Kappløpet om å tiltrekke seg teknologitalenter med gullvisum.

Kappløpet om å tiltrekke seg globale teknologitalenter skjerpes betraktelig ettersom mange land suksessivt lanserer gullvisumpolitikk og en rekke nye langsiktige oppholdsinsentiver for eksperter på kunstig intelligens (KI), halvlederingeniører, teknologioppstartsbedrifter og vitenskapelige forskere.

Konkurransen innen vitenskapelig og teknologisk utvikling har nå utvidet seg til å tiltrekke seg talenter og menneskelige ressurser. (Bilde : Intel)

Kasakhstan er det siste landet som har sluttet seg til kappløpet. Den første viseministeren for arbeid og sosial beskyttelse, Yerbol Tuyakbayev, avslørte informasjon 22. mai (lokal tid) om Altyn-visumet (gull) som har som mål å tiltrekke seg strategiske investorer og høyt kvalifiserte fagfolk. Landet planlegger også å implementere et digitalt oppholdsprogram og forenkle innreiseprosedyrer for utenlandske fagfolk og investorer.

De forente arabiske emirater (UAE) utvider også sitt gullvisumprogram, og legger til flere kvalifiserte sektorer som AI, datavitenskap, ren teknologi, e-sport , digital innholdsproduksjon og høyteknologisk ingeniørfag.

I motsetning til den forrige fasen, som fokuserte på investeringer i eiendeler, flytter den nye politikken fokuset til faglig ekspertise og teknologisk bidrag. Teknologifagfolk kan søke om 10-årig oppholdstillatelse hvis de oppfyller kravene til kvalifikasjoner, inntekt og yrkesbakgrunn, selv uten å eie betydelig eiendom eller investeringskapital i De forente arabiske emirater.

Spesielt Emiratet Dubai har avskaffet kravet om minimumsverdi på 750 000 AED (omtrent 204 000 USD) for personer som søker om oppholdstillatelse gjennom eiendomsinvestering.

I Asia fremmer Singapore programmer for høyt kvalifiserte arbeidere innen teknologi, AI og digital finans, slik at internasjonale fagfolk kan jobbe langsiktig og fleksibelt bytte mellom virksomheter uten å måtte gå gjennom tidligere kompliserte lisensprosedyrer.

I mellomtiden akselererer Hongkong (Kina) implementeringen av «Top Talent Pass Scheme» (TTPS), som lar høyt kvalifiserte arbeidstakere oppholde seg i landet i 24–36 måneder uten å trenge en forutgående arbeidskontrakt. Visuminnehavere står fritt til å bytte jobb eller starte egne bedrifter under oppholdet.

I Europa har Portugal nylig justert sin strategi for gullvisum. Tidligere tiltrakk programmet seg hovedsakelig eiendomsinvestorer; nå flytter Lisboa fokuset til teknologiske oppstartsbedrifter, innovasjon og vitenskapelig forskning. Regjeringen håper å gjøre Portugal til et nytt teknologiknutepunkt i Europa, og dermed utnytte trenden med at bedrifter flytter fra høykostnadsbyer som London eller Paris.

Tyskland og Nederland er også i ferd med å bli nye destinasjoner for AI-talenter i Europa takket være deres åpnere innvandringspolitikk for høyteknologiske arbeidere.

En fellesnevner i de nye retningslinjene for gullvisum er et skifte i nasjonal konkurransetenkning. Mens disse programmene tidligere primært hadde som mål å tiltrekke seg investeringskapital, ser mange land nå på høyt kvalifiserte menneskelige ressurser som sin viktigste «strategiske ressurs».

I tillegg til å tiltrekke seg talenter, ser mange land også på gullvisum som et verktøy for å tiltrekke seg utenlandske investeringer. 18. mai kunngjorde Indonesia at gullvisumprogrammet, etter mindre enn to års implementering, hadde tiltrukket seg nesten 3 milliarder dollar i investeringer, samtidig som det genererte betydelige inntekter til statsbudsjettet.

Denne realiteten har fått mange eksperter til å tro at verden går inn i en æra med «hjernekraftkriger», der land konkurrerer ikke bare med ressurser eller investeringskapital, men også med sin evne til å tiltrekke seg talenter.

Den globale bølgen av «talentjakt» har imidlertid også skapt kontrovers. I Europa har gullvisumprogrammer blitt kritisert for å drive opp eiendomsprisene og skape sosial ulikhet. Derfor vurderer mange land nå å gå over fra en «kjøp et hus for et visum»-modell til en «bidra med kunnskap for opphold»-modell.

Dessuten fører konkurransen om å tiltrekke seg talenter til at mange utviklingsøkonomier bekymrer seg for risikoen for «hjerneflukt». Med velstående nasjoner som tilbyr attraktive lønninger og fortrinnsrett til bostedsordninger, velger mange unge forskere og ingeniører å jobbe i utlandet i stedet for å bli værende i hjemlandene sine.

Trenden med å konkurrere om gullvisum forventes å fortsette å øke i årene som kommer, ettersom vitenskap og teknologi blir de viktigste driverne for global økonomisk vekst. I denne sammenhengen blir høyt kvalifisert teknologipersonell i økende grad sett på som den viktigste strategiske ressursen i den digitale tidsalderen.

Kilde: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html