Vanskelighetsgrad eller letthet avhenger av nivået av besluttsomhet

Partisekretær Pham Dinh Viet Duc i Thanh Binh-distriktet har hatt mange nye løsninger og måter å gjøre ting på i parti- og regjeringsarbeid etter å ha blitt overført til distriktsdistriktet. På bildet: Partisekretær Pham Dinh Viet Duc i Thanh Binh-distriktet inspiserer «one-stop»-avdelingen i Thanh Binh-distriktet.

Hard

I juni 2020 ble kamerat Nguyen Duy Thanh tildelt og overført til Dan Chu kommune (Tu Ky) for å tiltre stillingen som partisekretær i kommunen. Som nestleder for propagandaavdelingen i Tu Ky-distriktets partikomité ble han overført til lokalsamfunnet og møtte mange vanskeligheter. Den største vanskeligheten var det nye miljøet, manglende forståelse av lokalsamfunnet, vanene og arbeidsstilen til kadrene og partimedlemmene i den nye enheten. I tillegg til dette påvirket mangelen på tilrettelegging i kommunen også hans daglige liv og arbeid. «Endringen av arbeidsoppgaver og ledelsesmetoder fra distriktsnivå til kommunenivå, spesielt siden jeg ikke er lokal, kunne jeg ikke unngå vanskeligheter og utfordringer. Som ikke lokal person kan jeg ikke være like nær virkeligheten, dekke alt på en omfattende måte og tydelig forstå fordelene, de unike egenskapene og de enestående trekkene ved lokalsamfunnet som en lokal person», sa kamerat Thanh.

Ifølge organiseringskomiteen til Tu Ky-distriktets partikomité har distriktet for tiden bare ett demokratisk kommune der partisekretæren på kommunenivå ikke er lokal. Implementeringen har møtt på noen vanskeligheter. Den største vanskeligheten er mentaliteten til de som blir overført og tildelt, redde for forandring og redde for å gå langt; noen steder ønsker ikke å ta imot nøkkelkadrer fra andre steder. Dessuten er levekårene og arbeidsregimet til nøkkelkadrer som ikke er lokale også en hindring.

Kim Thanh-distriktet er for tiden en av få enheter som ennå ikke har ordnet med at sekretæren for partikomiteen på kommunenivå skal være en ikke-lokal person. Ifølge Tran Van Hung, leder av organisasjonskomiteen for Kim Thanh-distriktets partikomité, har distriktet, i tillegg til at lokalsamfunnet ennå ikke resolutt implementerte dette, også omorganisert åtte administrative enheter på kommunenivå (en reduksjon på fire enheter sammenlignet med i dag). For disse enhetene må lokalsamfunnet løse opp og håndtere overflødig personale, så det er vanskelig å ordne. I noen store områder, langt fra sentrum, må ordningen med en sekretær for partikomiteen som ikke er en lokal person, vurderes og beregnes nøye.

Gjennom forskning på noen andre steder har det også vært mange vanskeligheter med å organisere partisekretærer på kommunenivå som ikke er lokale. For eksempel, da det var en plan om å mobilisere og organisere noen kadrer, brukte de unnskyldningen alderdom, dårlig helse, langt hjemmefra og upraktisk reisevirksomhet. Selv om de var kjent med området og hadde vært tilknyttet det gamle stedet i mange år ... for å be om å ikke implementere det. I mellomtiden, på noen steder som har organisert partisekretærer som ikke er lokale, har de lokale kadrene og lederne selv en lokal tankegang i utførelsen av oppgavene og støtter ikke de overførte kadrene. Derfor er det noen ganger tegn til manglende samarbeid, noe som lett fører til at partisekretærer som ikke er lokale, blir isolert i kollektivet. For tiden har heller ikke provinsen et regime eller en policy for å oppmuntre og støtte partisekretærer på kommunenivå som ikke er lokale, spesielt for kadrer som er overført fra en kommune til en annen ...

God arbeidsplasserfaring

Partisekretær i Dan Chu kommune, Nguyen Duy Thanh, overvant vanskeligheter som følge av at han ikke var lokal, og ledet og instruerte lokalsamfunnet til å fullføre og overgå mange sosioøkonomiske mål.

Hai Duong City er det området med den høyeste andelen ikke-lokale partisekretærer i provinsen. Byen har for tiden 22 av 25 valgkretser og kommuner med ikke-lokale partisekretærer, som står for 88 %. Det forventes at byen fra nå og frem til slutten av året vil fortsette å arrangere partisekretærer på kommunenivå i de resterende tre valgkretsene: Cam Thuong, Thach Khoi og Viet Hoa.

Pham Cong Quan, leder av Hai Duong City Parti Committees organisasjonsstyre, sa at byen i den senere tid alltid har lagt vekt på arbeidet med roterende kadrer, roterende kadrer fra bynivå for å inneha nøkkelstillinger på kommunenivå, fra en kommune til en annen, fra en bydel til en annen. Utvelgelses- og rotasjonsprosessen sikrer upartiskhet, objektivitet og overholdelse av prinsipper og prosedyrer. Byen skaper jevnlig forutsetninger og støtter for at rotasjonssaker skal kunne fullføre sine oppgaver. Før implementering av rotasjon og arrangement har Hai Duong City Parti Committee gjort en god jobb med ideologisk arbeid for kadrer, partimedlemmer og lokalbefolkningen på begge stedene kadrene drar og drar, og hjulpet kadrer, partimedlemmer og folk til å bli forent i sin oppfatning av at implementering av denne politikken er nødvendig og regelmessig i kaderarbeidet. Mange kamerater har satt et sterkt inntrykk på sine arbeidsområder, skapt solidaritet og enhet i kollektivet av partikomiteer og myndigheter, løst mange gjenværende problemer i lokalsamfunnet og vunnet tillit fra kadrer, partimedlemmer og folk.

Februar 2022 Kamerat Pham Dinh Viet Duc, kontorsjef for bypartiets komité ble overført av den stående komiteen i Hai Duong bypartikomité til å jobbe i Thanh Binh-distriktets partikomité, utnevnt til å inneha stillingen som sekretær for Thanh Binh-distriktets partikomité. Sekretæren for distriktspartiets komité brukte mye tid på å gå ut til grasrota, lære om virkeligheten i hvert boligområde; proaktivt møte og utveksle med tidligere distriktsfunksjonærer for å forstå den lokale situasjonen... Med mange løsninger har Thanh Binh-distriktet fra 2022 og frem til nå gjort nye fremskritt i parti- og regjeringsarbeidet. Distriktets budsjettinntekter overstiger alltid 1,5–2 ganger/år. Arbeidet med administrative reformer har kontinuerlig økt, hvert år høyere enn året før. I løpet av de siste tre årene har Thanh Binh-distriktets partikomité alltid fullført oppgavene sine bra eller bedre...

For Nam Sach-distriktet har den stående komiteen i distriktspartikomiteen i mange år organisert partisekretærer på kommunenivå som ikke er lokale innbyggere. Det er verdt å merke seg at i tillegg til å rotere kadrer fra distriktet til kommuner og byer, har den stående komiteen i distriktspartikomiteen mobilisert og rotert partisekretærer fra en kommune til en annen, noe som er nært knyttet til politikken med å arrangere partisekretærer som ikke er lokale innbyggere. For å implementere denne politikken effektivt evaluerer den stående komiteen i Nam Sach-distriktets partikomité regelmessig kadrer, gjør en god jobb med ideologisk arbeid, og sikrer dermed at riktig jobb og riktig person blir tildelt... For tiden har Nam Sach-distriktet 7 kommuner og byer med partisekretærer på kommunenivå som ikke er lokale innbyggere, som står for 36,8 %. Dette er også en av lokalitetene med en høy andel partisekretærer på kommunenivå som ikke er lokale innbyggere i provinsen.

Ifølge vurderingen fra den provinsielle partikomiteens organiseringskomité har mange lokaliteter i Hai Duong effektivt implementert politikken om at partisekretæren på kommunenivå ikke er en lokal person. Implementeringen av at partisekretæren på kommunenivå ikke er en lokal person har bidratt til å overvinne lokalisme, og skapt betydelige endringer i arbeidsstil, metoder og væremåte for kadrer og partimedlemmer. Fra kameratene som ble overført og rotert til kadrene og partimedlemmene i lokalområdet, har alle økt sin ansvarsfølelse i utførelsen av sine plikter. Mange kamerater ble etter overførings- og rotasjonsperioden utnevnt til høyere stillinger...

I perioden 2025–2030 streber Hai Duong etter at over 30 % av kommunenes, valgkretsenes og byens partikomiteer skal ha partikomitésekretærer som ikke er lokale. For å oppnå målet ovenfor kreves det stor besluttsomhet fra de stående komiteene i distriktspartikomiteene, bypartikomiteene, bypartikomiteene og grasrotpartikomiteene i provinsen.

Godt miljø for opplæring og utvikling av ansatte

I april 2022 ble jeg overført av den stående komiteen i Chi Linh Citys partikomité til å jobbe i Tan Dan-distriktets partikomité, der jeg ble utnevnt til sekretær for distriktspartiets komité. Jeg prøver alltid mitt beste å lytte til og ta til meg meningene til kadrene og partimedlemmene i distriktet, og proaktivt forstå tankene og de offentlige meningene til hver particelle, hver sektor og lokalitet for å mobilisere og samle styrken til de kollektive kadrene, den kollektive stående komiteen i partikomiteen, teamet av kadrer og partimedlemmer, og massene i kommunen. Derfra kan jeg legge frem politikk som er egnet for virkeligheten og fremmer lokale styrker.

Fra partikomiteens nivå der den fullførte sine oppgaver, har Tan Dan-distriktet i 2023 hevet seg til å fullføre sine oppgaver på en utmerket måte. 100 % av målene for partiarbeid og sosioøkonomisk utvikling er nådd og har overgått planen. Valgdistriktet har ingen klager eller fordømmelser som må løses.

Jeg synes det er helt riktig å legge til rette for at partisekretæren på kommunenivå ikke skal være en lokal person. Dette bidrar til å overvinne situasjonen med lokalisme, respekt og unngåelse i lederskap og retning, og skaper muligheter for den ansvarlige til å bekrefte sin kapasitet og samle mye erfaring fra grasrotpraksis.

Nguyen Van Chuyen, sekretær for Tan Dan Ward Party Committee (Chi Linh)

Behov for spesifikke støttepolitikker

For tiden har Kinh Mon by 5 valgkretser av 23 kommuner (som står for 21,7 %) med partikomitésekretærer som ikke er lokale innbyggere. Kameratene som har blitt overført til lokalsamfunnet for å inneha stillingen som kommunesekretærer har fremmet sine roller og løst mange utestående problemer for den lokale partikomiteen og regjeringen. Mange kamerater har satt et sterkt preg på sine arbeidsområder, skapt solidaritet i partikomiteen og regjeringen, og gitt et viktig bidrag til det lokale gjennombruddet.

Imidlertid har teamet av kadrer som roteres til å jobbe som partisekretærer på kommunenivå for øyeblikket ingen støttepolitikk, spesielt ikke støtte til reiseutgifter, mat, overnatting osv. Alle disse teamene må overvinne seg selv for å utføre oppgavene sine, noe som mer eller mindre påvirker deres psykologi og arbeidskvalitet.

For å oppmuntre til og legge til rette for ordning av partisekretærer på kommunenivå som ikke er lokale innbyggere, bør provinsen være oppmerksom på og ha spesielle støttepolitikker for denne styrken, som for eksempel offentlig boligbygging, engangs økonomisk støtte eller ekstra månedlig støtte, støtte til husleie, drivstoff og reiseutgifter, lønnsøkning ett år før planen, osv.

Ha Dinh Chien , leder av organiseringskomiteen til Kinh Mon City Party Committee

VY LAN

Kilde: https://baohaiduong.vn/thuc-hien-bi-thu-cap-uy-cap-xa-khong-phai-nguoi-dia-phuong-o-hai-duong-kho-de-do-muc-do-quyet-tam-393836.html