Initiativet «Produksjon av et pneumatisk system for demontering og montering av vannmålere» av Nguyen Van Bang bidrar til å redusere arbeidskraft, forkorte arbeidstiden og spare kostnader.
Kamerat Le Van Quy, styreleder i fagforeningen til Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company, sa: Å ta vare på de ansattes materielle og åndelige liv har alltid vært fokusert av fagforeningens eksekutivkomité og styre, og regnes som en av hovedoppgavene i bedriftens forretningsutviklingsstrategi. Grasrotfagforeningen har aktivt fremmet sin rolle i å delta i bedriftsledelse; bygge og justere arbeidsnormer; gi råd om administrative prosedyrereformer; foreslå lønns- og bonusordninger; delta i forbedring av arbeidsforholdene for ansatte, og bidra til å sikre stabilitet, harmoni og fremgang i bedriften. Fagforeningen råder bedriftens styre til å konkretisere forbedringen av de ansattes liv gjennom retningslinjer, tiltak og mål, planer og driftsforskrifter for profesjonelle og masseorganisasjoner. Følgelig er implementeringen av retningslinjer og ordninger for ansatte garantert, for eksempel: lønn, bonus, måltidsgodtgjørelse, drivstoffgodtgjørelse, sosialforsikring og helseforsikringsordninger, fullstendig og rettidig... I tillegg organiserer fagforeningen også besøk til tjenestemenn og ansatte som er syke, i trøbbel eller har familier i vanskelige omstendigheter, gir gaver til ansatte på helligdager og Tet; organiserer kulturelle og kunstneriske aktiviteter, sightseeing, ferier... Ovennevnte aktivitetene har motivert ansatte til å være begeistret, føle seg trygge i produksjonen og bli værende i bedriften over lengre tid.
For å oppmuntre fagforeningsmedlemmer og ansatte til entusiastisk å delta i produksjons- og forretningsoppgaver, samarbeidet Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Companys fagforening med fagfolk for å fremme etterligningsbevegelser: «Gode arbeidere, kreative arbeidere»; fremme tekniske innovasjonsinitiativer; «Styrke arbeidet med å forhindre vanntap og -svinn og spare kostnader til råvarer og drivstoff i produksjon og forsyning av rent vann»; «Flink i vannarbeid, god i husarbeid»... Selskapet oppmuntrer ansatte til å ha innovative initiativer i produksjonsaktiviteter ved å gi store eller små belønninger avhengig av arbeidsinnsats. Etterligningsbevegelsene har blitt aktivt respondert på og deltatt i av et stort antall kadrer, fagforeningsmedlemmer og ansatte, noe som skaper en levende konkurransepreget atmosfære av entusiasme og dedikasjon til arbeid; fremmer den kollektive styrken og den kreative intelligensen til hver kader og fagforeningsmedlem.
Typisk er Mr. Le Nhat Cong, leder for reparasjonsteamet, Thanh Hoa City Water Production Branch, med nesten 20 emner og initiativer for å forbedre teknisk ytelse, øke produksjonseffektiviteten og gi selskapet milliarder av VND/år, som for eksempel: "Konvertering av teknologi fra bruk av Basitup til mekaniske tetninger for å tette pumpen", "Innsetting av kobber i kulelager ved hjelp av trykkreduserende sveisemetode", "Supplerende kraft for nivå 2 pumpestasjon, Mat Son vannverk, pumping av vann for å betjene kunder i rushtiden"... Mr. Cong vant tittelen Provincial Emulation Fighter, andrepremien i Thanh Hoa Technical Innovation Contest; 3 ganger tildelt sertifikat for kreativ arbeidskraft av Vietnam General Confederation of Labor , tildelt Nguyen Duc Canh-prisen... Eller Mr. Nguyen Van Bang, leder for vannmålervedlikeholds- og monteringsteamet, vannmåleravdelingen med initiativer: "Produksjon av et pneumatisk vannmålerdemontering- og monteringssystem" som gir mer enn 550 millioner VND/år; «Design og produksjon av utstyrssystem for å fjerne vannmålerens viserklynge», sparer nesten 600 millioner VND/år; «Design og produksjon av internt inspeksjonssystem for store DN80 - DN250 vannmålere», sparer mer enn 300 millioner VND/år... Emuleringsbevegelsene har oppnådd bemerkelsesverdige resultater, og har gitt viktige bidrag til å forbedre produktivitet og produktkvalitet, øke inntektene og forbedre arbeidsforholdene for fagforeningsmedlemmer og ansatte. For tiden har 100 % av fagforeningsmedlemmene i bedriften stabile jobber og trygge liv, med en gjennomsnittlig inntekt på 12,1 millioner VND/person/måned.
I den kommende tiden vil fagforeningen i Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company fortsette å ta vare på de ansattes materielle og åndelige liv gjennom mange praktiske aktiviteter, og oppmuntre ansatte til aktivt å delta i patriotiske emulasjonsbevegelser, spesielt bevegelsen «Gode arbeidere, kreative arbeidere», fremme talenter og intelligens, og dermed bidra til å bygge og utvikle bedriften mer og mer bærekraftig.
Artikkel og bilder: Duc Thang
Kilde: https://baothanhhoa.vn/diem-tua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-257404.htm
Kommentar (0)