Den tematiske overvåkingsdelegasjonen fra Det etniske rådet samarbeidet med folkekomiteen i Quang Tri-provinsen

I morges, 30. juli, hadde den tematiske tilsynsdelegasjonen fra Nasjonalforsamlingens råd for nasjonaliteter (NCM), ledet av nestleder i NCM Tran Thi Hoa Ry, et arbeidsmøte med den provinsielle folkekomiteen for å overvåke kunngjøringen av juridiske dokumenter og implementeringsretningslinjer; implementeringsstatus og resultater av politikk og lover for etniske minoritetstjenestemenn i Quang Tri- provinsen. Nestleder for den provinsielle NA-delegasjonen, Hoang Duc Thang, og den faste nestlederen i den provinsielle folkekomiteen, Ha Sy Dong, deltok på arbeidsmøtet.

Visepresident i Nasjonalitetsrådet Tran Thi Hoa Ry taler på møtet - Foto: HT

På arbeidsmøtet rapporterte representanter fra den provinsielle etniske komiteen om implementeringsstatus og resultater av politikk og lover for etniske minoritetskadrer; retning og implementering, og vanskeligheter og problemer på stedet.

Følgelig har Quang Tri-provinsen for tiden to hovedetniske minoritetssamfunn, Bru-Van Kieu og Ta Oi (Pa Co), som står for 14 % av provinsens befolkning. I de senere årene har Quang Tri-provinsen alltid lagt vekt på politikk for etniske minoritetskadrer. I hver periode har den orientert visjonen, utviklet programmer, planer og implementeringsplaner. Hvert år fokuserer provinsen også alltid på planlegging, opplæring, fremme av politisk teori, faglig ekspertise og tilrettelegging av bruken av etniske minoritetskadrer i samsvar med provinsens situasjon.

Prioriterte retningslinjer og insentiver for kaderarbeid for menneskelige ressurser fra etniske minoriteter anvendes alltid fleksibelt, avhengig av den spesifikke situasjonen på stedet. Samtidig har det blitt økt bevisstheten blant kadrer fra etniske minoriteter, tjenestemenn og offentlig ansatte om viktigheten av den nye fasen av strategien for etniske kadrer, som hver kader og partimedlem har selvevaluert sin egen kapasitet og kvalifikasjoner ut fra, og strebet etter å bidra til å forbedre kvaliteten på kadrene i det politiske systemet.

For å utvikle kontingenten av etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i forbindelse med effektiv bruk, og oppfylle kravene til å utføre oppgaver i den nye situasjonen, har den provinsielle partikomiteen, det provinsielle folkerådet og den provinsielle folkekomiteen, basert på dokumenter fra sentralregjeringen, umiddelbart instruert avdelinger, avdelinger, sektorer og folkekomiteer i distrikter, byer og tettsteder om å distribuere, formidle og grundig forstå innholdet som er fastsatt i statsministerens beslutning nr. 402/QD-TTg datert 14. mars 2016 om godkjenning av prosjektet for utvikling av kontingenten av etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i den nye perioden, og dokumenter knyttet til alle kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte av etniske minoriteter.

Per 31. desember 2023 nådde andelen etniske minoriteter som innehar lederstillinger i lokale myndigheter og statlige forvaltningsorganer 9,64 %. Per mai 2024 var antallet etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte rekruttert i provinsen 1297, noe som utgjør 6,04 % av de totalt 21 461 kadrene, embetsmennene og offentlig ansatte i provinsen. Av disse var 131 på provinsnivå, 765 på distriktsnivå og 415 på kommunenivå.

I tillegg til de oppnådde resultatene, påpekte representanten for den provinsielle etniske komiteen også manglene og begrensningene i implementeringen av retningslinjer og lover for etniske minoriteter i provinsen.

Samtidig anbefales det at sentrale departementer og avdelinger fortsetter å undersøke og perfeksjonere systemet med retningslinjer og lover for arbeidet til etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte; ha en mekanisme for å overvåke, inspisere og skape forhold for at etniske minoritetskadrer kan delta i partikomiteer og myndigheter på alle nivåer; spesielt er det nødvendig å ha separate og spesifikke retningslinjer for utvelgelse, opplæring, planlegging, rotasjon og utnevnelse av etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte for å øke antallet etniske minoriteter som jobber i administrative etater og offentlige tjenesteenheter ...

Den faste nestlederen i den provinsielle folkekomiteen, Ha Sy Dong, talte på møtet - Foto: HT

Medlemmer av overvåkingsdelegasjonen ga uttalelser på arbeidsmøtet og ba lokalsamfunnet om å avklare noe av innholdet knyttet til antall og andel etniske minoriteter som deltar i statlige etater og offentlige tjenesteenheter, spesielt i de to distriktene Huong Hoa og Dakrong; fortrinnsrettslige retningslinjer og behandling av kaderarbeid med menneskelige ressurser fra etniske minoriteter; retningslinjer for studenter som uteksamineres og jobber i lokalsamfunnet...

Nestleder i det etniske rådet Tran Thi Hoa Ry avsluttet arbeidsmøtet med å sette stor pris på resultatene Quang Tri-provinsen har oppnådd med å implementere politikk knyttet til rekruttering, utvikling og planlegging av etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i lokalsamfunnet i den senere tid.

Provinsen bes om å fortsette å følge med på og oppfordre avdelinger, avdelinger og sektorer til å snarest gjennomgå og fullføre rapporten om implementeringen av retningslinjer og lover for personalarbeid for etniske minoritetsgrupper i perioden 2016–2023 i Quang Tri-provinsen. Dette gjelder spesielt statistikken knyttet til arbeidet med å opprette ansatte for etniske minoriteter, arbeidet med å utvikle opplæringsplaner for studenter med etniske minoriteter og det administrative og karrieremessige personalet som er tildelt etater, enheter og lokaliteter i provinsen for å oppfylle kravene til å utføre oppgaver.

Det er nødvendig å tydelig identifisere årsakene til ikke-oppnådde mål, vanskeligheter og problemer på lokalt nivå, slik at Det etniske rådet raskt kan forstå, syntetisere og rapportere til kompetente myndigheter for vurdering og løsning.

I en tale på arbeidsmøtet aksepterte og forpliktet den faste viseformannen i den provinsielle folkekomiteen, Ha Sy Dong, seg til å fortsette å instruere avdelinger, avdelinger og lokaliteter om snarest å supplere og fullføre rapporten om implementeringsresultatene av retningslinjer og lover om personalarbeid for etniske minoriteter i perioden 2016–2023 i Quang Tri-provinsen, og samtidig foreslå spesifikke løsninger som er egnet for den faktiske situasjonen på stedet for å utvikle etniske minoritetskadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i den nye perioden.

På lokalt nivå vil det bli forsket på å få til mer passende støttepolitikk for etniske minoritetsmedlemmer, tjenestemenn og offentlig ansatte i arbeidet og studiene, for å forbedre kvalifikasjonene deres på alle måter.

Ha Trang

Kilde: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm