Den vietnamesiske fagforeningens charter vil ha mange nye punkter.

VTV.vn – Utkastet til vedtekter for Vietnams fagforening, 14. periode, foreslår nye punkter angående organisering, medlemsrettigheter, finansiering og driftsmetoder som passer til kravene til oppgavene i den nye perioden.

Visepresident Nguyen Xuan Hung i Vietnams generelle arbeidskonføderasjon rapporterte om endringene og tilleggene til den vietnamesiske fagforeningens charter på den vietnamesiske fagforeningens 14. kongress og uttalte at utkastet til den vietnamesiske fagforeningens charter for den 14. perioden hadde mottatt mer enn 1,5 millioner kommentarer og forslag.

Meninger ble samlet inn gjennom kongresser, konferanser og seminarer på alle nivåer i fagforeningen; fra tidligere og nåværende ledere av Vietnams generelle arbeidsforbund, eksperter, fagforeningsrepresentanter og medlemmer over hele landet. Konsultasjonsprosessen fant sted fra november 2025 til april 2026.

Ifølge Nguyen Xuan Hung studerte og innarbeidet underkomiteen for fagforeningenes charter tilbakemeldingene som ble mottatt, raskt. Den stående komiteen i presidiet og presidiet i Vietnams generelle arbeidsforbund ga innspill på flere møter; eksekutivkomiteen i Vietnams generelle arbeidsforbund diskuterte og godkjente charteret på tre påfølgende møter.

Utkastet ble også gjennomgått av den stående komiteen til partikomiteen til Vietnams fedrelandsfront , sentrale masseorganisasjoner og sentrale partikomiteer før det ble ferdigstilt og sendt inn til den 14. nasjonale kongressen til Vietnams fagforening.

Den vietnamesiske fagforeningens charter, 13. periode, ble vedtatt av den vietnamesiske fagforeningens 13. nasjonalkongress 3. desember 2023, og består av 11 kapitler og 45 artikler. Bestemmelsene i charteret er i bunn og grunn i samsvar med tidspunktet for implementeringen av resolusjonen fra den vietnamesiske fagforeningens 13. nasjonalkongress.

I lys av behovet for å omorganisere organisasjonsstrukturen i samsvar med partiets politikk, statens lover og oppgavene som er satt for den nye perioden, anses det imidlertid nødvendig å endre og supplere charteret, slik at fagforeningen kan tilpasse seg den nye driftsmodellen.

Tilpasning til den nye organisasjonsmodellen

En av de bemerkelsesverdige endringene i utkastet til vedtekter for Vietnams fagforening, 14. periode, er endringen av navnet på det ledende organet fra "Presidiet for Vietnams generelle arbeidsforbund" til "Den stående komiteen for Vietnams generelle arbeidsforbund" for å være i samsvar med partiets regler.

Innledningen til charteret er også endret og supplert for å ytterligere klargjøre den vietnamesiske fagforeningens posisjon og rolle. Utkastet legger til innhold som definerer den vietnamesiske fagforeningen som den eneste representanten for arbeidere på nasjonalt nivå i arbeidsforhold og internasjonale fagforeningsrelasjoner, og bekrefter at den vietnamesiske fagforeningen er underlagt Vietnams fedrelandsfront og er en medlemsorganisasjon av fronten.

Prinsippene som styrer organiseringen og driften av Vietnams fagforening fortsetter å bli revidert og supplert, samtidig som prinsippet om demokratisk sentralisme opprettholdes. Utkastet legger til en bestemmelse om at Vietnams fagforening opprettes på frivillig basis; den samarbeider og koordinerer med arbeidsgivere, samtidig som den sikrer fagforeningens uavhengighet.

Utkastet tydeliggjør også koordineringsmekanismen mellom Vietnams fagforening og andre medlemsorganisasjoner i Vietnams fedrelandsfront. Følgelig vil disse organisasjonene delta i demokratisk konsultasjon, koordinering og samlet handling, ledet av Vietnams fedrelandsfront, samtidig som de fremmer initiativ og kreativitet i fagforeningsorganisasjonen i samsvar med grunnloven, lover, charteret til Vietnams fedrelandsfront og charteret til Vietnams fagforening.

Når det gjelder organisasjonssystemet, konkluderer utkastet med at modellen med distriktsnivåforbund, lokale industrifagforeninger og tilsvarende er i samsvar med den todelte lokale forvaltningsmodellen i henhold til partiets politikk.

Organisasjonssystemet til Vietnams fagforening for perioden 2026–2031 er bygget på en modell som omfatter sentralt nivå; provinsielle og tilsvarende nivåer; kommunale og tilsvarende nivåer; grasrotfagforeninger og grasrotfaglige fagforeninger.

Forskrifter angående målgrupper og ledelse av provinsielle og bymessige fagforeninger og sentrale industrifagforeninger har også blitt revidert og supplert for å være i samsvar med partiets retningslinjer, statens lover og den praktiske organiseringen og driften av fagforeninger.

Utkastet legger til to nye artikler. Artikkel 17 regulerer fagforeninger i økonomiske grupper og selskaper direkte underlagt Vietnams generelle arbeidsforbund. Artikkel 18 regulerer fagforeninger på kommune-, distriks- og spesialsonenivå; fagforeninger mellom kommuner og distriker; fagforeninger i industrisoner; fagforeninger i sentrale myndigheter; fagforeninger ved nasjonale universiteter, regionale universiteter og andre universiteter; Vietnams fiskeriunion; og noen andre spesifikke fagforeningsmodeller.

Disse endringene endrer ikke bare navnet eller omorganiserer organisasjonsstrukturen. Kravet er at fagforeningsapparatet må fungere knirkefritt, holde seg nær medlemmene og arbeiderne, og ikke etterlate noen hull i å representere, ivareta og beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser.

Utvide fordeler og forbedre tjenester for fagforeningsmedlemmer.

Utkastet til det reviderte og supplerte charteret til Vietnams fagforening, 14. periode, inneholder mange bestemmelser som er direkte knyttet til fagforeningsmedlemmer.

I dette utkastet er kriteriene for medlemskap i Vietnams fagforening justert for å være i samsvar med partiets politikk og statens lover. Utkastet legger også til retten for fagforeningsmedlemmer til å bruke elektroniske søknader og få tilgang til digitale data fra Vietnams fagforening.

Denne forskriften er i samsvar med kravene til digital transformasjon i fagforeningsaktiviteter, og legger til rette for enklere tilgang til informasjon, tjenester og velferdsprogrammer for fagforeningsmedlemmer.

Utkastet fastsetter også at fagforeningsmedlemmer med spesielt vanskelige omstendigheter kan vurderes for fritak eller reduksjon av fagforeningskontingent i henhold til regelverket. Dette innholdet er direkte rettet mot arbeidstakere, spesielt de som har vanskeligheter med sysselsetting, inntekt og levekår.

Et annet foreslått nytt tiltak er å redusere fagforeningskontingenten fra 1 % til 0,5 % av månedslønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter for fagforeningsmedlemmer.

Beløpet for fagforeningskontingent som betales av fagforeningsmedlemmer må skilles fra fagforeningskontingenten som betales av bedrifter. For tiden er bedrifter pålagt å trekke fra 2 % av lønnsgrunnlaget, som tjener som grunnlag for trygdeavgifter, for å betale fagforeningskontingent. Vietnams fagforening foreslår endringer for noen kategorier av personer som er pålagt å betale fagforeningskontingent for å sikre konsistens og ensartethet med fagforeningsloven fra 2024.

Utkastet til revidert charter legger også til en bestemmelse som slår fast at Vietnams generalforbund for arbeidere årlig skal rapportere til sentralkomiteen i Vietnams fedrelandsfront om fagforeningens budsjett og regnskap.

Endringene og tilleggene til Vietnams fagforenings charter, 14. periode, gjennomføres i sammenheng med at fagforeningsorganisasjonen står overfor mange nye krav. Organisasjonsstrukturen må tilpasses en ny modell, driftsmetodene må reformeres, rettighetene til fagforeningsmedlemmer må garanteres mer praktisk, samtidig som ansvaret for å representere, ivareta og beskytte arbeiderne blir stadig høyere.

Over 1,5 millioner kommentarer og forslag tjente som et viktig grunnlag for å ferdigstille utkastet til charter før det ble sendt til den 14. nasjonale kongressen til Vietnams fagforening for behandling og godkjenning.

Når den vietnamesiske fagforeningens charter for 14. periode er vedtatt, vil det tjene som et viktig politisk, juridisk og organisatorisk grunnlag for fagforeninger på alle nivåer for å innovere sine aktiviteter, forbedre effektiviteten i tjenesten til fagforeningsmedlemmer og arbeidere, og være klare til å utføre sine oppgaver i den nye perioden.

Kilde: https://vtv.vn/dieu-le-cong-doan-viet-nam-se-co-nhieu-diem-moi-100260604100150775.htm