Når det opprinnelige fundamentet er borte

Workshopen ble ledet av den sentrale propagandaavdelingen , i samarbeid med den sentrale organiseringskomiteen, det sentrale teoretiske rådet og Ho Chi Minh-statens nasjonale akademi for politikk , og fant sted i Hanoi .

"Opprinnelig grunnlag" og ansvaret for å bevare det av kadrer og partimedlemmer

På den ovennevnte konferansen uttalte professor dr. Nguyen Xuan Thang: Vi må innse sannheten om at det fortsatt finnes en gruppe kadrer og partimedlemmer, selv på høye nivåer, som har forringet sin politiske ideologi, etikk og livsstil, og som viser tegn til «selvevolusjon» og «selvtransformasjon», noe som forårsaker misnøye, angst og en nedgang i folks tillit til partiet, staten og det sosialistiske regimet. Praksis viser at når kadrer og partimedlemmer ikke regelmessig studerer, kultiverer og praktiserer sine egenskaper, vil de gradvis miste seg selv, miste sitt «rotgrunnlag» av revolusjonær etikk, noe som fører til forringelse av politisk ideologi; og det er et kort, ekstremt farlig skritt som fører til «selvevolusjon» og «selvtransformasjon»...

Kommentarene fra formannen for Det sentrale teoretiske rådet er konkretiseringen og avklaringen av innholdet og konnotasjonene av risikoene for «selvevolusjon» og «selvtransformasjon» som vårt parti har påpekt i sine resolusjoner, med fokus på resolusjon 4 fra den 12. sentralkomiteen. Revolusjonære etiske standarder er «rotgrunnlaget» for kadrer og partimedlemmer, faktoren som utgjør partiets ideologiske grunnlag, og kulturen og etikken i partiet. Med andre ord er revolusjonær etikk i hver kader og partimedlem «stamcellene» som utgjør styrken, effektiviteten og produktiviteten til partiets ledelse; de ​​spiller en sentral rolle og avgjør overlevelsen til det sosialistiske regimet i landet vårt. Kadrer og partimedlemmer mister «rotgrunnlaget» og er ikke forskjellige fra trær som har blitt rykket opp med roten. Den «gradvise døden» er prosessen med politisk ideologi og livsstilsforringelse, som fører til «selvevolusjon» og «selvtransformasjon». Når partikadrer og -medlemmer, spesielt høytstående partikadrer, lider under politisk ideologi, moral og livsstilsforringelse, og glir til punktet av «selvtransformasjon», er virkningen på partiets prestisje og folkets tillit enorm. Når kadrer og partimedlemmer mister sitt «rotgrunnlag», vil det skape hull og sprekker i partiets ideologiske fundament. Og det er unnskyldningen og smutthullet for fiendtlige reaksjonære krefter til å gjennomføre propagandakampanjer, oppildne og sabotere partiet og landet.

Det faktum at en rekke høytstående tjenestemenn, inkludert mange under ledelse av politbyrået og sentralkomiteen, og ledere for en rekke departementer, avdelinger og lokaliteter med strategiske roller i landet, har blitt disiplinert av partiet og straffeforfulgt i den senere tid, er typiske eksempler. Praksisen med partibygging og -korreksjon, kampen mot korrupsjon og negativitet med en ånd av utholdenhet, besluttsomhet og ingen forbudte områder har gitt kadrer og partimedlemmer mange "blodige" lærdommer om ansvaret og plikten til å bevare "grunnlaget" for revolusjonær etikk i den nye situasjonen.

På den ovennevnte konferansen kommenterte ledere, managere og eksperter: Å bygge partiet etisk og bygge revolusjonær etikk hos kadrer og partimedlemmer er et svært viktig spørsmål. Dette er en av hovedoppgavene i partibyggingen og -oppretting, og et av kjerneinnholdene i Ho Chi Minhs tankegang. Gjennom prosessen med å grunnlegge, utdanne og trene partiet vårt, identifiserte president Ho Chi Minh alltid revolusjonær etikk som partiets kjerneinnhold, etikk er «roten» til revolusjonære. Han understreket: Revolusjonære må ha etikk, uten etikk, uansett hvor talentfulle de er, kan de ikke lede folket ...

Å gjenta og understreke partiets grunnleggende prinsipper for å se tydeligere, dypere og bredere viktigheten av å gjenopplive kultur og etikk i partiet; befeste «rotgrunnlaget» i hver kader og partimedlem, spesielt den eksemplariske rollen til nøkkelkadrer og ledere. Jo høyere kadernivået er, desto renere må eksemplet være. Dette avgjørende spørsmålet har blitt dypt og grundig anerkjent av vårt parti. I prinsippet har partiet «bevæpnet» alle kadrer, partimedlemmer og partiorganisasjoner på alle nivåer med et system av innhold, synspunkter, mål og løsninger ... å skape et miljø for kadrer og partimedlemmer til å studere, dyrke, praktisere, bidra, motarbeide negative og degenererte manifestasjoner, og forhindre «selvevolusjon» og «selvtransformasjon». De 27 manifestasjonene av degradering, «selvevolusjon» og «selvtransformasjon» oppsummert og påpekt av partiet i resolusjon 4 fra den 12. sentralkomiteen er grunnlaget for kadrer, partimedlemmer og partiorganisasjoner på alle nivåer til å bygge og rette opp seg selv. Jo dypere vi går inn i implementeringen, desto tydeligere ser vi viktigheten av tidlige og langsiktige forebyggende løsninger for å begrense, avverge og til slutt eliminere vekst og utvikling.

Respekter selvopplæring og selvkultiveringsløsninger

Å bygge revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden er et vitenskapelig spørsmål som demonstrerer partiets strategiske visjon. Vi fortsetter å forske og bestemme basert på teoretiske grunnlag, tradisjonelle grunnlag, oppsummere praksis og mål, krav, oppgaver for å bygge og korrigere partiet, bygge og forsvare fedrelandet i den nye situasjonen. I tillegg til det universelle og sentrale innholdet og konnotasjonene av revolusjonær etikk som er bygget og utviklet fra nasjonens historie, Vietnams kommunistiske partis historie, praksisen med å bygge og korrigere partiet og landets utviklingstrender, har tiden satt nye krav som krever at vi supplerer, utvikler og perfeksjonerer.

Når vi ser tilbake på de siste årene, ser vi at: Etter 7 år med implementering av resolusjon 4 fra den 12. sentralkomiteen, er det, i tillegg til de svært viktige prestasjonene, fortsatt kompliserte manifestasjoner av forringelse av politisk ideologi, moralske egenskaper og livsstil, som alvorlig påvirker «rotgrunnlaget» til en rekke kadrer og partimedlemmer. Konklusjonen fra den 4. konferansen i den 13. sentralkomiteen i partiet påpekte: En rekke kadrer og partimedlemmer, inkludert ledere og managere, forstår ikke fullt ut arten og viktigheten av partibygging og -oppretting; de fremmer ennå ikke en følelse av ansvar, mangler eksemplarisk oppførsel, falmer idealer, synker viljestyrken, faller i individualisme, ord samsvarer ikke med handlinger, bryter partidisiplinen, bryter loven... Hovedårsaken til begrensninger og mangler er at noen partikomiteer, partiorganisasjoner, ledere, managere, spesielt toppledere, ikke fullt ut har anerkjent nivået av forringelse, «selvevolusjon», «selvtransformasjon» i sine lokaliteter, etater og enheter...

Et av de grunnleggende spørsmålene for å befeste «rotgrunnlaget», slik at «rotgrunnlaget» ikke angripes, falmer, går tapt ... er å endre bevisstheten til kadrer og partimedlemmer om viktigheten og alvoret dersom intern forringelse oppstår. Resolusjon 4 fra den 12. sentralkomiteen slo tydelig fast: Den dype og viktigste årsaken til forringelsen hos en rekke kadrer og partimedlemmer skyldes først og fremst mangelen på selvkultivering og opplæring hos disse kadrene og partimedlemmene selv; deres ideologiske holdning er ikke stabil, de er forvirrede, vaklende i møte med ytre påvirkninger, faller inn i individualisme ...

Dermed setter ikke de revolusjonære etiske standardene for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden bare høye mål og krav til «bygging», men involverer også mot, plikt og ansvar for «kamp». Kadrer og partimedlemmer må være dypt bevisste på risikoene, korrekt identifisere tegn på forringelse i politisk ideologi, etikk, livsstil, «selvutvikling» og «selvtransformasjon» i seg selv og innenfor sin egen partiorganisasjon for å ha effektive forebyggings- og kampløsninger.

Blant gruppene av løsninger som er foreslått av mange forskere for å opprettholde «grunnlaget» for revolusjonær etikk for kadrer og partimedlemmer, spiller selvløsninger (selvopplæring, selvkultivering, selvopplæring) en viktig og avgjørende rolle. Etiske egenskaper og livsstil er faktorer som dannes innenfra kadrene og partimedlemmene. Former og løsninger utenfra er bare supplerende faktorer.

Kadrer og partimedlemmer, spesielt de som innehar viktige stillinger og ansvar i det politiske systemet på alle nivåer i dag, har en stor fordel i læringsmiljøet og får muligheten til å studere og utføre grunnleggende forskning på politisk teori. Jo høyere posisjon kaderen har, desto flere muligheter skapes for dem til å studere og utføre grundig forskning. Teoretisk kunnskap og prosessen med å studere, arbeide og praktisere er miljøet for å transformere utdanningsprosessen til selvopplæring, selvkultivering og selvopplæring. Nedbrytningen av en rekke kadrer og partimedlemmer, inkludert mange høytstående kadrer, som fører til tap av deres "opprinnelige grunnlag", kommer utelukkende av subjektive årsaker, som er mangel på selvkultivering, ignorering og eliminering av prosessen med selvopplæring og selvopplæring.

For at «rotgrunnlaget» skal bli en endogen ressurs som kontrollerer folks tenkning, handlinger og gjerninger, må kadrer og partimedlemmer mer enn noen gang legge vekt på selvløsninger. Hvis man mister «rotgrunnlaget» og går til den grad at man bryter disiplin og loven, bør man bare skylde på seg selv, ikke etaten eller organisasjonen ...

LU NGAN (qdnd.vn)

Kildekobling: https://baoninhbinh.org.vn/khi-nen-tang-goc-bi-danh-mat/d20230529080844923.htm