association seks profesjonelle etiske standarder og to etiske retningslinjer for bankansatte i sine medlemsorganisasjoner. Dette er kjernekrav og essensielle etiske egenskaper for bankansatte, som bidrar til å bygge et positivt bilde av banknæringen og møte utviklingsbehovene til banksektoren i dagens situasjon.

I sin forretningsutviklingsstrategi frem til 2025, med en visjon frem til 2030, identifiserer BIDV «Menneskelige ressurser og bedriftskultur» som en av sine tre hovedpilarer for utvikling. Med en strategisk visjon og det standhaftige og innovative lederskapet fra partikomiteen og styret i BIDV i implementeringen av forretningsutviklingsstrategien og med fokus på bedriftskultur i den nye fasen, er partikomiteen og hele BIDV-systemet samlet og sterkt, og bygger BIDV til en blomstrende bedrift og fortsetter å gi verdige bidrag til saken for nasjonal bygging og utvikling.

Kilde: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html