Ifølge Hanoi-folkekomiteen står det nåværende grasrothelsenettverket , som består av 126 kommunale og avdelingshelsestasjoner (etter omorganisering), og som spiller en avgjørende rolle i primærhelsetjenesten og folkehelseforvaltningen, fortsatt overfor mange vanskeligheter og hindringer. Tre av de største utfordringene dette grasrothelsesystemet står overfor er identifisert.
![]() |
Helsesjekker for beboere ved Long Bien Ward helsestasjon ( Hanoi ). Foto: VUONG XUAN |
For det første er arbeidsstyrken både utilstrekkelig og mangelfull, noe som gjør det vanskelig å beholde ansatte. Ifølge statistikk består helsearbeidsstyrken i 126 kommuner og bydeler for tiden av 7992 personer (inkludert 1130 leger, 1546 medisinske assistenter, 837 farmasøyter, 2834 sykepleiere, medisinske teknikere og jordmødre, mens resten er annet personell). I gjennomsnitt håndterer hver lege eller medisinsk assistent helsen til over 3000 mennesker. Med en så stor arbeidsmengde og utilstrekkelig kompensasjon prioriterer unge, høyt kvalifiserte leger ofte å jobbe på store sykehus eller private helseinstitusjoner i stedet for lokale helsesentre.
Den neste utfordringen ligger i infrastrukturen. Selv om det er investert i medisinsk infrastruktur og utstyr, er standardiseringsnivået fortsatt lavt. Grunnleggende utstyr som ultralydmaskiner, røntgenmaskiner og laboratorietestutstyr mangler på mange helsestasjoner, noe som fører til manglende evne til å implementere tekniske prosedyrer for overvåking og håndtering av kroniske sykdommer.
Til slutt er det fortsatt mange begrensninger i den profesjonelle kapasiteten, og evnen til å håndtere komplekse tilfeller eller yte avansert førstehjelp på lokale fasiliteter er svak, noe som fører til at folk har en tendens til å søke behandling utenfor sitt angitte område, selv for vanlige sykdommer.
Derfor ble tiltak for å stimulere menneskelige ressurser, inkludert månedlige godtgjørelser for roterende medisinsk personell og økonomiske støttepakker som tar sikte på å tiltrekke leger til å jobbe ved grasrothelsesentre, høyt verdsatt av flertallet av delegatene i Hanoi bys folkeråd.
Spesielt mottakerne av denne policyen er leger, sykepleiere, jordmødre og medisinske teknikere med profesjonelle lisenser som arbeider i regulerte medisinske fasiliteter og som er tildelt rotasjonsoppdrag kontinuerlig i én måned eller mer. I tillegg til de nåværende statlige ytelsene gir byen et ekstra månedlig tillegg basert på faglige kvalifikasjoner. Følgelig er det høyeste støttenivået 20 000 000 VND/måned for professorer og førsteamanuenser; 17 000 000 VND/måned for doktorgradsstudenter og spesialister II; 12 000 000 VND/måned for spesialistleger, mastere og spesialister I; og 10 000 000 VND/måned for leger. For sykepleiere, jordmødre og medisinske teknikere med bachelorgrad er støttenivået 8 000 000 VND/måned; og for de med høyskolegrad er støttenivået 6 000 000 VND/måned.
Denne politikken oppfordrer høyt kvalifiserte eksperter og leger til å tilby profesjonell støtte på lavere nivå, slik at folk får tilgang til helsetjenester av høy kvalitet lokalt og reduserer presset på sykehus på høyere nivå.
I tillegg til rotasjonsordninger tillater byen medisinske fasiliteter å inngå kontrakter om teknisk og faglig støtte, inkludert undervisning, opplæring og faglig bistand fra sak til sak. En styrking av denne støttemekanismen vil gi medisinske fasiliteter tilgang til menneskelige ressurser av høy kvalitet, fremme kontinuerlig opplæring, overføre ny teknologi og forbedre den faglige kapasiteten til medisinsk personell , og dermed forbedre kvaliteten på medisinsk behandling for folket i Hanoi.
Kilde: https://www.qdnd.vn/y-te/cac-van-de/dau-tu-phat-trien-nhan-luc-y-te-thu-do-1045924








