I følge kalenderen faller neste års nyttårsdag (1. januar 2026) på en torsdag. Derfor vil embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i bedrifter ha én fridag med full lønn som fastsatt i arbeidsloven.
For nyttårsdagen 2026 vil ansatte ha én fridag med full lønn. (Illustrasjonsbilde)
Når det gjelder hvileperioder, fastsetter dekret 12/2022/ND-CP tydelig straffene for arbeidsgivere som bryter regelverket.
Mer spesifikt vil arbeidsgivere bli bøtelagt med mellom 10 og 20 millioner VND for brudd på forskrifter om ukentlig hvile, årlig ferie og offentlige fridager; og mellom 2 og 5 millioner VND hvis de ikke sørger for at ansatte får personlig permisjon eller ulønnet permisjon som foreskrevet, eller ikke varsler Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker (nå Department of Interior) skriftlig om organisering av overtidsarbeid som overstiger 200 til 300 timer per år.
Helligdager og Tet-permisjon (månadsnyttår) er grunnleggende rettigheter. Bedrifter er pålagt å tilrettelegge ferieplaner i samsvar med regelverket. Hvis arbeidsgivere trenger å mobilisere personell til å jobbe på disse dagene, må de innhente de ansattes samtykke og betale dem full overtidsbetaling.
vietnamnet.vn
Kilde: https://vietnamnet.vn/lich-nghi-tet-duong-lich-2026-2468921.html
Kommentar (0)