Kvalitetsvurdering av rekruttering av offentlig ansatte

Tjenestemenn ved Thu Duc City Land Registry Office behandler land- og eiendomsdokumenter for beboere. (Illustrasjonsbilde)

Vurdering av rekrutteringskvaliteten til offentlig ansatte er en aktivitet som evaluerer og anerkjenner den grunnleggende kunnskapen som er nødvendig for kandidater før de deltar i rekruttering av offentlig ansatte ved kompetente etater. Resultatene og verdien av denne vurderingen hjelper ikke bare rekrutteringsbyråer med å evaluere i hvilken grad kandidatene oppfyller standardene, betingelsene, kravene og behovene til rekrutteringsstillingen, men gir også kandidatene tilleggsinformasjon for selvvurdering, der de bestemmer sine egne kvaliteter og evner i forhold til standardene, betingelsene, kravene og behovene til rekrutteringsstillingen, slik at de kan justere deretter og fortsette å forbedre sine personlige egenskaper og evner. Samtidig får utdannings- og opplæringsinstitusjoner et grunnlag for å evaluere sine resultater (studenter) for å justere sine opplæringsaktiviteter; og staten og samfunnet får mer informasjon om den nåværende situasjonen for å gjøre passende justeringer av retningslinjene for utvikling av menneskelige ressurser.

Det kan sies at den avgjørende faktoren for å vurdere kvaliteten på rekruttering av offentlig ansatte er innholdet i vurderingen. Ifølge Departementet for offentlig ansatte ( innenriksdepartementet ) er det imidlertid svært vanskelig og komplekst å utvikle spørsmål for å evaluere kritisk tenkning og evnen til å anvende kunnskap i praksis, egnet for kandidater som søker på stillinger i offentlig tjeneste. For tiden varierer kvaliteten på eksamensspørsmål mellom departementer, sektorer og lokaliteter, og klarer ikke å nøyaktig gjenspeile og vurdere den generelle kvaliteten på rekrutteringsbassenget. Derfor er kvaliteten på rekrutterte offentlig ansatte ujevn. Utviklingen av spørsmålsbanker mangler mange steder proaktivitet; eksamensprogramvaren mangler enhetlige standarder, eller programvaren er ikke lisensiert i henhold til regelverket.

Det avgjørende spørsmålet nå er at man under prosessen med å organisere og implementere utviklingen av spørsmålsbanken og gjennomføre akkrediteringseksamener bør være oppmerksom på å investere i finansiering og tiltrekke seg eksperter og ledere til å delta, og regelmessig legge til og oppdatere nye spørsmål etter hver akkrediteringsperiode.

For å effektivt implementere regjeringsdekret nr. 06, må innenriksdepartementet i den kommende perioden snarest koordinere med partiorganer, sosiopolitiske organisasjoner, departementer, sektorer og lokaliteter for å bygge en spørsmål-og-svar-bank for kvalitetsvurdering av opptak til offentlig tjenestemann. Dette vil sikre konsistens og ensartethet i kunnskapsinnholdet, samtidig som det oppfyller rekrutteringskravene i hele det politiske systemet. Dette vil bidra til å sikre en felles kvalitetsstandard, skape en kilde til virkelig høykvalifiserte kandidater for organer og enheter for å gjennomføre de neste trinnene i rekrutteringsprosessen, overvinne fragmenteringen i rekrutteringen, skape de gunstigste forholdene for kandidater og kompetente organer som rekrutterer offentlig tjenestemann, og bidra til en vitenskapelig og transparent rekrutteringsprosess for å oppfylle kravene til å fremme reform av offentlig tjenestemann og offentlig tjeneste.

Det avgjørende spørsmålet nå er at man under prosessen med å organisere og implementere utviklingen og undersøkelsen av spørsmålsbanken bør legge vekt på å investere i finansiering og tiltrekke seg eksperter og ledere til å delta, og regelmessig legge til og oppdatere nye spørsmål etter hver undersøkelsesperiode. I tillegg til de generelle kravene til kvalitet på personalressurser, bør vurderingen av kvaliteten på tjenestemenn prioritere kriterier, standarder og spørsmål som er passende for det offentlige tjenestemiljøet, spesielt de som vurderer kritisk tenkeevne, rådgivningsevner, problemløsningsevner og evnen til å anvende kunnskap i profesjonelt arbeid.

Ifølge avisen Nhan Dan

Kilde: https://baolaocai.vn/kiem-dinh-chat-luong-dau-vao-cong-chuc-post382659.html