Forventninger til den nye generasjonen arbeidere

Med nesten 10 millioner medlemmer har Vietnams fagforening som mål å bygge en moderne, høyt kvalifisert arbeidsstyrke som mestrer ny teknologi og bidrar til tosifrede vekstmål.

Arbeidere i Bac Ninh demonstrerer tekniske ferdigheter for å feire den vellykkede avslutningen av den 14. kongressen til Vietnams fagforening - Foto: THU HUONG

Rett etter den 14. kongressen til Vietnams fagforening snakket visepresidenten i Vietnams generelle arbeidskonføderasjon (VGCL), Ngo Duy Hieu, med avisen Tuoi Tre . Han understreket:

- Ved siden av oppgavene med å representere, ta vare på og beskytte, er fagforeningens største prioritet å delta i å bygge en moderne arbeidsstyrke med høy kunnskap, faglige ferdigheter, industriell arbeidsmoral og evne til å mestre ny teknologi, noe som direkte bidrar til landets raske og bærekraftige utvikling og målet om tosifret vekst.

Arbeidstakere bidrar med mer enn 65 % av BNP.

* Hvordan ser du på endringene blant vietnamesiske arbeidere etter nesten 40 år med reformer?

– Man kan si at den vietnamesiske arbeiderklassen stadig vokser, både i kvantitet og kvalitet. Andelen utdannede arbeidere økte fra 64,5 % (i 2020) til omtrent 70 % (i 2025), og andelen arbeidere med grader og sertifikater økte fra 24,1 % til 29,2 % (i 2025). Vi har dannet en generasjon av unge arbeidere som er i stand til å få tilgang til vitenskap og teknologi og delta stadig dypere i globale produksjons- og forsyningskjeder.

Arbeidernes materielle og åndelige liv har blitt bedre, grunnarbeidslivet er stabilt, inntekt og lønn har økt, arbeidsmiljøet er bedre, arbeidsforholdene er harmoniske, stabile og progressive, og antallet arbeidskonflikter og kollektive arbeidsstanser har sunket betydelig.

Statistikk fra en studie for noen år siden viste at arbeidere, som bare representerer rundt 14 % av befolkningen og 27 % av arbeidsstyrken, sammen med arbeidsgiverne sine genererer over 65 % av BNP og bidrar med over 70 % av statsbudsjettet årlig.

Men i møte med virkningene av den fjerde industrielle revolusjonen, kunstig intelligens, den digitale økonomien , grønn transformasjon og global arbeidskonkurranse, er vietnamesiske arbeidere pålagt å forbedre ferdighetene sine og tilpasse seg raskere.

* Kan vi ikke nevne fagforeningenes rolle i den prosessen?

– Fagforeningene fortsetter å bekrefte sin direkte rolle i å bygge en stadig mer moderne og sterkere arbeiderklasse. I tillegg til å spre politisk og ideologisk utdanning og juridisk kunnskap, bidra til å styrke den politiske skarpsindigheten, nasjonal stolthet og selvrespekt, samt industriell arbeidsmoral hos arbeidere, må de delta i å fremme opplæring, omskolering og forbedre utdanningsnivåer, faglige ferdigheter og arbeidsproduktivitet.

Fagforeninger samarbeider for å skape et miljø der arbeidere kan trene og utvikle seg gjennom patriotiske emuleringsbevegelser og kampanjer. Samtidig bekrefter de sin rolle i å representere, ivareta og beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser, samtidig som de fremmer arbeidernes rolle og deltar i partibygging.

Vi må gjøre en bedre jobb med å undersøke teorien og oppsummere arbeiderklassens praktiske erfaringer i den nye konteksten, samtidig som vi oppfyller vår rolle i å representere, ivareta og beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser.

Herr NGO DUY HIEU

Tydelig bekreftelse av fagforeningenes rolle.

* Hvilke tiltak er nødvendige for å nå dette målet for å beskytte arbeidere og bidra til å bygge en moderne og sterk arbeidsstyrke?

Du liker kanskje også

14. kongress for Vietnams fagforening: Forslag om å redusere fagforeningsavgifter.Den 3. juni, på den første arbeidssesjonen til den 14. kongressen til Vietnams fagforening, ble utkastet til endringer i Vietnams fagforenings charter presentert med mange banebrytende nye punkter, inkludert en reduksjon i fagforeningsavgifter.

Den yngre broren til den fortjente kunstneren Hoai Linh melder seg til politiet.Hoai Linhs yngre bror, Duong Trieu Vu, delte nylig en minneverdig opplevelse fra sin Europatur der han ble offer for lommetyveri.

Frivilligsøknaden og den «omvendte reisen» til en ung tjenestemann.På en rolig bussreise på over 300 km til grensekommunen Keng Du (Nghe An-provinsen) bar Tran Manh med seg en helt spesiell gjenstand – en frivillig søknad som tynget hans hjerte.

– Fagforeningen vil gi råd og forslag til partiet og staten for å forbedre politikk og retningslinjer, anbefale utstedelse av en nasjonal strategi for utvikling av menneskelige ressurser, og tydelig definere arbeidsstyrkens rolle og utviklingsretning i forbindelse med industrialiserings- og moderniseringsprosessen på grunnlag av den digitale økonomien, grønn økonomi og innovasjon.

Samtidig koordinere innsatsen for å ivareta arbeidernes helse og sikkerhet, fremme likestilling mellom kjønnene og skape forhold for at kvinnelige arbeidstakere kan utvikle og forbedre sin livskvalitet.

Fagforeninger deltar i utvikling og forbedring av lover, med fokus på å skape bærekraftige arbeidsplasser og beskytte arbeidere, spesielt de i den uformelle sektoren og eldre arbeidstakere. De koordinerer også innsatsen for å forbedre effektiviteten av dialog og kollektive forhandlinger, og for å forebygge og løse arbeidskonflikter.

For eksempel å fremme inngåelse av kollektive arbeidsavtaler i arbeidsintensive sektorer som skotøy, elektronikk og logistikk, samt utvidelse av sosial trygghet og velferdspolitikk for arbeidere.

Øk innovasjonsbonusene

* Hvilke skritt har fagforeningene tatt for å bidra til å oppnå tosifret vekst?

– Dette målet må være basert på forbedring av arbeidsproduktivitet, innovasjon og kvaliteten på menneskelige ressurser. Sammen med punktene som er delt ovenfor, har den vietnamesiske fagforeningen innovert og vil fortsette å innovere sine simuleringsbevegelser i en praktisk og effektiv retning, direkte knyttet til produktivitet, produksjon og forretningsresultater. Umiddelbart etter den 14. kongressen til den vietnamesiske fagforeningen ble simuleringsbevegelsen «Fremragende arbeider - Høy produktivitet - God inntekt» lansert samtidig.

Fagforeningen vil foreslå forbedringer i retningslinjene slik at ansatte som har initiativer som gagner selskapet, vil motta belønninger som samsvarer med verdien av de skapte fordelene.

Vi har allerede forskrifter om dette, men i realiteten er ikke etterlevelsen høy, og fagorganisasjonen må prioritere å overvåke den strenge implementeringen av disse forskriftene i fremtiden.

Vi vil fremme og oppmuntre bedrifter og offentlige tjenesteenheter til å være oppmerksomme på og tildele passende bonuser til sine ansatte. I mellomtiden vil grasrotfagforeningen forhandle med arbeidsgiveren om disse spesifikke vilkårene.

* Herr PHAN HUY CUONG (nestleder i Lao Cai provinsielle arbeiderforbund):

En bro til å realisere initiativer.

I virkeligheten finnes det mange små initiativer med betydelig økonomisk verdi for bedrifter som noen ganger blir oversett eller ikke får finansiering for utvikling. Fagforeninger må støtte arbeidstakernes initiativer, fungere som en bro mellom arbeidstakere og bedriftseiere, og gjøre ideer til virkelighet.

Kjerneproblemet handler ikke om bonuser, men om å endre arbeidsgiveres oppfatning av verdien av arbeidstakerinitiativer. Mange arbeidsgivere har ikke innsett at det å støtte arbeidstakerinitiativer kan gi betydelige økonomiske fordeler, og at fagforeninger må gi god støtte på dette området, for eksempel ved å bidra til å forklare ideene og fremheve betydningen av disse initiativene.

Du liker kanskje også

Værmelding for 26. juni: Intens varme fortsetter i Sentral-Vietnam, tordenvær i Nord-Vietnam.Området fra Thanh Hoa til Hue og den nordlige delen av den sørlige sentralkysten fortsetter å oppleve intens varme, med noen områder som opplever usedvanlig kraftig hete, med maksimumstemperaturer som vanligvis varierer fra 36–39 grader Celsius, og noen steder over 39 grader Celsius.

Forslagene foreslår en tidlig innføring av en politikk med «levende lønn» som skal erstatte minstelønnen.På den 14. kongressen til Vietnams fagforening foreslo Vietnams generelle arbeidsforbund en tidlig etablering av en politikk med "levende lønn" for å erstatte minstelønnen, sammen med mange anbefalinger knyttet til arbeidstid, sosial boligbygging og arbeidstakerrettigheter.

[Video] Innbyggere i Hanoi sliter med å takle ekstrem varmeUnder den stekende solen i slutten av juni finner innbyggerne i Hanoi forskjellige måter å takle det barske været på, mens mange utendørsarbeidere fortsetter å slite for å tjene til livets opphold i den kvelende middagsvarmen.

* Herr LAI HOANG DUNG (formann i fagforeningen Samsung Electronics Vietnam - SEV):

Arbeidstakerinitiativer bringer inn hundrevis av millioner dollar.

Fagforeninger har som mål å bygge en arbeidsstyrke med høyt kunnskapsnivå, faglige ferdigheter og industriell arbeidsmoral, som er i stand til å mestre ny teknologi. Arbeidstakere, derimot, ønsker at fagforeninger skal tilby opplæring og ferdighetsutvikling, ikke bare materiell støtte. I en kontekst av et land som streber etter tosifret vekst, er kjerneelementet for å forbedre arbeidsproduktiviteten innovasjon, å stadig flytte grenser, forbedre produktkvaliteten og skape bærekraftig verdi for både bedrifter og enkeltpersoner.

Vi samarbeider med ledelsen for å bygge en omfattende og bærekraftig simuleringsmodell der de ansatte alltid er i sentrum. Gjennom årene har selskapet implementert titusenvis av initiativer, generert hundrevis av millioner dollar i fortjeneste og forbedret arbeidsforholdene for tusenvis av ansatte.

HA QUAN

Kilde: https://tuoitre.vn/ky-vong-the-he-cong-nhan-moi-20260610085138244.htm