Titusenvis av meninger og følelser fra arbeidere er bevis på den enorme tilliten og forventningene fagforeningsmedlemmene har til fagforeningsorganisasjonen. Arbeiderne tror at den 14. nasjonale kongressen til Vietnams fagforening, med en ånd av innovasjon og handling, vil ta banebrytende avgjørelser, verdige det hellige oppdraget og ansvaret som er betrodd den av partiet, staten og arbeiderne.
Forventninger til en gjennombruddsperiode.
For at fagforeningen skal kunne fortsette å være en pålitelig støtte for sine medlemmer og arbeidere, forventer fagforeningsrepresentanter fra provinser, byer og industrier en sterk transformasjon i sine operasjonsmetoder. Denne transformasjonen har som mål å sette arbeiderne i sentrum og fremme ekte dialog.
Bui Thanh Nhan, styreleder for Ho Chi Minh -byens arbeidsforbund, uttrykte håp om at den 14. kongressen til den vietnamesiske fagforeningen ville skape enda sterkere momentum for innovasjon i hele fagforeningssystemet, spesielt når det gjaldt å tydelig definere rollen med å representere og beskytte arbeidernes rettigheter i den nye situasjonen.
Kamerat Bui Thanh Nhan uttalte at det arbeiderne i dag ønsker seg mest er at fagforeninger skal operere effektivt, være nær dem og beskytte deres rettigheter. Derfor må fagforeninger fokusere sterkere på dialog, kollektive forhandlinger, forbedring av kvaliteten på kollektive arbeidsavtaler, å ta vare på livene deres, beskytte arbeidsplasser og støtte arbeidere i å tilpasse seg digital transformasjon.
I tillegg må kongressen sette viktige retningslinjer for å bygge en mer profesjonell, dyktig, teknologisk dyktig og tilpasningsdyktig fagforeningsstyrke.
«Jeg forventer også at kongressen ytterligere vil avklare modellen, rollen, funksjonene og aktivitetene til fagforeninger i kommuner, distrikter og spesialsoner, ettersom disse er svært viktige nivåer i Vietnams fagforeningsorganisasjon. Dette vil hjelpe fagforeningen med å komme nærmere og forstå medlemmene og arbeiderne sine bedre, og gi arbeiderne mer rettidig og effektiv støtte», understreket kamerat Bui Thanh Nhan.
Fru To Thi Ai, nestleder for fagforeningsavdelingen i Lang Son provinsielle arbeidsforbund, uttrykte håp om at den 14. kongressen til Vietnams fagforening ville være en milepæl som markerer en omfattende transformasjon av fagforeningsorganisasjonen.
Den største forventningen til fagforeningsfunksjonærer i Lang Son-provinsen er at Vietnams generelle arbeidsforbund vil fortsette å gi avgjørende veiledning, styrke grasrotfagforeningenes kapasitet og posisjon i dialog, forhandlinger og signering av kollektive arbeidsavtaler, ettersom dette er grunnlaget og det ultimate «juridiske våpenet» for å beskytte arbeidere.
Kollektive forhandlingsavtaler bør ikke lenger bare være formaliteter, men må være innholdsmessige og inneholde gunstigere bestemmelser for arbeiderne enn det som er fastsatt i loven, med fokus på kjernesaker som lønn, bonuser, måltidsgodtgjørelse og trygge arbeidsforhold. Når rettighetene deres er garantert av solide forpliktelser, vil arbeiderne virkelig føle seg trygge og engasjerte, og se på fagforeningen som sitt mest pålitelige støttesystem.
I tillegg til å beskytte arbeidere, håper kamerat To Thi Ai også at den 14. kongressen vil gi retning for dyp innovasjon i metodene for å organisere patriotiske emulasjonsbevegelser lansert av fagforeninger. Disse bevegelsene må utformes fleksibelt, redusere byråkratiet og nøye følge de spesifikke produksjons- og forretningsegenskapene til hver type virksomhet.
Etterligning må knyttes til rettidige belønninger og på passende måte anerkjenne initiativer som stammer fra praktiske erfaringer fra direkte arbeidere. Dette vil sterkt inspirere til en følelse av ansvar og et ønske om å bidra, og transformere etterligning til en selvdrevet kraft som hjelper bedrifter med å oppnå bærekraftig utvikling og gi positive bidrag til den generelle sosioøkonomiske utviklingen i landet.
Sterke, substansielle reformer som bringer oss nærmere medlemmene våre.
Hvordan man skal holde ansatte engasjert i selskapet er en stor bekymring for grasrotfagforeningsfunksjonærer.
Formannen for Vietnams landbruks- og miljøfagforening, Nguyen Ha Xuyen, uttrykte håp om at kongressen ville skape ny fart for fagforeningsorganisasjonen til å fortsette å innovere sterkt og mer substansielt, være nærmere medlemmene sine og bedre tilpasse seg landets nye utviklingskontekst.
Kamerat Nguyen Ha Xuyen uttrykte også håp om at Kongressen ville ta viktige beslutninger om å bygge opp en profesjonell, dedikert fagforeningskader med sterke dialog- og forhandlingsevner og evnen til å tilpasse seg nye trender. For sektorer med store geografiske områder og mange arbeidere i vanskeligstilte regioner, som landbruk og miljø, håpet han på fortsatt oppmerksomhet rundt mekanismer og ressurser for å bedre ta vare på fagforeningsmedlemmer og arbeidere.
Tran Dinh Manh, styreleder i fagforeningen i Tomeco An Khang Company, uttalte: Sosiale boliger er fortsatt en lenge etterlengtet drøm og ambisjon for arbeidere. Vi håper inderlig at det vil bli bygget flere sosiale boliger i industrisoner for å gjøre dem tilgjengelige for arbeidere. Et stabilt sted å bo er avgjørende for en vellykket karriere; bare når arbeidere har trygg bolig vil de forbli forpliktet til bedriften på lang sikt.
Idet vi går inn i en ny utviklingsfase med stadig mer krevende krav i arbeidsmarkedet og en sterk digital transformasjonsprosess, forventer Dao Manh Kien, styreleder i Vietnam Airlines Corporation Trade Union, at den 14. nasjonale kongressen i Vietnam Trade Union vil åpne nye retninger for fagforeningen, slik at den kan fortsette å fremme sin rolle i å representere, ta vare på og beskytte arbeidere. Dette inkluderer å akselerere digital transformasjon fra medlemsadministrasjon til implementering av velferd, hjelpe arbeidere med å få enkel tilgang til retningslinjer og forbedre ferdighetene sine til å tilpasse seg kunstig intelligens (KI), samtidig som det tilbys løsninger for å beskytte arbeidere mot nettsvindel.
Han uttrykte ønske om at Vietnams fagforening ytterligere skal fremme digital transformasjon i sine aktiviteter, fra å administrere fagforeningsmedlemmer og implementere velferdsprogrammer til å organisere emuleringsbevegelser og implementere retningslinjer knyttet til de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Å bringe disse aktivitetene inn i det digitale miljøet vil hjelpe arbeidere med å få enkel tilgang til informasjon og legge til rette for deres deltakelse i og glede av retningslinjer.
Å styrke kommunikasjonen, spre kunnskap og organisere opplæringskurs om digital transformasjon og anvendelse av kunstig intelligens i produksjon og næringsliv, skreddersydd til de spesifikke egenskapene til hvert felt og bransje, er ikke bare et krav i tiden, men også en løsning som hjelper arbeidere med å forbedre ferdighetene sine og tilpasse seg teknologiske endringer.
De mest presserende ønskene fra hverdagen.
For millioner av fagforeningsmedlemmer som er direkte involvert i produksjonen, er de største forventningene til den 14. kongressen innkapslet i svært praktiske daglige bekymringer: inntekt, bolig og barnas fremtid, samt presset til å utmerke seg i den digitale tidsalderen. Dette er alle utfordringer som legges på skuldrene til fagforeningsorganisasjonen.
Til tross for hardt arbeid og flittig sparing, forblir drømmen om å eie et hjem utenfor rekkevidde for mange arbeidere. Bui Duy Hien (en arbeider i Ha Dong, Hanoi) fortalte at selv om hans og konas samlede inntekt er 28 millioner VND per måned, gjør de høye levekostnadene i hovedstaden og utgiftene til å oppdra to små barn det til en konstant kamp for familien. Etter 10 år med sparing har de samlet over 300 millioner VND. Deres største ønske er å få tilgang til sosialboliger slik at de kan føle seg trygge og forpliktet til arbeidsplassen sin.
Bekymret over dette problemet foreslo Tran Dinh Manh (leder av fagforeningen i Tomeco An Khang Company) og Nguyen Huy Quang (leder av fagforeningen i Somerset Hoa Binh Joint Venture) i fellesskap at den 14. kongressen skulle diskutere mer energisk og spesifikt å fremme byggingen av flere sosiale boliger i industrisoner, for å hjelpe arbeidere med å realisere drømmen om et stabilt hjem.
En annen utfordrende byrde for skiftarbeidere er barnepass, ettersom de strenge timeplanene i offentlige barnehager ikke passer til skiftarbeidsplanene deres, mens privatskoler er for dyre. Fru Nguyen Thu Dao (NK Vietnam Co., Ltd.) uttrykte håp om at industrisoner ville ha flere velferdsfasiliteter for kvinnelige arbeidere, spesielt barnehager, slik at arbeiderne kan jobbe med ro i sinnet samtidig som de tar godt vare på familiene sine.
Fagforeningsfunksjonærer, medlemmer og arbeidere over hele landet ser frem til kongressen og tror at den 14. kongressen, med en ånd av innovasjon og handling, vil forvandle fabrikkers, bedrifters og enheters ambisjoner og forventninger til banebrytende beslutninger, og bekrefte den vietnamesiske fagforeningens posisjon som en solid støtte og pålitelig følgesvenn for arbeiderne i landets nye utviklingsfase.
Kilde: https://nhandan.vn/dot-pha-de-hien-thuc-hoa-uoc-mong-cua-nguoi-lao-dong-post966846.html
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Der solen går ned over fiskegarnene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)