Kvalitetskontroll av innspill fra embetsmenn

Tjenestemenn ved Thu Duc City Land Registry Office behandler eiendomsdokumenter for beboere. Illustrasjonsfoto

Kvalitetsvurdering av tjenestemannsinnsats er en aktivitet for å evaluere og anerkjenne nødvendig grunnleggende kunnskap for kandidater før de deltar i rekruttering av tjenestemenn hos kompetente etater. Resultatene og verdiene av vurderingen hjelper ikke bare rekrutteringsbyrået med å evaluere kandidatenes responsnivå sammenlignet med standardene, betingelsene, kravene og behovene til rekrutteringsstillingen, men hjelper også kandidatene med å få mer informasjon om selvvurdering, bestemme sine egne kvaliteter og evner sammenlignet med standardene, betingelsene, kravene og behovene til rekrutteringsstillingen for å tilpasse seg på riktig måte og fortsette å forbedre personlige egenskaper og evner. Samtidig har utdannings- , opplærings- og støtteinstitusjoner et større grunnlag for å evaluere sine produkter (elever) for å justere opplæringsaktiviteter. Staten og samfunnet har mer informasjon om den nåværende situasjonen for å gjøre passende justeringer av retningslinjene for utvikling av menneskelige ressurser.

Det kan sies at det avgjørende spørsmålet om kvalitetsvurdering av innspill fra offentlig ansatte er innholdet i vurderingen. Ifølge Departementet for offentlig ansatte ( Innenriksdepartementet ) er det imidlertid et svært vanskelig og komplisert problem å utvikle spørsmål som vurderer tenkeevne og evnen til å anvende kunnskap i praksis, egnet for kandidater til offentlig ansatte. For tiden er ikke kvaliteten på eksamensspørsmålene mellom departementer, avdelinger og lokaliteter enhetlig, og de gjenspeiler og vurderer ikke riktig kvaliteten på rekrutteringskildene, så kvaliteten på rekrutterte offentlig ansatte er ikke ensartet. Oppbyggingen av spørsmålsbanker er mange steder fortsatt ikke proaktiv; rekrutteringsprogramvaren har ikke enhetlige standarder, eller programvaren er ikke opphavsrettsbeskyttet i henhold til regelverket.

Det viktige nå er at i prosessen med å organisere og implementere spørsmålsbanken og organisere vurderingseksamenen, er det nødvendig å være oppmerksom på å investere midler og tiltrekke seg eksperter og ledere til å delta, og regelmessig legge til og oppdatere nye spørsmål etter vurderingsperiodene.

For å effektivt implementere regjeringens dekret nr. 06, må innenriksdepartementet i den kommende tiden snarest koordinere med partiorganer, sosiopolitiske organisasjoner, departementer, avdelinger og lokalsamfunn for å bygge en spørsmål-og-svar-bank som kan brukes til å vurdere kvaliteten på innspill fra embetsmenn. Dette vil sikre både sammenheng og konsistens i kunnskapsinnhold og egnethet, og oppfylle rekrutteringskravene til embetsmenn i hele det politiske systemet. Dette vil bidra til å sikre et felles kvalitetsnivå, skape en virkelig kvalifisert kilde til kandidater for organer og enheter som skal gjennomføre de neste trinnene i rekrutteringsprosessen, overvinne spredning i rekruttering, skape best mulige betingelser for kandidater og kompetente organer for å rekruttere embetsmenn, og bidra til vitenskapeliggjøring og åpenhet i rekrutteringsprosessen for å oppfylle kravene til å fremme reform av embetsmenn og offentlige tjenester.

Det viktige spørsmålet nå er at i prosessen med å organisere og implementere byggingen av spørsmålsbanker og organisere vurderingseksamenene, er det nødvendig å være oppmerksom på å investere midler og tiltrekke eksperter og ledere til å delta, regelmessig legge til og oppdatere nye spørsmål etter vurderingsperiodene. I tillegg til de generelle kravene til kvalitet på menneskelige ressurser, må vurderingen av kvaliteten på tjenestemennenes innspill prioritere kriterier, standarder og spørsmål som er egnet for det offentlige tjenestemiljøet, spesielt innholdet i vurdering av tenkeevne, konsulentkapasitet, løsning av praktiske problemer og evnen til å anvende kunnskap i profesjonelt arbeid.

Ifølge avisen Nhan Dan

Kilde