Behold ansatte gjennom fordeler.

Utover bare lønninger og bonuser, beholder mange bedrifter ansatte gjennom praktiske velferdspolitikker, alt fra komfortable boliger til daglige fasiliteter, noe som fremmer varig lojalitet.

Etter å ha bodd i nesten 10 år i et trangt og innestengt hus med blikktak, har Nguyen Tri Duc (41 år gammel), en renholdsarbeider hos Kien Giang Urban Development Joint Stock Company (et medlem av CIC Group), nå et romslig og komfortabelt hjem på en tomt han fikk av foreldrene sine. Det nye huset, på omtrent 75 ^kvadratmeter , inkluderer stue, soverom og kjøkken. Det er luftig, rent og ble bygget med et tilskudd på 50 millioner VND fra selskapets fagforening og bidrag fra slektninger.

Etter å ha jobbet som søppeltømmer i 14 år og tjent rundt 15 millioner VND per måned, noe som så vidt dekker levekostnader, har Duc nesten ingen sparepenger. «Selskapets støtte er en enorm oppmuntring, og hjelper meg å føle meg trygg i jobben min, forsørge familien min og fortsette å være engasjert», sa Duc.

Det urbane sanitærteamet til Kien Giang Urban Development Joint Stock Company gratulerer familien til Nguyen Tri Duc med støtten fra «fagforeningsherberget». Foto: AN LAM

Ifølge Nguyen Thi Hong Hanh, leder av CIC-gruppens grasrotfagforening, med over 600 medlemmer, samarbeider grasrotfagforeningen alltid tett med bedriften for å bygge harmoniske arbeidsforhold. Gjennom regelmessige dialoger har mange gunstige retningslinjer blitt inkludert i kollektive arbeidsavtaler, som å øke støtten ved kritisk sykdom til 20 millioner VND/tid, støtte til familiemedlemmer med 10 millioner VND, belønne ansatte med lang fartstid med sparekontoer på 20–40 millioner VND og pensjonsytelser tilsvarende to måneders lønn.

CIC Groups program for «fagforeningsboliger» implementeres regelmessig, og hvert hus mottar titalls millioner VND i støtte, noe som hjelper mange fagforeningsmedlemmer med å sikre stabil bolig. I tillegg opprettholdes velferdspolitikk som måltidsgodtgjørelse (opptil omtrent 730 000 VND/person/måned), ferier og regelmessige helsekontroller av høy kvalitet med et betydelig årlig budsjett, noe som bidrar til å forbedre de ansattes liv. Takket være denne systematiske investeringen i velferd opprettholder CIC Group en gjennomsnittlig inntekt på omtrent 14,5 millioner VND/person/måned.

I mange år har nyresykdom gjort livet vanskelig for fru Huynh Thi Nhan, en arbeider ved An Giang Samho Co., Ltd. Hun går i dialyse flere ganger i uken, og helsen hennes forverres, mens mannen hennes har hatt et hjerneslag i syv år, noe som har gjort ham arbeidsufør. Alle byrdene faller på hennes allerede utmattede skuldre. Det lille huset deres sliter stadig økonomisk, til tider tilsynelatende uopprettelig. I denne vanskelige tiden har selskapets fagforening vært en betimelig kilde til støtte. Ved utgangen av 2025 mottok fru Nhan 23,1 millioner VND i bistand fra donasjoner blant fagforeningsmedlemmer. Før det besøkte fagforeningen og ulike avdelinger henne og ga henne nødvendige forsyninger og kontanter for å hjelpe familien hennes gjennom denne kritiske perioden.

Ifølge Vo Thanh Nha, styreleder i fagforeningen i An Giang Samho Limited Company, med over 10 000 ansatte, hvorav over 97 % er fagforeningsmedlemmer, har grasrotfagforeningen fastslått at det å ivareta ansattes velferd ikke bare handler om støtte, men også en «strategi for å beholde menneskelige ressurser». Derfor fokuserer selskapet på å bygge et flerlags velferdsøkosystem, fra å forbedre kollektive arbeidsavtaler til modeller som tjener dagliglivet direkte, som å tilby dekkfylling og reparasjonstjenester, levere ren is og selge nødvendige varer til gunstige priser.

I perioden 2023–2025 ga «Samho Shelter»-fondet alene omtrent 300 millioner VND til fagforeningsmedlemmer som hadde boligvansker. Samtidig bygde de, i samarbeid med fagforeninger på høyere nivå, fire «fagforeningshjem» med en total kostnad på omtrent 220 millioner VND. I tillegg fordeles finansieringen for å opprettholde daglige velferdsprogrammer stabilt av bedriften og fagforeningen, som betjener tusenvis av arbeidere. I tillegg opprettholdes aktiviteter som å besøke og støtte arbeidere som dessverre lider av alvorlige sykdommer, og å gi stipend til arbeidernes barn regelmessig, med finansiering på hundrevis av millioner VND per år.

I et stadig mer konkurransepreget arbeidsmarked blir praktisk velferdspolitikk et sterkt bånd mellom bedrifter og ansatte. Når ansatte blir ivaretatt når det gjelder bolig og dagligliv, føler de seg trygge i jobben sin, er villige til å bli værende i bedriften på lang sikt og bidra til dens bærekraftige utvikling.

AN LAM

Kilde: https://baoangiangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html