Bekrefter attraktiviteten og karrieremulighetene hos Vietnams ledende selskap

NovaGroup har nettopp organisert den andre talentkonferansen – 2025 – med et imponerende omfang, og tiltrekker seg nesten 1000 kandidater til Galleria Center – 2Bis Nguyen Thi Minh Khai i Ho Chi Minh-byen.

Novaland arrangerte også arrangementet «Creation Journey - Marks of Aqua City's completion» på Aqua City (Bien Hoa, Dong Nai), og Nova Service rekrutterte direkte til hundrevis av stillinger innen servicesektoren. Arrangementene koblet ikke bare kandidater til jobbmuligheter i konsernets multiindustrielle økosystem, men demonstrerte også attraktiviteten til NovaGroup-merkevaren i perioden da konsernet forberedte ressurser for en ny utviklingssyklus.

Målene for bærekraftig utvikling er knyttet til strategier for utvikling av menneskelige ressurser.

Året 2025 markerer en viktig milepæl i NovaGroups omstruktureringsprosess og i innledningen til en sterk gjenopprettingsfase. Spesielt «NovaGroup Talent Seminar 2025» er en viktig milepæl, med mål om å finne og rekruttere et team av høykvalifiserte, dyktige og modige medarbeidere som kan bli med NovaGroup i å fullføre omstruktureringsmålet og gå inn i en ny vekstfase.

Det imponerende omfanget av den andre NovaGroup 2025-talentkonferansen. Foto: NovaGroup

Høydepunktet på arrangementet var presentasjonene fra gjesteforelesere og ledere fra NovaGroup på talkshowet «Land for Talents», som ga kandidatene et dyptgående perspektiv på arbeidsmarkedet, arbeidsmiljøet i store selskaper og karrieremuligheter for høyt kvalifisert personell.

Fru Do Thuy Duong, administrerende direktør i The Map, formidlet verdifull informasjon om trender og krav fra arbeidsmarkedet og la vekt på karriereutviklingsmuligheter for kandidater i multibransjeselskaper som NovaGroup. Delingen og kommentarene om menneskelig ressurskapasitet i en tid med bærekraftig utvikling og internasjonal integrasjon ble formidlet av fru Thuy Duong på en nær måte, og ga mye nyttig informasjon og inspirasjon til kandidatene.

Gjestene delte sine erfaringer og ga råd til kandidater på talkshowet «Muligheter i utfordringer». Foto: NovaGroup

Fru Nguyen Thi Hong – leder av HD Consultings stiftelsesråd – fortalte om trenden innen talentutvikling i den nye æraen, og skisserte samtidig portrettet av et «ekte talent» i den fartstiden som store bedrifter i markedet ser etter. Dette er også portrettet av en typisk Novator: disiplinert, pålitelig, lojal mot organisasjonen, kjærlighet til jobben, fart, systemadministrasjon og lederegenskaper – «krigere» med systemånd, klare til å møte utfordringer og sammen skape nye verdier.

I tillegg fortalte NovaGroup-ledere, som er utmerkede Novatorer og har jobbet i konsernet lenge, om arbeidsmiljøet, karriereveien samt muligheter til å utvikle kapasiteten til hver Novator.

Ledere i NovaGroup introduserer kulturen og arbeidsmiljøet til kandidatene på arrangementet. Foto: Nova Group.

En representant for NovaGroup sa: «Konsernet fokuserer på å tiltrekke seg talenter, utvikle og beholde teamet. Jeg tror at det å jobbe i Nova ikke bare er et karrierevalg, men også en reise med læring og personlig utvikling. Her vil du bli utfordret, styrket og jobbe med talentfulle kolleger og store prosjekter. Enda viktigere er det at du vil bidra til å videreføre Novas suksesshistorie, en historie som setter Vietnams preg på det globale kartet.»

Det andre talentseminaret fortsatte å gi verdifull informasjon, og hjalp kandidatene med å få et helhetlig bilde av NovaGroup, og dermed forberede den beste tankegangen for å lykkes med å erobre arbeidsgivere. Her ble kandidatene intervjuet direkte – fikk raske resultater, lærte om Novators kultur og egenskaper, samt NovaGroups mangfoldige økosystem av tjenester og verktøy. Arrangementet åpnet for mer enn 1000 karrieremuligheter hos NovaGroup, Novaland Group (eiendom) og Nova Service Group (tjenester - turisme - underholdning).

NovaGroup bekrefter sin ledende posisjon med optimal personalpolitikk

I løpet av omstrukturerings- og gjenopprettingsfasen identifiserer NovaGroup menneskelige ressurser som organisasjonens «hjerte». Konsernet utvider ikke bare rekrutteringsskalaen med mer enn 1000 stillinger, men fokuserer også på å bygge systemer, opplæringsprogrammer, utvikle lederskap og faglige ferdigheter, oppmuntre til innovasjon og høy ansvarsfølelse.

Konsernet setter alltid pris på sine ansattes selskap gjennom ulike velferdspolitikker: Attraktive og konkurransedyktige inntektsnivåer som skiller seg ut i markedet; NovaCare helseforsikringsprogram for ansatte og deres pårørende, eksklusive insentiver fra konsernets mangfoldige produkt- og tjenesteøkosystem (restauranter, hoteller, underholdningstjenester, treningssentre...) for Novator.

Fru Hong Hoa – en kandidat til stillingen som kundeansvarlig, uttrykte: «NovaGroups organisering av et diskusjons- og direkte intervjuprogram viser seriøsiteten og profesjonaliteten i rekrutteringen av personell. Jeg var spesielt imponert over delingen av «Novator-karakteristikker», som hjalp meg å bedre forstå kulturen og kravene i konsernet, noe som gjorde at jeg følte meg tryggere på å søke på stillingen som kundeansvarlig i konsernet.»

NovaGroup mener at det å sikre stabil inntekt sammen med en omfattende velferdspolitikk er et solid grunnlag for at ansatte trygt kan bidra, overvinne alle utfordringer med konsernet og bidra til mål for bærekraftig utvikling.

Kandidatene er spente på å lære om NovaGroups økosystem og søke. Foto: NovaGroup

Med mål om å bli den ledende private økonomiske gruppen i Vietnam med 40 000 ansatte innen 2030, og knytte NovaGroups utvikling til landets velstand, er «NovaGroup Talent Seminar» ikke bare en bro til jobber, men også en mulighet for talentfulle mennesker til å utforske veien til bærekraftig karriereutvikling i en ledende multiindustrigruppe, et «muligheternes land» for talenter som ønsker en bærekraftig karriere.

Kilde: https://nongngghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html