Dialog for bærekraftig utvikling

I den pulserende atmosfæren under arbeidernes måned, den 24. mai, arrangerte den stående komiteen i den provinsielle partikomiteen, det provinsielle folkerådet, den provinsielle folkekomiteen og den provinsielle fedrelandsfrontkomiteen et møte og dialogprogram med 500 kadrer, arbeidere, embetsmenn og ansatte i provinsen. Dette var et forum og en mulighet for arbeidere, embetsmenn og ansatte til å uttrykke sine tanker og ambisjoner, samt å komme med forslag til løsninger for å fremme den sosioøkonomiske utviklingen i provinsen. Samtidig demonstrerte det den dype bekymringen til de provinsielle lederne, og bekreftet provinsens forpliktelse til å støtte bedrifter, forbedre det materielle og åndelige livet og gi bedre omsorg til fagforeningsmedlemmer, arbeidere, embetsmenn og ansatte i provinsen.

Vu Trong Hiet, viseadministrerende direktør og styreleder i fagforeningen i Quang Ninh Cement and Construction Joint Stock Company : «Vi må fortsette å ha åpne retningslinjer og mekanismer for å fjerne vanskeligheter og fremme utviklingen av næringslivet og den private økonomien .»

Som representant for en bedrift som opererer i industriell produksjonssektor, setter jeg pris på den banebrytende politikken som provinsen har implementert, fra sosialboliger for arbeidere og støtte til yrkesopplæring til programmer som ivaretar de ansattes åndelige velvære. I sammenheng med dagens innovasjon og utvikling er dialogen mellom provinsielle ledere og tjenestemenn, arbeidere og ansatte virkelig meningsfull og aktuell. I tillegg til å lytte til og anerkjenne arbeidernes forslag og anbefalinger, ga de provinsielle lederne også mange praktiske forslag, fjerne hindringer i administrative prosedyrer og bygge et team av kvalifiserte tjenestemenn ... med sikte på å gjøre den private sektoren mer effektiv og betydelig. Dette bidrar betydelig til å realisere resolusjon nr. 68-NQ/TU om utvikling av den private økonomien; å bygge Quang Ninh-provinsen til en modellprovins, stadig mer velstående, vakker, sivilisert og en moderne industri- og tjenesteprovins. Jeg håper provinsen vil fortsette å ha åpne retningslinjer og mekanismer for at næringslivet og den private økonomien skal kunne utvikle seg, samt løse de nåværende vanskelighetene og hindringene som bedrifter står overfor.

Herr Bui Duc Tung, styreleder i fagforeningen i Yazaki Co., Ltd.-avdelingen: « Vi håper at provinsen vil fortsette å vise oppmerksomhet og omsorg, slik at arbeiderne kan vie seg fullt ut.»

Dialogen mellom provinsielle ledere og tjenestemenn, arbeidere og ansatte var åpenhjertig, av høy kvalitet og effektiv. Programmet var virkelig meningsfullt og styrket ytterligere arbeidernes tillit til partiets, statens og lokale partikomiteer og myndigheter. Ved å lytte til de spesifikke forslagene og retningslinjene fra provinsielle ledere og ledere av avdelinger og etater på dialogkonferansen, mottok tjenestemenn, arbeidere, ansatte og bedriftseiere mye nyttig informasjon og konkrete løsninger for å forbedre arbeidernes liv. I tråd med mottoet «Til fordel for fagforeningsmedlemmer, for bærekraftig utvikling av bedriften» fortsetter selskapets fagforening å fremme og implementere provinsens retningslinjer for å sikre de legitime rettighetene og interessene til tjenestemenn, arbeidere og ansatte. Jeg håper at den provinsielle ledelsen vil fortsette å være oppmerksom på og instruere bedriftsledere til å støtte og skape gunstige forhold for fagforeninger og grasrotfagforeningsfunksjonærer til å effektivt utføre sine fagforeningsplikter; og å implementere løsninger som gjør det mulig for arbeidere å vie seg fullt ut og bidra til bærekraftig utvikling av bedriften.

Fru Vu Thi Giang, leder av fagforeningen i Vina New Tarp Vietnam Co., Ltd .: «Styrker arbeidernes tillit»

Jeg har deltatt i en rekke dialogkonferanser mellom provinsielle ledere. Jeg setter stor pris på organiseringen av disse konferansene. På disse dialogkonferansene lyttet provinsielle ledere, avdelingsledere, lokale myndigheter og bedrifter til tankene og ambisjonene til tjenestemenn, fagforeningsmedlemmer og arbeidere i provinsen. Dette gjorde det mulig for dem å raskt ta opp bekymringer og løse vanskeligheter, noe som hjalp arbeiderne til å føle seg trygge og engasjerte. Provinsielle ledere brukte også betydelig tid på å lytte til forslag, forslag og ideer for den sosioøkonomiske utviklingen i provinsen. For arbeidere viser dette ikke bare dyp bekymring og omsorg, men bekrefter også rollen til tjenestemenn, arbeidere og arbeidere i utviklingen av sine respektive etater, enheter og virksomheter, og utviklingen av provinsen som helhet. Dialogen fremhevet ytterligere rollen til grasrotfagforeninger i å beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser, bygge harmoniske forhold mellom arbeidere og arbeidsgivere, og utvikle et stabilt, bærekraftig og effektivt arbeidsmiljø.

Pham Hong Thang, en ansatt ved Nam Mau Coal Company: «Provinsens omsorg og oppmerksomhet gir arbeiderne mer motivasjon til å bli værende i selskapet og provinsen på lang sikt.»

Dette var min første mulighet til å lytte til og delta i dialog med provinsielle ledere, og jeg ble dypt rørt av Quang Ninh-provinsens bekymring for arbeidernes og arbeidernes liv. Gjennom denne dialogen fikk jeg en klarere forståelse av provinsens investeringsorientering og politikk for å bygge over 1 million sosiale boligenheter for lavinntektstakere, samt tilnærmingen og nødvendige betingelser for at arbeidere som oss skal ha muligheten til å kjøpe rimelige boliger og sikre stabile boliger. Provinsielle ledere og relevante avdelinger tilbød også konkrete løsninger for å utvikle flere offentlige transportruter, spesielt faste ruter spesielt for transport av arbeidere gjennom industrisoner, noe som sikrer sikkerhet og kostnadsbesparelser for arbeidere. Denne politikken demonstrerer provinsens og bedriftenes praktiske interesse for å ta vare på arbeiderne, og hjelper oss med å virkelig "slå oss til ro og blomstre", og gir oss mer motivasjon til å bli værende i selskapet og i Quang Ninh-provinsen på lang sikt.

Herr Nguyen Xuan Truong, en ansatt ved Deo Nai - Coc Sau Coal Joint Stock Company: « Hver ansatt vil strebe enda hardere for å bli en kjernekraft for utviklingen av kullindustrien og Quang Ninh-provinsen.»

I løpet av den siste perioden har kullgruvearbeidere alltid fått oppmerksomhet og omsorg fra provinsen og TKV (Vietnam Coal Corporation) når det gjelder arbeidsforhold, inntekt og bolig. Dette er en stor kilde til motivasjon for arbeidere til å forbli engasjerte, bidra og aktivt delta i produksjonen. Kullindustrien spesielt og Quang Ninh-provinsen generelt går inn i en ny æra – en æra med nasjonal fremgang. Dette krever at hver arbeider stadig lærer, forsker, mestrer teknologi, holder tritt med vitenskapen og holder tritt med digital transformasjon. Samtidig må de forbedre ferdighetene sine knyttet til betjening av moderne gruveutstyr. I tillegg vil vi fortsette å innovere, skape og forske for å foreslå rasjonaliseringsinitiativer for produksjon knyttet til enhetens virkelighet, effektivt implementere emuleringsbevegelser lansert av enheten, fagforeninger på alle nivåer, TKV og provinsen, og opprettholde tradisjonen med disiplin og enhet. Hver arbeider og arbeider vil strebe enda hardere for å virkelig bli kjernekraften for utviklingen av kullindustrien og Quang Ninh-provinsen.

Fru Tran Thi Luyen, en ansatt hos CCTV Vietnam Co., Ltd .: « Mange spesifikke aktiviteter blir iverksatt for å ivareta helse og sikre sikkerhet og hygiene på arbeidsplassen.»

Quang Ninh har mange tunge industrier som kullgruvedrift, steinbrudd, produksjon av byggematerialer, skipsbygging, sementproduksjon, kraftproduksjon, bygg og anlegg og prosesseringsindustrier. Dette er anstrengende, farlige og farlige yrker og jobber, som medfører mange risikoer for arbeidsulykker, sykdommer og miljøforurensning. I den senere tid har det blitt gjennomført mange spesifikke aktiviteter, fra provinsnivå til fagforeninger og bedrifter på alle nivåer, for å ivareta helse, sikre arbeidsmiljø og hygiene, og minimere arbeidsulykker. I vår bedrift samarbeider fagforeningen regelmessig med ledelsen for å organisere gratis helsekontroller og konsultasjoner, gi gaver til arbeidere i vanskelige omstendigheter, samle tilbakemeldinger fra arbeidere om kvaliteten på måltider i løpet av skift, tilby personlig verneutstyr, organisere opplæring i arbeidsmiljø og hygiene for fagforeningsfunksjonærer og arbeidere, og innføre strenge produksjonsprosedyrer i hver avdeling ... Dette bidrar til å forbedre arbeidsforholdene, sikre arbeidernes helse og minimere arbeidsulykker.

Cao Quynh - Truc Linh

Kilde: https://baoquangninh.vn/aaa-3359580.html