Ifølge Yonhap har det sørkoreanske arbeidsdepartementet nylig foreslått endringer i forskriftene om maksimal ukentlig arbeidstid. Gjeldende arbeidslovgivning i Sør-Korea fastsetter maksimalt 52 arbeidstimer per uke (40 vanlige arbeidstimer og 12 overtidstimer). Bedrifter risikerer bøter dersom overtidstimer overstiger denne maksimale arbeidstiden.
For å møte bedriftenes ulike arbeidsbehov planlegger imidlertid den sørkoreanske regjeringen å revidere regelverket for å gi bedrifter mer fleksibilitet i å justere arbeidstiden, slik at de kan øke den maksimale arbeidstiden til 69 timer per uke, samtidig som den gjennomsnittlige arbeidstiden holdes innenfor 52-timersgrensen.
Å øke den ukentlige arbeidsgrensen til 69 timer betyr at arbeidsgivere, i tillegg til de offisielle 40 timene, kan kreve at ansatte jobber opptil 29 ekstra timer per uke. Den sørkoreanske regjeringen argumenterer for at denne regelrevisjonen vil tillate bedrifter å utnytte ansattes energi i travle arbeidsuker. Ansatte kan deretter velge andre dager å ta fri som kompensasjon.
Det sørkoreanske arbeidsdepartementet argumenterer for at de nåværende ukentlige arbeidstidsbegrensningene begrenser bedrifters og arbeideres rett til å velge sin arbeidstid. Gitt Sør-Koreas aldrende samfunn, vil hardt arbeid i bytte mot utvidede feriedager gi arbeidere mer tid til familiene sine, og potensielt til og med øke landets synkende fødselsrate.
«Vi kan ta tak i alvorlige sosiale problemer som rask aldring og lave fødselsrater ved å gi kvinner mer fleksibel arbeidstid», forklarte arbeidsminister Lee Jung-sik.
Arbeidstid har alltid vært et kontroversielt tema i Sør-Korea, som har en av de høyeste gjennomsnittlige arbeidstidene blant utviklede land i verden. Ifølge statistikk fra Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) jobbet en gjennomsnittlig sørkoreansk arbeidstaker totalt 1915 timer per år i 2021, som er nummer fem i OECD og nesten 200 timer høyere enn det globale gjennomsnittet.
Den arbeidsnarkomanekulturen som har eksistert siden Sør-Koreas gjenoppbygging etter andre verdenskrig er en av grunnene til at denne asiatiske nasjonen har den laveste fødselsraten i verden. Mange bekymrer seg også for at endrede forskrifter for å utvide den maksimale arbeidstiden per uke vil påvirke arbeidernes helse negativt, og dermed reversere tidligere forsøk på å begrense arbeidstiden som startet i 2018. Fagforeninger i Sør-Korea har kritisert planen som en «utdatert idé» og anklaget regjeringen for å tvinge arbeidere til å jobbe lange timer.
Noen motstandere hevder også at den nye planen risikerer å øke arbeidsledigheten fordi den kan tillate bedrifter å permittere arbeidere som ikke oppfyller kravet om å jobbe lengre timer. Videre møter president Yoon Suk-yeol motstand i nasjonalforsamlingen, der opposisjonspartiet har lovet å blokkere reformen, og bemerker de høye utbrenthetsratene og dødsfallene på grunn av lange arbeidsdager i Sør-Korea.
Etter at president Yoon Suk-yeol tiltrådte i mai 2022, fremmet president Yoon Suk-yeols administrasjon arbeids- og sysselsettingsreformer, og gjorde arbeidsreform til en topprioritet. Han lovet at regjeringen ville strebe etter å imøtekomme folks bekymringer ved å innføre forskrifter som begrenser arbeidstiden per måned, kvartal eller år, og sikre arbeidernes helse.
Det er imidlertid ubestridelig at forslaget om å øke arbeidstiden i Sør-Korea går imot den nåværende trenden, ettersom mange land beveger seg mot å redusere antall arbeidsdager per uke, noe som gir arbeidere mindre stress og mer tid til familie, venner og hobbyer. Verdens helseorganisasjon (WHO) advarer også om at det å jobbe mer enn 55 timer per uke utgjør en alvorlig helserisiko. Derfor mener eksperter at Sør-Korea må være forsiktige med å implementere en modell for å øke maksimal arbeidstid for å unngå negative konsekvenser for arbeidernes helse så vel som den sørkoreanske økonomien.
NGOC HAN
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)