Lær av onkel Hos ansvarsbevissthet og kreativitet.

Uansett posisjon følger de president Ho Chi Minhs lære og arbeider alltid med den største ansvarsfølelse.

Den 19. mai holdt Vietnams generelle arbeiderforbund en konferanse i Hanoi for å gjennomgå den femårige implementeringen av konklusjon nr. 01-KL/TW datert 18. mai 2021 fra politbyrået om å fremme studiet og etterligningen av Ho Chi Minhs tankegang, moral og stil, og for å rose 43 fremragende kollektiver og 88 fremragende individer. Blant de hedrede personene var Mr. Do Thanh Nam - visesekretær i partikomiteen og generaldirektør for Sa Thay Rubber Joint Stock Company, Quang Ngai-provinsen (thuộc Vietnam Rubber Industry Group).

Å sette et godt eksempel på jobb.

Som leder for enheten mener Do Thanh Nam at det å lære av president Ho Chi Minh betyr å gjøre alt med den største ansvarsfølelse. Med den tankegangen setter han alltid et eksempel og er besluttsom i utførelsen av sine plikter, og gir et betydelig bidrag til utviklingen av virksomheten.

Herr Do Thanh Nam (til høyre på bildet) inspiserer frukthagen.

Et godt eksempel er hans besluttsomme lederskap, som skapte et gjennombrudd i selskapets byggeprosjekt for gummiforedlingsanlegget. «Jeg var bestemt overfor entreprenører som havnet etter skjema eller hvis arbeid ikke oppfylte kvalitetsstandardene. Samtidig krevde jeg at konsulent- og tilsynsavdelingene strengt utførte sine plikter, og regelmessig rapporterte om fremdriften og kvaliteten på hvert punkt», uttalte Nam.

Som et resultat, til tross for at fabrikken er relativt ny i drift, oppfyller dens produkter gjennomgående høye kvalitetsstandarder, selges til gode priser i både innenlandske og internasjonale markeder, og genererer betydelig fortjeneste for selskapet.

Herr Nam søker også konsekvent nye løsninger for å forbedre bedriftens omdømme og konkurranseevne. Et godt eksempel er hans direkte engasjement i utviklingen av prøveproduksjonsmodeller og veiledning av valg av gummitresorter som er egnet for klima- og jordforholdene i hver delregion. Dette sikrer at gjenplantingssyklusen gir høyavkastende sorter som passer for den lokale konteksten. Videre leder han den faglige avdelingen i å planlegge og skape muligheter for ansatte til å utvikle supplerende økonomiske aktiviteter , forbedre inntekten sin og føle seg trygge i arbeidet sitt.

I tillegg til å sikre lønn og goder, legger selskapet også spesiell vekt på helsetjenester, forbedring av arbeidsforhold, eliminering av risiko for yrkessykdommer og full implementering av forskrifter for anstrengende og farlig arbeid for ansatte. Hvert år organiserer selskapet helsekontroller for hele arbeidsstyrken med et budsjett på over 2 milliarder VND.

Herr Nam legger også stor vekt på opplæring. Ifølge Ta Thuc Binh, leder av selskapets fagforening, har selskapets ledelse implementert mange løsninger for å forbedre de ansattes ferdigheter gjennom opplæringskurs og faglige utviklingsprogrammer, som hjelper arbeiderne med å oppfylle produksjonskravene i den nye situasjonen.

Selskapet fokuserer spesielt på å bygge en sterk lokal arbeidsstyrke, med fokus på kvinnelige ansatte og ansatte fra etniske minoriteter, og skape motivasjon for ansatte til å strebe og utvikle seg. «Omsorgen og støtten fra selskapets ledelse, inkludert Mr. Nam, har hjulpet ansatte med å få stabile jobber, og inntekten og levestandarden deres har gradvis blitt bedre», sa Mr. Binh.

Kontinuerlig innovasjon

Fru Nguyen Thi Ngan – teamleder for avløpsrensing ved prosesseringsanlegget 30/4, Binh Long Rubber Company Limited – er også en av de eksemplariske personene som har studert og fulgt president Ho Chi Minhs lære, og har blitt rost av Vietnams generelle arbeidsforbund.

Fru Ngan uttrykte: «Som ung ingeniør lærer jeg av president Ho Chi Minh proaktivitet i arbeidet, kontinuerlig læring, kreativitet og en vilje til å dele.» Hun har demonstrert dette gjennom sine nesten ni år i enheten.

Fru Nguyen Thi Ngan inspiserer meitemarkbiomassen.

Fra en arbeiderstilling har hun nå blitt teamleder, der hun direkte administrerer og driver fabrikkens avløpsrensesystem, sikrer kontinuerlig og stabil drift og forhindrer miljøhendelser.

Gjennom hele arbeidet sitt har hun konsekvent søkt etter og forsket på løsninger for å redusere produksjonskostnader og forbedre driftseffektiviteten. Mange nyttige initiativer har dukket opp, særlig prosjektet om å behandle avløpsvann uten bruk av kjemikalier og resirkulere det til meitemarkoppdrett.

Etter å ha blitt implementert på fabrikken, har prosjektet gitt høy økonomisk effektivitet, med en fortjeneste på omtrent 922 millioner VND per år. Samtidig har det redusert virkningen på arbeidernes helse ved å eliminere deres hyppige eksponering for kjemikalier.

Et annet initiativ er å bruke næringsrikt avløpsvann fra blokk-lateksavløpsrensesystemet som supplement til sentrifugal-lateksavløpsrensesystemet. Denne løsningen bidrar til å redusere bruken av industrielle etanolkjemikalier, begrense lukt og spare fabrikken hundrevis av millioner av dong årlig.

Ikke bare deltar hun aktivt i emulerings- og innovasjonsbevegelser lansert av fagforeningen og ungdomsforbundet, men fru Ngan er også dedikert til sosiale velferdsaktiviteter.

Som sekretær for fabrikkens ungdomsforening har hun gitt råd og organisert mange praktiske initiativer knyttet til å studere og følge president Ho Chi Minhs lære, med fokus på samfunnet og arbeidere i vanskelige omstendigheter, som for eksempel programmet «Tet for de fattige», som gir omtrent 50 gaver hvert år til vanskeligstilte arbeidere; og prosjekter som «Grønne resirkuleringsdunker», «Treplanting for unge», «Frivilliglørdag» og «Grønn søndag»...

Politbyråmedlem , sentralkomitésekretær og leder for den sentrale propaganda- og massemobiliseringsavdelingen, Trinh Van Quyet, understreket at titusenvis av eksemplariske individer og grupper har kommet ut av etterligningsbevegelser. De 131 fremragende kollektivene og individene som hedres av Vietnams generelle arbeiderforbund er vakre blomster i lærdommens hage og i å følge onkel Hos lære, og demonstrerer levende den enkle, men dype sannheten: store ting begynner alltid med enkle, praktiske og ansvarlige handlinger.

Respektert og verdsatt av arbeidsstyrken.

Det som gjør Mr. Do Thanh Nam så elsket av de ansatte, er at han alltid lytter til og innlemmer tilbakemeldinger gjennom dialog, og streber etter å forbedre arbeidernes liv. Ifølge ham består 77 % av selskapets arbeidsstyrke av etniske minoriteter, hovedsakelig som bor og arbeider i avsidesliggende, fjellrike og grenseområder. Derfor forbedrer selskapet kontinuerlig sin velferdspolitikk i tillegg til å fokusere på politisk og ideologisk utdanning.

Kilde: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm