BIDV-partikomité: Dypt inntrykk fra kulturbygging

Et av de mest fremtredende elementene til partikomiteen i Banken for Investering og Utvikling av Vietnam (BIDV) i perioden 2020–2025 er å ha en sterk nyskapende retning og lederskap i partiet, med fokus på å forbedre kvaliteten og effektiviteten til hvert program og hver resolusjon.

Reisen med å standardisere bedriftskulturen hos BIDV er et sterkt eksempel, og bidrar til å skape en kultur gjennomsyret av identiteten og karakteren til BIDV – banken med lengst tradisjon i Vietnam.

Et solid grunnlag for utviklingsreisen

Å bygge et sunt kulturmiljø i produksjon og forretningsaktiviteter er en viktig og presserende oppgave som partikomiteer for bedrifter og banker er opptatt av for å bygge en bærekraftig utviklingsenhet. Ved å implementere konklusjon nr. 156-KL/TW datert 21. mai 2025 fra Politbyrået om videre implementering av resolusjon nr. 33-NQ/TW fra den 11. sentrale eksekutivkomiteen (juni 2014) om å bygge og utvikle vietnamesisk kultur og folk for å møte kravene til bærekraftig utvikling av landet, fortsetter vårt parti å bekrefte og etablere løsninger for å "bygge og utvikle vietnamesisk kultur og folk for virkelig å bli "fundamentet", "endogen ressurs", "drivkraft" for rask og bærekraftig utvikling av landet i den nye æraen". Byggingen og utviklingen av vietnamesisk kultur og folk, bygging av bedriftskultur og kontorkultur har vært, er og vil skape endogen styrke i prosessen med å bygge og bærekraftig utvikling i selskaper, generelle selskaper, banker og store foretak i landet.

BIDVs partikomité er en av enhetene som proaktivt har forsket på, utviklet og utstedt resolusjon nr. 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ datert 15. juli 2022 og resolusjon nr. 666/NQ-BIDV datert 15. juli 2022 om kunngjøring av BIDVs kulturhåndbok, som fastsetter 5 kjerneverdier, 5 etiske standarder, 9 adferdsregler og 18 notater for kommunikasjon og utførelse av oppgaver, gjeldende for alle BIDV-ansatte. Følgelig er de 5 kjerneverdiene: «Intelligens - Tillit - Integritet - Profesjonalitet - Ambisjon» de særegne kjennetegnene ved BIDVs kultur og karakter.

Partisekretær og styreleder i BIDV, Phan Duc Tu, sendte en melding til alle ansatte i BIDV Culture Handbook: «BIDV-kultur er en ekstremt verdifull ressurs; det er drivkraften som hjelper BIDV med kontinuerlig utvikling, den grunnleggende faktoren som bidrar til å knytte bånd og skape en kilde til omfattende styrke for BIDV. BIDV-kultur er bagasjen vi bruker for å bevege oss sammen inn i fremtiden.»

Bedriftskultur er den åndelige søylen, limet som binder individer sammen for å arbeide mot et felles mål, felles handling, og er kilden til intern styrke for bærekraftig forretningsutvikling. BIDVs partikomité og styre erkjenner den viktige rollen og posisjonen til bedriftskultur, og styrker lederskapet og retningen i å bygge og standardisere BIDVs bedriftskultur for å møte BIDVs krav og oppgaver i den nye utviklingsfasen. Med den lengste tradisjonen innen bank- og finansnæringen i Vietnam, har BIDVs bedriftskultur blitt bygget, pleiet og tydelig demonstrert gjennom spesifikke utviklingsstrategier og handlinger. En BIDV med intelligens, mot og alltid streben etter å fullføre alle tildelte oppgaver. En BIDV ansvarlig for oppdraget om å "Bygge og utvikle Vietnam". BIDVs 68 år lange tradisjon med bygging og utvikling har smidd en generasjon av BIDV-ansatte som er lojale mot sine mål, idealer, delte tro og handlinger, og sammen med BIDV gir varige bidrag til landets velstående utvikling.

Med den omfattende og synkrone implementeringen av løsninger for å utvikle bedriftskultur, har BIDVs banksystem utmerket oppfylt standardene i det vietnamesiske kriteriesettet for forretningskultur – det første settet med standarder for forretningskultur, fastsatt av statsministeren . BIDV ble valgt og hedret av det nasjonale rådet for å ha vurdert «Bedrifter som oppfyller vietnamesiske standarder for forretningskultur» under sertifiseringsseremonien i 2022.

Standende viseformann i nasjonalforsamlingen Tran Thanh Man (nå formann i nasjonalforsamlingen) og kultur-, sports- og turismeminister Nguyen Van Hung overrakte logoen og sertifikatet for «Foretak som oppfyller vietnamesiske forretningskulturstandarder i 2022» til en representant for BIDV.

Hver offiser er en kulturambassadør.

Med kulturelle verdier gjennomsyret av BIDVs identitet, har standardiseringen av bedriftskulturen ved BIDV blitt implementert systematisk og synkront i hele systemet under konsekvent ledelse og veiledning av den stående komiteen og styret i BIDV. Sammen med dette har ledere på alle nivåer spilt en eksemplarisk rolle i deres besluttsomhet om å bygge standarder for kontorkultur ved enheten. Takket være dette har det bidratt til dannelsen av en standard oppførsels- og arbeidsstil for bankansatte; forbedret disiplin, profesjonalitet, ansvarlighet og bygget en disiplinert, samlet og sivilisert virksomhet; noe som er en viktig drivkraft for BIDV for å fullføre sine politiske oppgaver.

Hos BIDV er hver ansatt bankens kulturelle ambassadør, det emosjonelle «kontaktpunktet» når partnere og kunder jobber med BIDV. «Med kunder: Oppmerksom, vennlig. Med partnere: Medfølgende, utviklende.» Dette er to av de ni adferdsreglene hos BIDV, og de praktiseres gjennom hele prosessen, noe som skaper et inntrykk av BIDVs servicestil. BIDV-ansatte mener at profesjonalitet i arbeidet, entusiasme og dedikasjon til kunder og partnere er måtene å bygge BIDV-merkevaren og spre den til kunder og samfunnet. «Ved å betjene en kunde godt, vil kunden stole på, bruke og elske BIDVs produkter og tjenester, og velge og introdusere BIDV for slektninger og venner», sa Tran Ngoc Thuy (ansatt hos BIDV Thanh Xuan).

Sammen med programmet for standardisering av bedriftskultur, som implementeres systematisk og synkront i hele systemet, spres BIDVs bedriftskultur gjennom en rekke fremragende arrangementer som: Programmer for å hedre innovative initiativer fra ansatte, som Hack the Idea 2024-konkurransen; Kreativitetsfestivalen og årlige vitenskapelige forskningstemaer, initiativer og forbedringer fra kollektiver/individer; Veldedighetsidrettsprogrammer som BIDV Run - Warm Tet for the Poor, BIDV Run - For a green life, BIDV Sports Festival; Konkurranser og programmer om bedriftskultur knyttet til profesjonell ekspertise, som servicekonkurranse, risikokontrollkulturkonkurranse, osv. Og mest fremtredende i 2024 er kulturambassadørkonkurransen 2024, som organiseres omfattende og entusiastisk med deltakelse fra alle ansatte og ansatte i hele systemet.

Visesjef i Vietnams statsbank Dao Minh Tu og partisekretær og styreleder i BIDV Phan Duc Tu delte ut priser til kandidater som vant tittelen BIDVs kulturambassadør i 2024.

Pionerarbeid innen bygging av bedriftskultur

I løpet av mer enn 68 år med bygging og utvikling har BIDV kontinuerlig vokst og utvidet virksomheten sin. Fra den opprinnelige skalaen på bare 11 filialer og 200 ansatte har BIDV nå et nettverk av nesten 1000 filialer og transaksjonskontorer og kommersiell tilstedeværelse i 5 land og territorier, mer enn 28 000 høyt kvalifiserte ansatte, korrespondentforhold med mer enn 2300 finansinstitusjoner, og betjener mer enn 15 millioner individuelle og bedriftskunder, og er dermed den kommersielle banken med den største kundebasen i markedet.

Å oppnå disse prestasjonene er et resultat av hele systemets vedvarende innsats, som fremmer den kulturelle tradisjonen og BIDVs mot og intelligens. Med arbeidet med å bygge et bedriftskulturfellesskap, som bidrar til berikelse og forskjønning av vietnamesisk kultur i den nye utviklingsfasen, er BIDV en pioner innen bygging av bedriftskultur hos BIDV spesielt og banknæringen generelt.

Fra forskning og praktisk implementeringserfaring deltok BIDV-partikomiteen aktivt i utviklingen av prosjektet og resolusjonen om å bygge og implementere bedriftskultur i den sentrale næringssektoren. Tran Xuan Hoang, fast visesekretær i BIDV-partikomiteen, understreket rollen til ledere på alle nivåer i å bygge bedriftskultur. «Arbeidet med å bygge og praktisere bedriftskultur må forstås grundig og implementeres av ledere på alle nivåer på en seriøs og fullstendig måte. Det er nødvendig å fokusere på og fremme ånden av «eksemplarisk lederskap» i å bygge og implementere bedriftskultur», delte han.

BIDV er også et medlem som spiller en aktiv rolle i utviklingen av yrkesetiske retningslinjer og adferdsregler for bankansatte, utstedt av Vietnam Banking Association i beslutning nr. 11/QD-HHNH datert 25. februar 2019. Følgelig fastsetter Vietnam Banking Association 6 yrkesetiske standarder og 2 adferdsregler for bankansatte i medlemsorganisasjonene. Dette er kjernekrav og nødvendige etiske egenskaper for bankansatte, som bygger et godt image for banknæringen og oppfyller utviklingskravene til banknæringen i dagens situasjon.

I forretningsutviklingsstrategien frem til 2025, visjonen frem til 2030, identifiserer BIDV «Menneskelige ressurser og bedriftskultur» som en av de tre viktigste utviklingssøylene. Med den strategiske visjonen og det standhaftige, kreative lederskapet fra partikomiteen og styret i BIDV i implementeringen av forretningsutviklingsstrategien og med fokus på å ta i bruk bedriftskultur i den nye perioden, er partikomiteen og hele BIDV-systemet samlet og sterkt, og bygger BIDV til å utvikle seg sterkt og fortsette å gi verdige bidrag til å bygge og utvikle landet.

Kilde: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html