Sør-Korea sliter med å beholde talentene.

Briljante hoder, fra toppprofessorer til AI-eksperter, forlater stille Sør-Korea på jakt etter bedre arbeidsmiljøer i utlandet.

Ved toppuniversiteter som Seoul National University, et symbol på Sør-Koreas eliteutdanning , blir trenden med «hjerneflukt» stadig tydeligere. I løpet av de siste fire årene har 56 professorer sagt opp og flyttet til utdanningsinstitusjoner i USA, Singapore eller Kina.

Dette tallet inkluderer ikke bare forskere og ingeniører, men også professorer i samfunnsvitenskap, humaniora, medisin og kunst. Fire ganger høyere lønninger, gunstige forskningsforhold og bostøtte får de skarpeste hodene til å forlate bedriften.

Den underliggende årsaken til denne bølgen av «intellektuell migrasjon» ligger i manglene ved det sørkoreanske høyere utdanningssystemet. Universitetene lider under konsekvensene av en frysing av studieavgifter som har vart i nesten to tiår. Dette har hindret dem i å forbedre fakultetslønningene eller investere i forskning.

Ifølge det sørkoreanske utdanningsdepartementet økte gjennomsnittslønnen til fakultetsmedlemmer ved private universiteter med bare 0,8 % de siste fem årene, fra 100,6 millioner won i 2019 til 101,4 millioner won i 2024. Samtidig er internasjonale universiteter villige til å bruke mer enn 330 000 dollar for å tiltrekke seg den samme stillingen.

For eksperter innen kunstig intelligens, en sektor som forventes å være en drivkraft for nasjonal vekst, er bildet enda mer bekymringsfullt. Ifølge Koreas handels- og industrikammer rangerer landet for tiden som nummer 35 av 38 OECD-land når det gjelder evnen til å beholde AI-talenter. Samtidig er land som Luxembourg og Tyskland i ferd med å bli attraktive destinasjoner takket være effektiv rekrutteringspolitikk og overlegne forskningsfasiliteter.

Foruten lave lønninger, kritiseres forskningsmiljøet i Sør-Korea også for mangel på karriereutviklingsmuligheter, begrenset infrastruktur og overdreven avhengighet av kortsiktige prestasjonsevalueringer. En AI-forsker ved et stort teknologiselskap delte at innenlandske nyutdannede i Sør-Korea ofte undervurderes sammenlignet med internasjonale studenter, ikke bare på grunn av deres faglige kompetanse, men også på grunn av deres engelskkunnskaper og internasjonale erfaring.

Som svar på denne situasjonen ba president Lee Jae Myung statsminister Kim Min-seok om å foreslå tiltak for å beholde talenter, spesielt innen strategiske felt som kunstig intelligens og bioteknologi.

Mange eksperter advarer imidlertid om at det ikke er nok å forhindre hjerneflukt. Sør-Korea må gå over til en «hjernesirkulasjonsmodell», som ikke bare betyr å beholde talentfulle individer, men også å tiltrekke seg internasjonale eksperter og oppmuntre koreanere i utlandet til å komme tilbake og bidra.

For å oppnå dette trenger Sør-Koreas utdannings- og forskningssystem en radikal reform, alt fra prestasjonsbaserte belønningssystemer og investeringer i forskningsfasiliteter i verdensklasse til utvidelse av globale akademiske samarbeidsprogrammer.

«Hjerneflukt»-fenomenet er ikke unikt for Seoul. Ved store forskningsinstitusjoner i regionen, som KAIST, GIST, DGIST og UNIST, sluttet 119 fakultetsmedlemmer mellom 2021 og midten av 2025. Av disse slo 18 seg ned i utlandet. Professorer fra regionen flyttet til hovedstaden, og derfra fortsatte de å studere internasjonalt.

Ifølge Korea Herald

Kilde: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html