Jobbe gratis i 3 måneder for å bevise meg selv.

Studenter fra Universitetet for finans og markedsføring utforsker jobbmuligheter på den integrerte rekrutteringsdagen - Jobbmesse UFM 2024 - Foto: VU THUY

Dette ble nylig delt av Dr. Dinh Mong Kha, administrerende direktør i VietGuys, med studenter fra University of Finance and Marketing (UFM) på den nylige UFM Integrated Job Fair.

Fru Kha sa at hvis man fokuserer utelukkende på markedsføring, forretningsutvikling, drift osv., kan man absolutt lære mens man jobber. For henne tilsvarer en universitetsgrad innsatsen og disiplinen som kreves for å oppnå den, og den bestemmer ikke hvem man blir senere.

Hun fortalte om å ha møtt folk som ble uteksaminert med utmerkelse, men som hadde en ganske akademisk og boklig stil. De aksepterte ikke høye karakterer hvis bedriftene bare tilbød dem startlønn. Og hun møtte også mange mennesker med gjennomsnittlige kvalifikasjoner, men som var svært ydmyke og ivrige etter å lære.

«Det å være villig til å jobbe gratis og bruke tid på å lære seg ting når man ikke har noen erfaring, kan noen ganger føre til livsforandrende kontakter», sa Kha.

Hvordan man overbeviser arbeidsgivere når man mangler erfaring er et spørsmål av stor interesse. Truong Anh Tuan, direktør for Vietcombanks Ky Dong-avdeling, mener at hvert selskap kan velge å rekruttere kandidater med eller uten erfaring. Ved sin enhet uttalte Tuan at 70–80 % av kandidatene som rekrutteres er uerfarne, i tillegg til erfarne og fremragende ansatte fra andre organisasjoner.

«Som det gamle ordtaket sier: 'Visdom kommer ikke med ungdommen, styrke kommer ikke med alderdommen.' Å ansette uerfarne studenter har fordelen at de er som blanke tavler og kan trenes til å passe inn i bedriftskulturen. Jeg tror det viktigste er etikk og arbeidsmoral. Å jobbe vil gi oss erfaring, og med veiledning vil vi gradvis modnes», sa Tuan.

I mellomtiden mener fru Nguyen Le Bao Huyen, personaldirektør ved Sofitel Saigon Hotel, at erfaringen til nyutdannede kan komme fra praksisplasser. Bedrifter forventer ikke at nyutdannede skal vite hvordan de skal gjøre alt. Nøkkelen til erfaring er at når du begynner å jobbe, må du bevisst tilpasse deg et miljø der selv måltidstider må fastsettes, ikke bare gjøre hva du vil! Bedrifter ønsker å se seriøsitet og har standarder som du må overholde.

For ikke å nevne at studentene helt kan velge når de vil ha praksisperioden sin. Nesten ingen bedrifter sier at de bare tar imot studenter i siste klasse. «Å ta imot praktikanter er også en kilde til opplæring i menneskelige ressurser for bedrifter, med mål om å støtte samfunnet, ikke bare profitt. Så når, hvor og innen hvilket felt du ønsker å ha praksisperiode avhenger av hver enkelt persons mål», foreslo fru Huyen.

Kilde: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm