Ingen vitser, ingen trusler.

Spørsmålet om evaluering av kompetansen til tjenestemenn har blitt diskutert mye i det siste, spesielt etter at loven om tjenestemenn og offentlig tjenestemenn av 2025 trådte i kraft.

I henhold til loven vil forvaltningsorganet bruke evalueringsresultatene til å implementere belønninger, tilleggsinntektsordninger, bonuser, eller vurdere omplassering til lavere stillinger eller oppsigelse, for å luke ut de som ikke oppfyller jobbkravene. Evalueringen og screeningen av tjenestemenn vil være basert på KPI-evalueringskriteriene som er foreslått og utviklet av Innenriksdepartementet .

KPI-er forstås som et verktøy for å måle og evaluere arbeidsytelse, vanligvis uttrykt i form av numeriske data, forholdstall eller kvantitative indikatorer, som gjenspeiler effektiviteten til en persons eller organisasjons drift. Informasjon som baner vei for ansattevaluering basert på KPI-kriterier har blitt planlagt av mange organisasjoner å bli innlemmet i deres arbeidsreglementer, knyttet til spesifikke stillinger.

Mange mottok denne informasjonen i den tro at de ville prestere bedre med objektive evalueringer gjennom «KPI-dommeren». Mange andre var imidlertid bekymret og manglet tillit til denne «dommerens» upartiskhet. Videre hevdet noen at dette bare var en formalitet, og at det ikke ville være lett å bruke KPI-er til å avskjedige folk som hadde vært ansatt i staten i mange år. Noen sa til og med frekt: «Bare vent og se.» Det ser ut til at noen tror at det å bruke KPI-er til å evaluere tjenestemenn bare er en spøk eller en måte å skremme folk på. Et offentlig organ er ikke en virksomhet der du bare kan bli med eller slutte etter eget forgodtbefinnende.

På den 37. sesjonen i det 18. provinsielle folkerådet, som ble holdt tidligere denne uken, uttalte lederen av den provinsielle folkekomiteen, Nguyen Hoai Anh, at provinsen fra 2026 vil implementere et system for å evaluere tjenestemenn basert på arbeidsinnsats ved hjelp av KPI-baserte evalueringskriterier. Dette er en uunngåelig trend og vil maksimere kvantifiseringen av arbeidet for tjenestemenn og embetsmenn, gjøre arbeidet mer kvantifiserbart og transparent, oppfylle krav og sikre «klare ansvarsområder, klare oppgaver, klare tidslinjer og klare resultater».

Å evaluere embetsmenn ved hjelp av KPI-er er den eneste veien videre. Dette måleverktøyet vil tjene som et avgjørende grunnlag for å screene og eliminere ineffektive og trege individer, og minimere fenomenet «alle er flinke på slutten av året». Spesielt vil det gi et grunnlag for gradvis å få slutt på «ansiennitetsbasert forfremmelse»-mentaliteten, og eliminere «livstidsarbeid»-tankegangen der når du først er på lønningslisten, bare sitter der, ingen kan fjerne deg. En oppfordring til handling har blitt sendt ut. En transformasjon i tankegangen rundt evaluering og utnyttelse av embetsmenn har begynt. Det er veldig alvorlig, strengt, og ikke en spøk eller trussel slik noen kanskje tror.

Tilpass deg raskt hvis du vil overleve.

Hanh Nhien

Kilde: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm